19 Bewertungen von Mitarbeitern
19 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Gar nichts
Alles
Kommunikation statt Tratschen
Ein Stern ist noch zu viel
Ist der Ruf erst ruiniert, lebt es sich ganz ungeniert
Wenn man von früh bis spät abends auf Arbeit ist schwer
Wenn man sich nach oben buckelt , ja
Normal bis wenig
Den ganzen Tag Licht brennen lassen
Alle gegen alle
Ältere Kollegen sind schnell auf dem Abstellgleis
Unmöglich, dies in Worte zu fassen
Zu wenig Gehalt zu viel Arbeitsumfang
Aneinander vorbei kann man ja sagen
Auch nicht
Ja, weniger
Ich kann Arbeitgebern nur empfehlen dass die für die Angestellte mehr bezahlen kann. Mind 4 eur/std mehr. An sonst eine schöne atmosphere.
schnell, schnell, keine Pausen zwischen den Anwendungen und......es ist nie genug
Standort
Unternehmensführung, Gehälter, Unterbringung von Mitarbeitern (zu teuer)
Zu wenig Mitarbeiter für zu schnell wachsendes Unternehmen, mehr Mitarbeiter einstellen, Mitarbeiter besser bezahlen, Mitarbeiter fördern, nicht nur fordern und schauen, was man aus ihnen rausholen kann
Eine Kollegin hat mich angefahren, obwohl sie mich noch nicht mal beim Namen kannte.
Ich habe keinen Zusammenhalt feststellen können.
Vorgesetzte sind keine Vorbilder, arbeiten alle zu lange und erwarten das auch von ihren Mitarbeitern. Zu viel Perfektionismus in der Führungsetage.
schon unterstes Drittel
Aufgaben waren sehr abwechlungsreich.
Ausstattung, Terminvergabe, Möglichkeiten zur Nutzung der Fitnessgeräte, Sauna etc. (wenn man Zeit hat..)
Arbeitszeit
Gehalt
Siehe oben
Höhere Wertschätzung der Arbeitnehmer dringend erforderlich.
Nicht vorhanden. Jeden Tag wechselnde Schichten (8-17/12-20 Uhr) bei viel zu kurzer Behandlungszeit (20 Minuten inklusive Dokumentation, Patientengespräch, Hygienemaßnahmen.. )
Interne Fortbildungsmöglichkeiten sind vorhanden, jedoch an eine Rückzahlungsklausel gebunden wenn man innerhalb von 2 Jahren den Betrieb verlässt. Legitim.
Jeder für sich selbst.
In meinem Fall war die Filialleitung gut. Nur hatte Sie/Er kaum Handlungsspielraum.
Gute Ausstattung aber wie gesagt, zu kurze BZ, Schichtbetrieb und viel Stress.
Dadurch dass die Filialleitung selbst nicht viel zu melden hat, läuft die Kommunikation nur sehr schleppend. Wenn man über Arbeitszeiten, Gehalt etc. sprechen will, muss man erst mal bei der Filialleitung Bescheid sagen um dann irgendwann telefonisch mit der Personalabteilung sprechen zu dürfen
Das Gehalt ist nicht an die Arbeitsanforderung angepasst.
Weihnachts- und Urlaubsgeld gibt es nicht, obwohl es im Arbeitsvertrag steht.
Bei der Weihnachtsfeier (Filialintern) musste das Essen von den Mitarbeitern selbst bezahlt werden.
Abwechslungsreich
Ohne Worte
Der Umgang mit Menschen ist schlecht - deswegen ein ständiger Wechsel .
Umgang mit dem Personal verbessern , Kommunikation und Wertschätzung , statt Verheizen und dann die Grundlagen neu aufbereiten für ein Miteinander statt Gegeneinander
Keine Klima bei fast 40 Grad , Hygiene ein Fremdwort ! Für die Ausstattung 3 Sterne - für Arbeitssicherheit und den Rest 0
Ist der Ruf erst ruiniert, behandelt man ganz ungeniert ....
7-20 Uhr ⏰
Wie gesagt - wer schleimt kommt weiter
Ok
Licht brennt den ganzen Tag - Papierlos ist ein Fremdwort
Jeder kocht sein Süppchen und das nicht mal gut
Fast nur Berufsanfänger
Ohne Worte
Ausstattungen ok
Gleich Null Informationsfluss, viele Falschinformationen und Getratsche .
Wer schleimt kommt weiter
Normal
FortbildungsunterstützungOffen für Vorschläge der Mitarbeiter Gerechte Arbeits-/Urlaubsplanung
Hohe Arbeitsbelastung durch geringe TaktungGeringe AZ-Flexibilität
Individuellere AZEntspanntere Termintaktung
Kommunikation mit Mitarbeitern, Transparenz in der eigenen Gehaltsentwicklung, gute Fortbildungsmöglichkeiten
sehr lange Arbeitszeiten, Urlaubs-/Weihnachtsgeld selten bis garnicht, interne Fortbildung nicht mehr für alle zugänglich
Öffnungszeiten a auf 21h reduzieren, interne Fortbildung für alle, Mitarbeiter mehr involvieren
Gute nette Kollegen.
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen. Eine Weihnachtsfeier oder Sommerfest reicht nicht um den Mitarbeiter zu motivieren
Eine Firma ist ohne seine Mitarbeiter nichts wert und das hat man hier noch nicht begriffen.
Kein Tariflohn, kein Betriebsrat
Seit sechs Monaten gut, früher sehr schlecht. Kleine Büros ohne Fenster.
kostenlose Nutzung von Sauna, Fitness-Center und Massagen.
-geringer Lohn
-Betriebsklima ist nicht besonders gut
-Massenabfertigung
-hoher Publikumsverkehr
-enge Räumlichkeiten
Der Lohn könnte etwas besser sein, größere Räumlichkeiten müssten geschaffen werden für Personal und Patienten siehe Umkleidekabinen - sehr eng.
Die Arbeitsatmosphäre könnte besser sein. Es wird oft bei Kleinigkeiten schon mit Abmahnungen gedroht.
Die Firma hat einen guten Ruf bei den Patienten. Bei der Mitarbeiterführung könnte das Image wesentlich verbessert werden.
Man wird teilweise auch privat angerufen, wenn man für einen erkrankten Kollegen einspringen soll.
Für die höherrangigen Berufe gibt es sicherlich bei dieser Firma Möglichkeiten aufzusteigen.
Das Gehalt ist für das was man leisten muss zu wenig.
Das Unternehmen legt größtenteils auf Umwelt und Sozialbewusstsein wert.
Jeder ist mehr auf sich selber konzentriert und manche arbeiten auch gegeneinander.
Auch ältere Kollegen werden bevorzugt eingestellt.
Man bekommt nur ganz schwierig oder gar nicht für wichtige Termine frei. Vorgesetzte verhalten sich teils unzugänglich und oft mit Sticheleien gegen die Mitarbeiter.
Es wird ein sehr hohes Maß an Flexibilität erwartet. Außerdem wird oft an den Mitarbeitern gespart. Bei hohem Krankenstand müssen alle Mitarbeiter mehr arbeiten. Es ist kaum Ersatz vorhanden.
Kommunikation zu Vorgesetzten ist nur schwer möglich.
Gleichberechtigung findet kaum statt. Z. B. bekam ein Mitarbeiter eine Prämie, der erst angefangen hat und Mitarbeiter, wo schon länger dabei sind bekamen diese Prämie erst viel später.
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