Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitern festlegen und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Parkplatz
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Betriebsarzt
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungAlle mitarbeiter sind wie eine Familie
Sehr verlässlicher Arbeitgeber
Sehr flexibles und freundliches Arbeitsumfeld. Es wird individuell auf jeden MA eingegangen.
Die sehr gute Stimmung im Unternehmen! Es wird alles daran gesetzt die Mitarbeiter zu integrieren und zu motivieren.
Zukunftsorientierte strategiche Ausrichtung
Ganz wenige Kollegen könnten freundlicher sein
nichts wirklich schlecht
der ganz besondere Flair von "Familienzusammenhalt" ist gerade im Umbruch
Onzerne Verbesserung der Kommunikation
Kaum zu verbessern
Interne kommunikation
Da der Fussmarsch vom Parkplatz bis zum Arbeitspaltz Recht weit ist, Regenschirme für alle und einen deutlich besseren Winterdienst.
Mehr Komunikation unter den einzelnen Abteilungen
Der am besten bewertete Faktor von Meckatzer Löwenbräu Benedikt Weiß ist Image mit 4,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Fluktuation durch Unzufriedenheit
der persönlichen Unzufriedenheit eines jeden selber weniger freien Lauf lassen und die anderen nicht damit belasten - für sich selber Alternativen suchen
Unternehmen und Produkte genießen in der Branche ein sehr hohes Ansehen
angesehenste Brauerei in der ganzen Region
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Meckatzer Löwenbräu Benedikt Weiß ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Könnte besser sein, gerade von "Oben nach Unten"
Schon länger ein Problem, kaum konkrete Anweisungen, "man" traut sich nicht, was zu sagen, Vorschläge von Fahrern über Toureneinteilung werden ignoriert, oft lange Fahrten, die nicht sein müssten
Mehr Kommunikation/Austausch zwischen Führungskräfte und den Mitarbeitern, evtl. auch durch lockere Smalltalks!
Könnte besser sein. Die Führung spricht wenig mit unten
Schulnote 3, besser als ausreichend aber nicht sehr gut
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
wird gefördert
