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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtsehr gute Arbeitsatmosphäre
Wertschätzender Umgang, Interessante Aufgaben, Vertrauensvolle Zusammenarbeit, Entwicklungsperspektiven
Akzeptanz & Toleranz und sehr nette und hilfsbereite Kollegen :)
Es besteht eine sehr gute Arbeitsatmosphäre und die Kollegen/Vorgesetzten sind sehr nett. Der Arbeitsplatz ist modern eingerichtet und es gibt auch die Möglichkeit im Home-Office zu arbeiten.
Tolle Sozialleistungen, sehr gut strukturiert, fortschrittliches Onboarding-Programm. Besonders gut finde ich die Wertschätzung der Mitarbeitenden.
die Parkplatzsituation muss verbessert werden, trotz Parkhaus keine Dauerparkplätze für Mitarbeiter.
Entwicklungsmöglichkeiten und Schulungen, hiervon gibt es zu wenig
An manchen Stellen herrscht wohl Kommunikationsbedarf.
In meinen fast 1,5 Jahren habe ich jedoch nie etwas schlechtes erlebt
Es laufen zuviel Überstunden an !!
Ich kann mich nur wiederholen:
- die Mitarbeiterführung ist schlecht bis existiert gar nicht. Hier müssen Manager her mit Erfahrung!
-die Zufriedenheit der Mitarbeiter ist unfassbar schlecht und toxisch. Dies steckt an ebenso negative Gefühle gegenüber der MEC zu haben.
-Lästereien müssen unterbunden werden!
-Der Teamgedanke existiert nicht. Jeder rettet seinen eigenen Hintern und ob der einzelne die Themen im Griff hat ist egal
- es gibt zu wenig Personal (klar hier ist Betriebswirtschaftlich das größte Einsparpotenzial - als warum ...
Digitalisierung und Umweltschutz an allen Standorten vorantreiben
In Gewissen Bereichen sind die Entwicklungsmöglichkeiten sind sehr schnell ausgeschöpft. Ab einem gewissen Punkt hilft nur noch die Abteilung oder das Unternehmen zu wechseln.
Die Mitarbeiter in den Centren werden oft vergessen. Wenn es Erneuerungen gibt, dann für alle Mitarbeiter und nicht nur für die Zentrale.
Einstiegsgehälter entsprechend der guten Ausbildung der Marktlage anpassen
So authentisch bleiben wie heute :-)
Der am besten bewertete Faktor von MEC METRO-ECE Centermanagement ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Alle Mitarbeitenden werden gleich behandelt, unabhängig von Geschlecht, Alter usw.
Diversität wird bei der MEC ganz selbstverständlich gelebt
Es gibt auch Frauen in Führungspositionen. In einigen Abteilungen in die Männerquote sehr hoch, in anderen ist es umgekehrt. Allgemein ein guter Ausgleich
Sowohl Frauen als auch Männer können hier Karriere - so der Eindruck. Natürlich benötigt man immer einen Förderer bzw. einen Mentor und das ist nicht immer leicht.
Herkunft, Geschlecht, Alter o.ä. spielen keine Rolle.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MEC METRO-ECE Centermanagement ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Mindestlohn keine Gehaltserhöhung
Gehaltserhöhung was ist das?
Im Vergleich zu Kommilitonen unteres Mittelfeld
War Ok. Luft nach oben wäre da.
wenn das Unternehmen die 3% schafft, werden Tandiemen ausbezahlt, einmal Jährlich.
Würde ich als durchschnittlich bezeichnen. Festangestellte erhalten einen Bonus, Weihnachts- und Urlaubsgeld.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Es gibt keine Weiterbildung oder Aufstiegsmöglichkeit
Die MEC unterstützt seine Mitarbeiter aktiv dabei, ihre Fähigkeiten auszubauen und ihre Karriereziele zu erreichen. Die regelmäßigen Schulungs- und Weiterbildungsprogramme haben mir geholfen, mein Wissen und meine Fähigkeiten kontinuierlich zu verbessern.
Je nach Fachgebiet aufgrund der Größe des Unternehmens gegeben oder begrenzt.
Kannst du beantragen, wird aber abgelehnt. Kostet ja Geld des Unternehmens
Es gibt einige Seminare und Schulungen. Man kann hier jedoch nicht erwarten, dass man nach kurzer Zeit in eine Führungsposition versetzt wird
