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Jetzt Profil vervollständigen6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Das Firmenklima ist im Großen und Ganzen sehr ausgeglichen. Wir haben in den letzten Jahren eine Menge Veränderungen erleben dürfen, aber immer in eine Arbeitnehmerorientierte Richtung. Sicher geht es für den einen oder anderen oft nicht schnell genug und der Frust ist dann verständlich. Schade das hier oft nicht objektiv an die Bewertung rangegangen wird und man einiges an Destruktivität und Subjektivität lesen muss. Aber tatsächlich wurde und wird eine Menge für den Arbeitnehmer umgesetzt.
Ich glaube das wir generell ein gutes Image gegenüber unseren Kunden wie auch im Wettbewerb haben. Wir rühmen uns gerne unserer Qualität und Partnerschaftlichkeit und leben dies auch. Intern hinterfragen wir uns auch oft, ob das was wir nach aussen spiegeln auch in der Firma mit den Kollegen haben. Sicherlich gibt es hier auch an einigen Stellen Verbesserungsbedarf.
Bis vor Corona war dies eine Großbaustelle in der Med X. Jetzt 2 Jahre mit Corona ist die Qualität der Work-Life Balance um ein wesentliches besser geworden. Homeoffice als Modell 2/3 oder 3/2 (Tage im Homeoffice o. Büro) sind für jeden MA möglich. Flexible Arbeitszeit + Stundenkonto. Und dank Betriebsvereinbarungen für beide Themen sind hier auch Sicherheiten für den Arbeitnehmer garantiert. Urlaub ist frei wählbar und ja Heiligabend und Silvester muss aktuell je ein halber Urlaubstag vom MA investiert werden, kann aber auch durch das Flex-Stundenkonto gedeckt werden.
Die Möglichkeiten in der Med X sind hier natürlich nicht mannigfaltig und es zählt ein hohes Maß an Eigeninitiative um sich karrieretechnisch weiterzuentwickeln. Aber es gibt immer Möglichkeiten, durch z.B. auch Projekttätigkeiten sich zu entwickeln. Es besteht die Möglichkeit Angebote durch einen externen Dienstleister wahrzunehmen oder aber auch durch interne Fortbildungsmöglichkeiten sich stets zu entwickeln.
Die Med X hat die Herausforderung einer geteilten Gehaltswelt. Durch einen damaligen Betriebsübergang des Mutterkonzerns hat die Med X tarifgebundene Mitarbeiter übernommen. Das hierdurch interne Konflike entstehen liegt auf der Hand und sich der eine oder andere ungerecht bezahlt fühlt. Die Med X als Unternehmen muss in Zukunft schaffen, ein gerechtes Gehaltsniveau für alle, mit Hinblick auf die Wettbewerbsfähigkeit am Markt und den finanziellen Möglichkeiten zu haben. Wir sind halt ein mittelständiges Unternehmen und kein Konzern und das wird gerne dann verdrängt.
Im Team wird untereinander auf jeden geachtet. Gemeinsame Veranstaltungen wie z.B. Weihnachtsfeiern, Sommerfeste und sonstige Gelegenheiten eines sozialen Miteinanders laufen im normale Rahmen.
Die Kollegen untereinander ergänzen sich in fachlicher Hinsicht in allen Teams und sind immer offen für Neues. Der Umgang ist stets kollegial, respektvoll und zugewandt. Es darf immer gefragt werden und man bekommt immer eine qualifizierte Antwort.
Gerade die langgedienten Kollegen sind es auf die oft in fachlicher Hinsicht zurückgegriffen wird. Diese bilden die stabile Basis für die jungen neuen Kollegen und werden daher hochgeschätzt. Ältere Einsteiger werden in der Med X schnell und gut integriert und bekommen wir alle die gleich gute Einarbeitung und Ausbildung im Fachgebiet
Meiner Erfahrung nach wurde in Konfliktfällen immer lösungsorientiert und fair für alle vorgegangen. Sicher fühlt sich hier auch der eine oder andere nicht richtig verstanden und nicht jedem kann man es recht machen.
Hierzu besteht gerade ein umfangreiches Projekt, was sich damit beschafft die Arbeitsbedingungen noch besser auszugestalten. Dazu wurde und wird auch finanziell eine Menge investiert. z.b. bekommt zukünftig jeder Mitarbeiter einen Laptop um agiler und flexibler arbeiten zu können. Die Büroräume werden mit Schallschutz versehen, neue Kommunikationshardware wird angeschafft usw.
Kommunikation und Transparenz ist ein großes und wichtiges Thema in der Med X. So gibt es regelmäßig z.B. alle 14 Tage für die gesamte Belegschaft Information der Geschäftsführung und HR als Online-Veranstaltung. Die Teams untereinander haben wöchentlich Meetings. Anregungen und Kritiken sind jederzeit möglich anzubringen und dass diese nicht respektiert werden ist mir in über 10 Jahren Zugehörigkeit noch nicht vorgekommen. Aber auch hier ist klar, das nicht alles ad hoc immer passend gemacht werden kann und man auch mal öfters "nerven" muss.
In der Med X gibt es keine Unterscheidung hinsichtlich Geschlecht oder Orientierung!
Durch unsere Arbeitsspektrum sind wir natürlich nicht in einer kreativen Blase und können uns frei entfalten. Aber wir sind frei in den meisten Entscheidungen im täglichen Arbeitsprozess. Die Arbeitsteilung funktioniert fair auf alle Mitarbeiter und es wird versucht Belastungspitzen gerecht umzuverteilen. Jeder MA kann sich weiterentwickeln und auch auf interne Fortbildungsangebote zurückgreifen, sofern da ernsthaftes Interesse hintersteht.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung der Med X.
Als wachsendes, mittelständisches Unternehmen sind wir stets im Prozess der Weiterentwicklung und Verbesserung, wobei uns konstruktive Kritik und Lob gleichermaßen helfen. Deine Bewertung ist für uns sehr hilfreich, da sie neben dem Lob auch Hinweise auf mögliche Verbesserungen beinhaltet.
Wie du festgestellt hast, wurde bereits vieles für die Kolleginnen und Kollegen bewegt und weitere spannende Veränderungen stehen in den kommenden Monaten an. Auch wir haben dafür Verständnis, dass es manchmal aus Sicht einzelner Kolleginnen und Kollegen nicht schnell genug geht. Um hier vorzubeugen kommunizieren wir offen über den monatlichen Newsletter und die schon von dir angesprochenen Austauschrunden mit der Geschäftsführung.
Danke, dass du die vielen positiven Aspekte wie Home-Office, Gleitzeit und neue Büroausstattung ansprichst. Auch unsere Werte finden sich in deiner Bewertung wieder. Hier möchten und können wir nur immer wieder sagen, dass wir den offenen Austausch auch in unseren Unternehmenswerten festgehalten haben und jedem die Chance geben, dieses zu nutzen.
Sowohl unsere Führungskräfte, die Geschäftsleitung als auch das HR-Team, sowie der Betriebsrat, stehen jederzeit für ein Gespräch zur Verfügung.
Wir freuen uns darauf, die Med X gemeinsam mit dir weiterzuentwickeln.
Dein Med X HR-Team
Kollegen, Büro, interne Weiterbildung
Derzeit natürlich viel aus dem Home Office heraus, aber ich bin immer gern im Büro mit den Kollegen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung der Med X.
Wir freuen uns sehr, dass es dir so gut bei uns gefällt und du auch weiterhin gerne in unsere Büroräume kommst, trotz der umfangreichen Home-Office Möglichkeiten.
Wenn du Ideen und/oder Anregungen hast, um die fehlenden Sterne in deiner Bewertung noch anzugehen, melde dich gerne bei uns. Wir freuen uns auf den Austausch!
Dein Med X HR-Team
Gerade in der Corona Zeit hat sich gezeigt, dass wir krisensicher angestellt sind. Es wurde sich sehr darum bemüht uns vor dem Virus zu schützen. Homeoffice konnte von heute auf morgen durchgesetzt werden.
Arbeitszeit- und Gehaltsangleichungen an die Tarifverträge. Dann verschwindet eventuell auch die Schere zwischen den Leuten. Außerdem war die Homeoffice Rückkehr Planung sehr übers Knie gebrochen und viel zu spontan und ungeplant. Das ist eher nach hinten losgegangen.
Seit Beginn der Pandemie, kann hier nicht wirklich was zu gesagt werden, da der Hauptteil der Kollegen im Homeoffice arbeitet. Vorher war aber eine gute Arbeitsatmosphäre. Das kann von Team zu Team natürlich variieren. Ich bin zufrieden.
Doch eher unbekannt, deswegen eher neutral
Gleitzeit mit Kernarbeitszeit, so kann sich jeder relativ frei selbst managen
Möglichkeiten bestehen
Variiert vermutlich auch von Team zu Team - Corona zieht leider einen dicken Strich durch interne Veranstaltungen zum networken
Alter ist auch nur eine Zahl.
Arbeiten auf Augenhöhe - ohne starke Hierarchien. Ein Schnack ist auch mit den Vorgesetzten drin
Alles was man zum arbeiten braucht ist da oder wird gestellt. Auf gesetzliche Vorlagen wird geachtet.
Könnte in manchen Punkten besser klappen. Der Flurfunk ist doch manchmal schneller.
Wenn man nicht tariflich angestellt ist, hat man den kürzeren gezogen. Eventuelle Gratifikationen werden nach Firmen Zugehörigkeit ausgezahlt. VL oder Zusatzgehälter gibt es nicht.
Völlig egal wer man ist, hier wird man gut aufgenommen. Was das Gehalt angeht entsteht allerdings eine große Kluft zwischen tariflich Angestellten und denen die nicht das Glück auf eine tarifliche Einstellung.
Sobald man komplett eingearbeitet ist kommt die Eintönigkeit. Das ist bei anderen Jobs wohl nicht anders. Irgendwann wiederholen sich Vorgänge eben.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Du dir für ein Feedback über Deine bisherige Zeit bei der Med X die Zeit genommen hast.
Als wachsendes, mittelständisches Unternehmen sind wir stets im Prozess der Weiterentwicklung und Verbesserung, wobei uns konstruktive Kritik und Lob gleichermaßen helfen.
Vielen Dank für die tollen Worte zu unserem Umgang mit der Corona-Pandemie. Es freut ist sehr, dass unsere Maßnahmen so erfolgreich sind und gut von allen angenommen und umgesetzt werden.
Deine Hinweise zu den möglichen Verbesserungen sind wichtig und wir bedanken uns dafür. Gerade die Kommunikation und das „Netwerken“ sind wichtige Punkte, an denen wir aktiv arbeiten. Wenn du hier noch Möglichkeiten zur Verbesserung siehst, teile uns diese gerne mit. Gemeinsam können wir hier noch besser werden.
Dein Med X HR-Team
work life balance
Vielleicht sollte man den Kollegen die das Unternehmen richtig schlecht finden, einfach mal vorschlagen zu gehen.
Ich habe meinen Arbeitgeber gefunden. Ich genoss eine sehr gute und intensive Einarbeitung trotz Corona. Es herrscht ihr ein sehr familiärer Umgang, angefangen vom Bewerbungsgespräch über die Einarbeitung bis hin zum eigenständigen Arbeiten. Die Kollegen sind sehr hilfsbereit und haben immer ein offenes Ohr. In allen Abteilungen und Etagen fühle ich mich immer willkommen, leider war das letzte Jahr nicht so viel los im Büro, da viele Kollegen im Homeoffice arbeiten konnten. Seit einer Woche gibt es wieder mehr Betrieb in den einzelnen Etagen und man trifft auf Kollegen, die man vorher gar nicht gesehen hat. Besonders schön ist es oben in der 6. Etage beim Kaffee. Ich genieße das Vertrauen und die Atmosphäre.
Wow, durch die Homeoffice Regelung hab ich soooo viel mehr Zeit für mich und meine Familie, vielen Dank Med X!
Mehr geht immer, aber ich bin soweit zufrieden.
Da könnte die Firma sicher noch mehr machen.
Mein Team ist goldrichtig für mich, sowohl die Kollegen, als auch meine Führungskraft.
Ich finde alle Kollegen sehr nett.
Meine Führungskraft macht einen ganz guten Job, da gibt es aber noch Luft nach oben.
Die Med X ist gerade im Umbruch und uns wird gesagt, dass bald sehr modernisiert wird, da bin ich gespannt und freue mich darauf.
Trotz Corona fühle ich mich sehr gut informiert. Wir haben Teammeetings, es gibt kleine Videofilme, viele Infos aus der HR Abteilung, es gibt einen Newsletter und 2 mal im Monat eine Skype Meeting mit allen Kollegen und der Geschäftsführung. Viel mehr geht glaube ich nicht mehr.
Bis zum heutigen Tag konnte ich keine Ungleichberechtigung erkennen.
Sehr abwechslungsreiche Aufgaben und interessante Fälle.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Du dir für ein Feedback über Deine bisherige Zeit bei der Med X die Zeit genommen hast.
Als wachsendes, mittelständisches Unternehmen sind wir stets im Prozess der Weiterentwicklung und Verbesserung, wobei uns konstruktive Kritik und Lob gleichermaßen helfen.
Es ist schön zu erfahren, dass du mit deiner Einarbeitung sehr zufrieden bist. Dieses ist ein tolles Lob für uns und gerade für die entsprechenden Kolleginnen und Kollegen, die dieses trotz der Corona-Situation möglich machen.
Wir möchten uns bei dir auch für deine Hinweise zu den möglichen Verbesserungen bedanken. Gerne kannst du mit deinen Verbesserungsvorschlägen oder Wünschen zu den Themen Umwelt-/ und Sozialbewusstsein auch direkt auf uns zukommen. Teile uns auch gerne mit, was für dich notwendig ist, um eine noch bessere Bewertung im Bereich „Vorgesetzenverhalten“ vergeben zu können.
Wir freuen uns darauf, gemeinsam noch besser zu werden.
Dein Med X HR-Team
Alle sprechen sich mit Vornamen an. Niedrige Hierarchie.
Im Sommer ist es in den Büros sehr warm.
Weiter so! Bitte auf Kollegen mit Einschränkungen achten und diese auch mitnehmen.
Eine richtige Aufbruchstimmung ist wieder da und ich habe wieder Freude an der Arbeit.
Die Möglichkeit von zuhause arbeiten zu können, hilft mir besser durch die Coronazeit zu kommen. Freue mich aber auch wieder mehr in das Büro zu kommen.
Wird auf Grund des Wachstums der Firma immer besser
Immer gerne mehr.
Meine Teamleitung und das Team achten gegenseitig aufeinander.
Ich verstehe mich gut mit den Kollegen, auch wenn Corona das persönliche Treffen einschränkt.
Bin selber in der Mitte des Lebens.
Immer ansprechbar und ein offenes Ohr. Danke an meine Teamleitung.
Es fehlt noch eine funktionierende Videotelefonie. Arbeitsgeräte sind aber top.
Auch mit Corona gibt es seit diesem Jahr für alle virtuelle Formate.
Geschlechtergleichbehandlung ist vorhanden.
Die meiste Zeit macht es Spaß. Im Moment darf ich viel gestalten.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Du dir für ein Feedback über Deine bisherige Zeit bei der Med X die Zeit genommen hast.
Deine motivierenden Worte und auch die kritischen Hinweise sind uns wichtig. Als wachsendes, mittelständisches Unternehmen sind wir stets im Prozess der Weiterentwicklung und Verbesserung, wobei uns konstruktive Kritik und Lob gleichermaßen helfen.
Gerne würden wir Dich hier per Vornamen ansprechen, da Du dieses wertschätzt. Es ist schön zu sehen, dass die vorhandene Aufbruchstimmung positiv wahrgenommen wird. Die persönlichen Treffen fehlen uns auch seh.
Die Wärme in einigen Büros ist jedes Jahr ein Thema. Künftig wird es sicherlich mehr Möglichkeiten in Bezug auf das Homeoffice geben, so das man an den warmen Tagen diese Büros nicht nutzen muss.
Deine Hinweise nehmen wir gerne auf und sehen hier Aspekte, an welchen wir arbeiten müssen und wollen. Schön, dass Die dir Arbeit Spaß bringt und du dich aktiv mit neuen Ideen einbringst.
Gerne kannst du mit deinen Verbesserungsvorschlägen oder Wünschen auch direkt auf uns zukommen. Wir freuen uns darauf, gemeinsam noch besser zu werden.
Dein Med X HR-Team
Man kann sich einbringen und aktiv mit gestalten.
Es benötigte besser aufgezeigte Perspektiven in Bezug auf Weiterentwicklung und Gehalt.
Ich arbeite gerne hier.
In meinem Bereich reden die Mitarbeiter gut über die Firma. Mag sein dass das an einem anderen Standort / Team anders ist.
Arbeitszeiten sind im normalen Rahmen (Kernarbeitszeit 10-15 Uhr). Wegen Corona nun aber auch noch flexibler und in Kombination mit Homeofice.
Es wird wohl auch an einer dauerhaften Lösung für Homeoffice und flexibler Arbeitszeit gearbeitet.
Vereinzelte Möglichkeiten der Weiterbildung. Karrieremöglichkeiten sind natürlich nicht mit einem Großunternehmen zu vergleichen. Es gibt aber Möglichkeiten sich zu verändern und auch zu "verbessern".
Gehälter werden pünktlich Gezahlt. Es gab bisher auch freiwille Zahlungen am Jahresende. Trotzdem ist noch Luft nach oben.
Neutral. Im Detail gibt es bstimmt noch Möglichkeiten das Bewusstsein zu schärfen.
Hängt natürlich immer von den direkten Kollen ab. Ich habe ein tolles Team und höre das gleiche auch von den meisten anderen Mitarbeitern.
Nach meiner Erfahrung werden auch ältere Kollegen eingestellt und im Vergleich zu Jüngeren gleich behandelt.
Ich habe selbst einen tollen Vorgesetzten. Beobachte , dass auch anderswo Mitarbeiter in Entscheidungen mit einbezogen werden.
Arbeitsbedingungen sind fast top. Monderne und helle Arbeitsplätze. An der Akustik / Schall müsste gearbeitet werden.
Mitarbeiter werden regelmäßig in Meetings und einer Jahrestagung über Zahlen, Erfolge und Projekte informiert. Kommunikation wird hier im Portal oft bemängelt. Ich wüsste ad hoc nicht, wie das konkret verbessert werden könnte.
Keine Ungleichbehandlung zwischen Männern und Frauen feststellbar.
Viele Kollgen sind Sachbearbeiter. Das ist der Aufgabenbereich recht eng gesteckt. Trotzdem hat man selbst Einfluss auf die Arbeit und Arbeitsweise.