Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten19 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr fairer Umgang und spannende Aufgaben.
Tolle Arbeitsatmosphäre und eine sehr nette Mannschaft.
Es wird auf den Mitarbeiter Rücksicht genommen.
Sehr familienfreundlich.
Man könnte mehr Teamleiterfunktionen etablieren und somit die Motivation für leistungsbereite Mitarbeiter/-innen erhöhen.
Mehr berufliche Weiterentwicklungschancen für junge motivierte Mitarbeiter/-innen schaffen.
Ich habe noch nie so friedlich und zielgerichtet arbeiten können.
Viele Marken große Bekanntheit in Deutschland.
Nichts zu bemängeln - perfekt.
Neutral
Man kann mehr verdienen, aber mit weniger Work Life Balance.
Jedoch mehr als Konkurrenzfähig mit den ansässigen global Playern (Absprache zwischen den Arbeitgebern).
Neutral
Internationale Projektteams sowie zwischen den Abteilungen sind alle sehr nett und hilfsbereit.
In meiner Abteilung ist die Teamfähigkeit nicht sehr ausgeprägt - es fehlt hier einfach der Teamspirit.
Das liegt jedoch vornehmlich an vier sehr egoistischen und destruktiven Charakteren. Der überwiegende Teil ist super lieb und hilfsbereit.Sehr tolle Kollegen/-innen!
Nichts zu bemängeln
Fair, verbindlich, integer, fördernd, fachlich und menschlich rundumfassend perfekt .
Hübsch und ich habe alles was ich brauche.
Ich finde die Kommunikation ok alle geben sich sehr viel Mühe regelmäßige Townhalls werden abgehalten etc.
HR-Fragestellungen wie Betriebsrente und Zeiterfassung werden jedoch schlecht und intransparent kommuniziert. Häufig wird überhaupt nicht geantwortet. Dahinter steckt kein böser Wille die Personaldecke ist zur Zeit einfach zu schwach bei den HR-Kollegen.
Die Spitze ist jedoch vornehmlich männlich trotzdem gut!
Durchaus - sehr internationales Arbeitsgebiet.
Das Gehalt
Eine Umstrukturierung nach der anderen.
50 Stunden Woche plus Engagement am Wochenende
Sehr nette Chefs, viele verschiedene herausfordernde Aufgaben, immer helfender Betriebsrat
Das Geläster innerhalb des Kollegiums
Mehr objektive/sachliche Kommunikation
Gleitzeit, Tariflohn, Lage, berufliche Sicherheit, Aufstiegschancen
Art und Weise der Aqusitionen
Mehr Kommunikation zwischen Personalabteilung und Arbeitnehmern
tarifliche Mindestleistungen, auch für den außertariflichen Bereich, funktionierende Arbeitnehmervertretung
außertariflich ist nicht unbedingt übertariflich, schwache Führungskräftequalitäten
externe Schulungen für vorhandene Führungskräfte und qualitätssichernde Auswahl von neuen Führungskräften,
Abbau der Überforderungen durch konsequenten Neueinstellungen
Manche Produkte,wenn auch nicht aus eigenem Hause
Mitarbeiter von Leihfirmen wie aussätzige behandeln,wir sind halt nichts wert!
Vorgesetzte auf ihre Führungsfähigkeit überprüfen und hausinternen Klüngel ablegen!
Gut sind flexible Arbeitszeiten und nicht allzuhoher Druck in der Erledigung der Aufgaben wie bei den "Großen"
Keine Umstellung auf essentielle Arbeitsmittel (elektronische Systeme wie Datenbanken...); keine Weiterentwicklung von MA; anscheinend keine Führungskräfteentwicklung
Home Office für MA, die recht nahe bei der Firma wohnen (aufgrund langjähriger Betriebszugehörigkeit und weil sie mal kleine Kinder hatten... Hingegen ist es für jüngere MA sehr schwierig, Heimarbeit zu beantragen, wenn diese sehr weit vom Unternehmen wegwohnen und die Arbeit definitiv zu Hause erledigt werden kann...
In das Unternehmen zu investieren auch mit Hilfe externer Consultants
Firmenevents / Abteilungs Weihnachtsfeier sind Standard.
Keine Förderung von MA.
Arbeitsatmosphäre ist abhängig von Abteilungsmitarbeitern.
Definitiv kein Global Player.
Würde ich im Bekanntenkreis nicht empfehlen. Nur als Zwischenstation zu sehen, in der man ggfs. Sein vorhandenes Wissen noch verliert :-((
Je nach Auslastung der MA. Manche MA haben zuviel Arbeit, damit zu wenig Freizeit, manche zu wenig.
MA kann sich die Arbeitszeit dank nicht so starrer Zeitvorgaben wie bei div. Größeren Unternehmen einteilen. Dadurch besteht auch die Möglichkeit, nachmittags mal weg zu bleiben, später zu kommen. Gleittage werden ungerne gesehen. Trotz ausreichender Überstunden sollte man freitags auch bis 15h mindestens im Hause sein... Zumindest in meiner Abteilung. Somit verfallen jeden Monat viele Stunden, da es kein Langzeitkonto gibt etc.
Wenig Karriere Perspektiven
Weiterbildung wird nie genehmigt, obwohl angeblich möglich. Interne Fortbildung fehlt auch. Unzureichende Einarbeitung...
Jungstudierte und gut qualifizierte MA gehen gerne nach einem kurzen Aufenthalt zu einem angrenzenden Global Player...
Essenszuschuss, Betriebsrente, Möglichkeit einer günstigen Berufsunfähigkeitsversicherung
Kein Zuschuss zu Fitnessstudios, Firmenfahrzeug, MA Handy nur für diverse Gruppen
Gehalt auch abhängig von Nasenfaktor, aber Geld für Einstellungen fast ausschliesslich über Headhunter scheint vorhanden...
ISO zertifiziert, aber keine Mülltrennung außer Papier.
Viel zu hoher Papierverbrauch, da keine elektronischen Systeme vorhanden sind...
Abteilungsübergreifende Zusammenarbeit möglich. Wie gut diese funktioniert, ist abhängig vom Nasenfaktor. In meiner Abteilung selber wenig Teamspirit, da jeder seinen Projekten hinterher rennt. Wenn man Hilfe benötigt, steht man häufig alleine da...
Soweit ich es mitbekomme, ist dieser sehr gut. Eingestellt werden aber nur Jüngere und Ältere als Freelancer...
Gerne werden langgediente MA von Führungskräften bevorzugt und geschützt, auch wenn diese im Konfliktfall der Agressor waren...
Führungskraft kann nicht motivieren, nicht informieren, kennt den CV des MA nicht, fördert MA nicht, im Konfliktfall wird nicht der Fall analysiert, sondern der Verursacher, vor allem, wenn er lange im Unternehmen ist, in Schutz genommen. Ältere MA mit wenig Qualifikation werden teils auf neue Positionen gehievt, wo jüngere Studierte hin befördert werden müssten. MA werden in meetings oder im Grossraumbüro nach Lust und Laune der Führung vorgeführt...
Weibliche MA werden auch ab und an dumm dargestellt (auch Studierte)
Grossraumbüro mit entsprechender Geräuschkulisse, aber ganz gemütlich.
Ausreichend neue PC und Software, keine / kaum Datenbanken, da diese Geld kosten... Somit fehlerträchtige Riesen Excel Tabellen...
Keine Kommunikation zu neuen Aufgaben, werden gerne hintenrum verteilt und nicht direkt kommuniziert / vom Vorgänger übergeben.
Team Meetings sind Monologe der Führungskraft und jeder gibt den Kollegen einen Statusbericht über seine Projekte, obwohl keine Gemeinsamkeiten. Entscheidungen, die alle betreffen (auch Urlaubsregelung) werden nicht besprochen oder viel zu spät, so dass man auf Verdacht z.B. Urlaub buchen oder sich im Vorfeld mit seinem Kollegen absprechen muss...
Insgesamt gegeben, in meiner Abteilung werden weibliche MA, auch Studierte mitunter gerne abwertend von der Führung behandelt...
Die einen haben zuviel, die anderen viel zu wenig. Nicht Studierte haben trotz guter Vorqualifikation keine Chance inhaltlich zu arbeiten... Reine Sachbearbeitung. Arbeitsinhalte: langweilig
Die kurzen Wege und das gute Betriebsklima
Teilweise knappe Resourcen
Eigentlich 4,5 Sterne...aber ein halber Stern geht leider nicht, deshalb so :)
Externe Weiterbildung wird fast nie genehmigt.
Leider Großraumbüro für die meisten. Laut und nicht besonders gemütlich.
So verdient kununu Geld.