Basierend auf Daten aus 63 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei medac die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 121 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
63 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Informationsfluss bessert sich selbst auf wiederholte Nachfragen nicht.
Man muss es selbst in die Hand nehmen.
Mitarbeiter werden in Entscheidungen nicht mehr einbezogen.
Die Arbeitsbelastung ist meist ausgewogen.
Demotivierende Vorgesetzte unterstützen die ohnehin hohe Fluktuation. Durch Missmanagement der Geschäftsführung, die in den letzten Jahren häufig wechselte, wurde viel Geld versenkt -> Unternehmen in finanzieller Schieflage und das merken die Mitarbeiter
Vertrauensverluste werden nicht wahrgenommen oder ausgeglichen.