Die medac ist mittlerweile wie der HSV der letzten Jahre, einfach bedauernswert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work-Life-Balance
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Firma hat komplett die eigene Kultur verloren und hat sich durch den zweiten Change in Folge sehr negativ entwickelt.
+ siehe weitere Punkte oben
Verbesserungsvorschläge
- Transparenz und offene Kommunikation
- Führungspositionen mit qualifizierten Mitarbeitern besetzen
- Neue Produkte entwickeln/einlizensieren
- Förderung der Nachwuchskräfte
- Abbau der Bürokratie
- Faire Bezahlung
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hat durch den ewig andauernden Change extrem gelitten. Es gibt viele unmotivierte Mitarbeiter.
Kommunikation
Die Kommunikation lässt leider sehr zu wünschen übrig, vieles erfährt man zuvor über den Flurfunk.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt war lange das große Plus der medac, aber seit dem die Firma Konzerngröße erlangt hat, ist davon nur noch wenig zu merken.
Work-Life-Balance
Ist zwar abteilungsabhängig, aber Familie und Beruf lassen sich hier sehr gut vereinbaren.
Vorgesetztenverhalten
Kommen wir allmählich zum HSV der letzten Jahre... Bei der medac gibt es wenige Führungskräfte, die dieser Bezeichnung überhaupt gerecht werden. Gerade jetzt im Change wird dies zum Leid vieler Mitarbeiter leider sehr stark deutlich.
Interessante Aufgaben
Die Bürokratie geht ins unermessliche und bindet so viele Ressourcen, doch neue und spannende Produkte kommen kaum noch dazu.
Gleichberechtigung
Auch wenn es in der obersten Managementebene keine Frauen gibt, hat die medac diesbezüglich keine großen Probleme. Das eigentliche Defizit liegt in der Ungleichbehandlung der Mitarbeiter. Man muss schon lange im Unternehmen sein, um richtig aufsteigen zu können und Verantwortung zu bekommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Kollegen sitzen auf gut dotierten Verträgen, aber der frische Wind fehlt komplett. Es ist Fluch und Segen zugleich, dass es viele ältere Kollegen gibt, die auch schon sehr lange für die medac arbeiten.
Arbeitsbedingungen
Das Hauptgebäude macht von Außen einen netten Eindruck, aber es ist nicht klimatisiert bzw. nur das oberste Stockwerk. Office-Programme oder Skype z. B. kommen Jahre zu spät und brauchen lange, bis sie etabliert sind. Der Rest ist mehr oder weniger Standard. Parkplatzproblem + viele Standorte sind störend.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Sozialbewusstsein ist hoch und in den letzten beiden Jahren wird zunehmend mehr für die Umwelt gemacht. Unzählige Taxifahrten zwischen den einzelnen Standorten sind da aber alles andere als förderlich.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Sozialleistungen sind der einzige Grund, warum es hier 2 Sterne gibt. Das Gehalt ist sehr unterdurchschnittlich und schon gar nicht mit der Pharmabranche zu vergleichen. Gerade die jüngeren Kollegen verdienen sehr schlecht. Von leistungsgerechter Bezahlung kann keine Rede sein.
Image
Regional bekannter Arbeitgeber, das Image leidet aber seit einiger Zeit. Die letzten Bewertungen sprechen für sich.
Karriere/Weiterbildung
Auch hier hat man sich einiges beim HSV abgeguckt. Die Nachwuchskräfte werden schlecht bezahlt und bekommen kein Vertrauen/Perspektive. Es gibt seitens der Personalabteilung keine Strategie und sehr viele jüngere Kollegen haben das Unternehmen bereits verlassen.