Wir machen alles, so ein bisschen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die spontane, agile Arbeitsweise.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Abneigung gegenüber Open Source. Excel wird als Software (Werkzeug) für alles gesehen. (Teil-) Kompetenzen bestehender Mitarbeiter werden selten infrage Gestellt. Wissen und Informationen sind hauptsächlich Personengebunden und nicht leicht zugänglich bzw. schwer zu finden.
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter besser wertschätzen und richtig fördern. Mit der Zeit gehen, bzw. modernisieren.
Arbeitsatmosphäre
Hin und wieder ein Lob für außergewöhnliche Tätlichkeiten, keine Wertschätzung der Arbeit im daily business.
Kommunikation
Regelmäßige Meetings im Führungskreis, seltener Team Mettings. Informationen muss man grundsätzlich erstmal erfragen oder suchen.
Kollegenzusammenhalt
Langjährige Mitarbeitern nehmen einen schnell ins Team auf, sind immer Hilfsbereit und Freundlich. Man kann auch gut zusammen Lachen und Spaß haben.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten, ja. Flexible Freizeit, nein. Überstunde? Auf jeden Fall!
Vorgesetztenverhalten
Viele nicht nachvollziehbare Entscheidungen. Unrealistische Kundenwünsche sind oft wichtiger als der eigentliche use case oder best practice.
Interessante Aufgaben
Sehr vielfältige Aufgaben, da es kein Portfolio gibt.
Gleichberechtigung
Die Chancengleichheit ist gegeben. Wertschätzung eher eine Seltenheit.
Umgang mit älteren Kollegen
Die halten alles am Laufen, deshalb hält man sie am Laufen.
Arbeitsbedingungen
Klimatisiertes Bürogebäude, jedoch etwas klein für die menge an Hardware. Tolle Geschäftswegen. Moderne Ausstattung. Teils unpassende Software und Arbeitsweisen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehr Papier! Jedes Jahr aufs neue. Keinerlei Sozial- oder Umweltprojekte. E-Auto für den Bonus, jedoch nicht für den Außendienst.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Geld ist immer pünktlich da, für die jeweilige Leistung jedoch oft nicht angemessen.
Image
Es ist nicht was es scheint.
Karriere/Weiterbildung
Die Mitarbeiterförderung hört bei der Einstellung auf.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebes Teammitglied der meco,
vielen Dank für Deine Bewertung. Die Meinung unserer Mitarbeiter*Innen ist mir sehr wichtig und ich investiere jede Woche einen nicht unwesentlichen Teil meiner Arbeitszeit für Gespräche mit dem Team an allen unseren Standorten, am liebsten im persönlichen Gespräch, was im Moment leider nur bedingt möglich ist. Die „open door policy“ in unserem Unternehmen ist mir wichtig und ich bin daher ehrlich überrascht, hier in kununu Deine Meinung zu lesen. Gerne möchte ich auf einige Deiner Punkte eingehen, Dich aber auch von Herzen gerne einladen zu mir ins Büro zu kommen und den Dialog mit mir zu suchen.
Nicht zuletzt haben wir im Unternehmen extra ein Team, bestehend aus mehreren Führungskräften, welches sich intensiv mit dem Feedback und den Anregungen unserer Mitarbeiter*Innen beschäftigt und regelmäßig im Unternehmen über die Ergebnisse dieser Arbeit berichtet. Aktuellstes Beispiel ist das vor kurzem auf Vorschlag eines Mitarbeiters eingeführte eBike Leasing. Ein Angebot, das inzwischen auch sehr umfangreich vom Team angenommen wird.
Wertschätzung im Team ist ein wichtiger Aspekt. Gerade deswegen berichten wir transparent und für alle Mitglieder zugänglich über die Situation im Unternehmen, über aktuelle Projekte und gerade in Zeiten von Covid19 über die angepasste Arbeitsweise. Wertschätzung zeigt sich aber auch im Kleinen, zum Beispiel durch kostenlose Getränke und Kaffee, durch Obst, durch die geförderte Möglichkeit auch von zu Hause arbeiten zu können und weitere, gezielte Aktionen. Nicht zuletzt zeigt sich Wertschätzung aber zum Beispiel auch durch Bonuszahlungen, die auch Du erhalten hast.
Soziales Engagement ist uns wichtig. Die meco IT AG fördert seit vielen Jahren immer wieder, teilweise auch über mehrere Jahre hinweg, verschiedene Projekte. So haben wir mehrere Bildungspatenschaften in Afrika übernommen, fördern aber auch lokale Projekte. Die Förderung von Vereinsarbeit und hier insbesondere im Jugendbereich ist ein weiterer Aspekt. Gerne gebe ich Dir eine Übersicht, wenn Du möchtest. Ich nehme aber Deine Kritik auf und werde künftig mehr darüber berichten.
Bisher gibt es im Unternehmen zu meinem großen Bedauern keine elektrobetriebenen Fahrzeuge. Der Hauptgrund hierfür ist die Notwendigkeit, dass wir oft größere Strecken zurücklegen müssen, die mit rein elektrisch betriebenen Fahrzeugen einfach nicht im für uns erforderlichen Rahmen möglich sind. Ich hoffe sehr, dass sich das zeitnah ändert und wir unseren Fuhrpark zumindest in Teilen mit solchen Fahrzeugen ausstatten können. Bis dahin haben wir durch die komplette Neuanschaffung aller Fahrzeuge im Unternehmen nach neuesten Abgasstandards wenigstens einen wichtigen Schritt in die richtige Richtung getan.
Covid19 war für alle Menschen eine neue Erfahrung. Als systemrelevant eingestuftes Unternehmen war für uns diese besondere Zeit in den letzten Monaten geprägt durch ein sehr hohes Arbeitsaufkommen. Nicht ganz nachvollziehen kann ich die Aussage, dass es die älteren Kollegen sind, die alles am Laufen halten. Es ist sicher erfreulich, dass Mitarbeiter*Innen zum Team gehören, die seit über 20 Jahren bei der meco sind. Natürlich sind diese eine Stütze des Unternehmens. Aber es wäre unfair gegenüber allen anderen, die intensiv zum Erfolg des Unternehmens und zur hohen Umsetzungsqualität bei unseren Kunden beitragen. Eben auch jüngere Mitarbeiter*Innen unter anderem in Führungspositionen, die teilweise vor Jahren bei uns als Azubi angefangen haben. Wir dürfen als Unternehmen stolz darauf sein, dass wir einen hohen Anteil an ausgebildeten Fach- und Führungskräften aus unseren ehemaligen Auszubildenden rekrutieren und weiterbilden durften.
Dazu gehört auch das dieses Jahr startende Programm, in dem wir aktuelle Auszubildende bereits während ihrer Ausbildung bei uns in die später von ihnen angestrebte Richtung spezialisieren werden. Exemplarisch nehme ich hier die Qualifizierung zum vmware VCP noch im dritten Ausbildungsjahr, bei der der Azubi aktiv durch das Team unterstützt wird.
Ich möchte Dich gerne noch einmal einladen, zu mir zu kommen und den Dialog zu suchen. Ich lese Deine Bewertung so, dass ich, dass wir als Unternehmen es nicht geschafft haben, Dich wirklich „ins Boot zu holen“. Das möchte ich gerne ändern. Ich möchte gerne verstehen, warum Du Dich offensichtlich im Unternehmen unwohl fühlst und ich möchte daran arbeiten, dass wir hier besser werden. Dabei bin ich aber auf Deine Unterstützung angewiesen. Danke im Voraus für Deine Hilfe.
Norbert Hofmann
Vorstand meco IT AG