Träge, unflexibel und ambitionslos
Arbeitsatmosphäre
Kein Vertrauen durch den Vorgesetzten in sein Team, einfachste Themen müssen nach mehrfachem Check explizit durch ihn freigegeben werden. Da dürfen Praktikanten in anderen Unternehmen eigenverantwortlicher Arbeiten
Differenziertes Feedback gibt es nicht, an Lob ist nicht zu denken.
Innovation Fehlanzeige
Kommunikation
Keine Weitergabe von Informationen an das Team, kein Austausch.
Sämtliche Informationen bleiben beim Chef, damit er aufgrund des Wissensvorsprungs auch eine Daseinsberechtigung hat.
Kommunikation erfolgt fast ausschließlich per Mail.
Keine regelmäßigen Austauschformate vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist größtenteils gut, die meisten wundern sich über das Verhalten des Managements und des Chefs.
Bei Themen unterstützt man sich gegenseitig.
Work-Life-Balance
Leider keine Flexibilität.
9-5 mit Anwesenheitspflicht während dieser Zeit. Wer das mag und sich nicht überarbeiten möchte, ist bei der MEAG gut aufgehoben. Beamter ohne Beamtenstatus.
Mehrarbeit möglich, eher gehen darf man aber nicht. Kollegen mussten Urlaub nehmen, als sich der Heizungsableser angemeldet hatte - ein absolutes no go.
Home Office wird durch die Geschäftsführung nicht gewollt, in wenigen Bereichen durch Führungskräfte mit "Mumm" dennoch unter der Hand auf deren Risiko möglich. Betriebsrat ist hier aber aktiv.
Vorgesetztenverhalten
In der MEAG sind schlechte Führungskräfte leider kein Einzelfall. Daher wechseln auch viele ambitionierte Mitarbeiter.
In Bezug auf meinen Vorgesetzten: Sowohl fachlich als auch menschlich schwach, kein unternehmerisches Denken vorhanden. Silodenken statt Unternehmenssicht. Andere Meinungen verboten, da gibt es keine Diskussion. Der uncharismatische Chef hat immer recht.
Die Auftragserteilung erfolgt in schroffem Ton per Email, keine Unterstützungsangebote durch den Vorgesetzten. Ungleichbehandlung innerhalb des Teams.
Interessante Aufgaben
Getriebener durch den einzigen Kunden. Der bestimmt, was gemacht wird und der Vorgesetzte lässt es durch das Team umsetzen.
Alternative Vorschläge zu spannenden Ideen und Themen wurden daher abgelehnt. Eigenverantwortliches und kreatives Arbeiten nicht möglich.
Gleichberechtigung
Ok, aber spürbare Ungleichbehandlung innerhalb des Teams.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Beurteilung, keine älteren Mitarbeiter im Team
Arbeitsbedingungen
Gebäude ist ok, wenn Großraumarbeiten kein Problem darstellt. Technik ist auch ok.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eine kleine Spende zu Weihnachten, da werden die Einnahmen durch die Tombola aufgestockt.
Gehalt/Sozialleistungen
Für das, was man tun muss, ist die Bezahlung gut. Aber man muss ambitionslos eben mögen. bAV läuft nach 2,5 Jahren los und ist gut.
Betriebsarzt mit Hausapotheke im Haus.
Tiefgarage vorhanden.
Essen darf man kostenlos.
Image
Kein Image, die Firma möchte nicht bekannt sein und es auch nicht werden. Es reicht, wenn die Mittel durch die Konzerngesellschaften Munich Re und ERGO kommen. Weiteres Geschäft nicht gewollt?! Schade
Karriere/Weiterbildung
Keine Weiterentwicklungsmöglichkeiten, jeder bleibt auf seiner Position über Jahre sitzen, vor allem die Vorgesetzten. Um Weiterbildungsmaßnahmen muss man kämpfen, damit es genehmigt wird.