Professioneller und fairer Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2019 bei Meckatzer Löwenbräu in Heimenkirch als Vertriebsinnendienst beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
- Ziele in den nächsten 5 Jahren, welches Verhalten ist Ihnen bei einem Vorgesetzten wichtig, warum die Firma Meckatzer, Hobbies etc. - es war eine sehr angenehme Runde, man konnte offen sprechen und hat sich wohl gefühlt.
- Warum ich die Position wechseln möchte, Inhalte und Aufgabenbereiche der vergangenen Positionen usw.
- 1. Telefoninterview: Hier bekommt man einen ersten Eindruck über die Firma, die Stelle und den Ablauf des Bewerbungsverfahrens.
- 2. persönliches Gespräch: Gespräch mit der Personalberaterin und dem Vertriebsinnendienstleiter. Ablauf: Vorstellung der eigenen Person und die einzelnen Positionen im Lebenslauf. Detaillierte Beschreibung der derzeitigen Aufgaben. Nach der Vorstellung wurde die Stelle ausführlich erklärt und Fragen konnten gestellt werden.
- 3. §Assessment Center": Vorab Persönlichkeitstest zugesendet, der ausgefüllt vor dem Gespräch zurück geschickt wird. Bei dem Gespräch war eine Mitarbeiterin aus dem Team, der Vertriebsinnendienstleiter sowie der Vertriebsleiter und die Personalberaterin anwesend. Zuerst hat nochmal eine kurze Vorstellung der eigenen Person stattgefunden, dann hatte man ca. 10 Minuten Zeit an Thema vorzubereiten und zu präsentieren. (man konnte aus zwei Themen wählen). Nach der kurz Präsentation (max. 5-10 Minuten) hat eine kurze Diskussion stattgefunden und der Persönlichkeitstest wurde ausgewertet aufgezeigt.
- Sehr angenehme Atmosphäre, meine ersten Bedenken zur Präsentation waren gleich verflogen, da man sich sehr wohl und wertgeschätzt gefühlt hat.
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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