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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Unabhängig arbeiten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Diensthandy
Barrierefrei
KantineDas man vom ersten Moment angekommen fühlt.
Einbringen in neue und interessante Projekte.
Interessante Aufgaben, welche leider durch unzureichende Strukturen unnötig erschwert und somit uninteressant werden.
Interessantes Arbeitsfeld das Perspektive für die Zukunft bietet; modernes Equipment; junges, dynamisches Team
Das Büro ist nicht Behinderten gerecht.
In Zeiten von Corona enges aufeinandertreffen, Büropartys und die Situation wird belächelt.
Viele Versprechen (bspw. Sie bekommen einen Firmenwagen, alles geregelt, 2 Wochen zuvor wird dieser gecancelt.)
Arbeitsatmosphäre:
Zu viel verkrustete Denke und Praxis. Wer gewohnt ist, frei zu denken, hat dort keinen Spaß. Wer sich duckt, kann sich einrichten und evtl. sogar aufsteigen. Aber es fehlt genau darum echter Spirit und Drive in den Teams. Da macht man sich offen gesagt bei Medagent was vor.
Vorgesetztenverhalten:
Autoritaer, streng, wenig fair und tolerant. Klein halten ist ein extrem wichtiger Wert. Ermöglicht und erlaubt natürlich keine starken Fuehrungskräfte. Ergo: Viel Mitläufertum, unterschwelliges Misstrauen, Angst. Gleichzeitig: Wenn man offene ...
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre wird getrübt durch nicht sinnvolle Mehrarbeiten und mangelnde Führungskompetenz - es fehlt an strukturiertem Entwicklungs-KnowHow
Vorgesetztenverhalten
Überwachung und Bevormundung sind keine Führungskompetenzen
Kollegenzusammenhalt
Die Kommunikation und Zusammenarbeit auf Augenhöhe funktioniert recht gut, die Probleme entstehen weiter oben
Kommunikation
Man erfährt gerade das notwendigste, bzw. was andere dafür halten. Manche wichtige Information muss man sich mühsam "beschaffen"
Kein erkennbares Unternehmensleitbild; Unterdurchschnittliche Bezahlung; Kaum Erfolgsbeteiligung; Man fühlt sich nicht als Teil des Erfolgs, eher als Mittel zum Zweck
Die Kommunikation untereinander (intern) sowie mit Freelancern ist sehr miserabel.
Nichts was erwähnenswert wäre.
Das Problem an der Wurzel anpacken.
Ohne Unternehmensziele kann man nicht strukturriert vorgehen, was leider auch durch Kunden (teilweise Reklamationen) bestätigt wird.
Es sollten klare Unternehmensziele definiert werden, an denen Mitarbeiter aktiv teilhaben können
Es müssen klare Unternehmensziele definiert werden, damit man diese auch einhalten kann!
Der am besten bewertete Faktor von MEDAGENT Group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das Team hat sich in den letzten Jahren sehr gewandelt. Es sind einige Kollegen ausgeschieden und neue hinzugekommen, die auch "frischen Wind" hineingebracht haben. Meiner Auffassung nach ist der Zusammenhalt aktuell wirklich gut.
Seit 2022 gibt es eine Tischtennisplatte, die wirklich täglich in der Mittagspause, zum Feierabend oder auch um den Kopf kurz freizubekommen, zwischendurch, genutzt wird.
Es gibt viele außerbetriebliche Veranstaltungen, bspw. Wanderungen, Radtouren, Bowlen, Grill-/Sommerfeste, gemeinsame Abendessen, Oktoberfest, Weihnachtsmarktbesuche, Weihnachtsfeiern, Betriebsausflüge uvm.
Jeden Tag gibt es (während der ...
Bei MEDAGENT entstehen Freundschaften, über das Kollegentum hinaus. Leider hatte dieses Glück nicht jeder ehemalig Beschäftigte
Der Kollegenzusammenhalt ist gut. Man muss nur aufpassen wem man etwas erzählt. Viele Dinge landen dann direkt bei der Geschäftsleitung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MEDAGENT Group ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Hier wird man ausgebeutet.
Gemessen daran, was Kunden für die eigene Arbeitsleistung in Rechnung gestelt wird, ist das Gehalt völlig inakzeptabel
Kaum Chancen auf neues Gehalt oder Firmenwagen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Hierarchien sind sehr flach. Wenn aber ein Mitarbeiter nach Aufstieg strebt, hierfür auch entsprechend arbeitet und proaktiv auf die Geschäftsleitung zugeht, wird der Weg sicherlich nicht verwehrt.
Anfragen zu Weiterbildungen werden ebenfalls nicht per se verneint. Es gibt keinen offiziellen Weiterbildungskatalog wie vllt. in großen Konzernen, der Mitarbeiter muss sich selbst darum bemühen, welche Fortbildung für ihn persönlich geeignet wäre, was m.E. für so eine Unternehmensgröße aber zur gängigen Praxis gehört.
Natürlich sind es flache Hierarchien und man bekommt nicht jährlich einen "neue Stelle" und wird vom Assistent zum Junior, Senior, Priority oder Key Account Consultant. Wir sind aber auch nicht Ernst & Young. Man bekommt aber einen entsprechenden Status, Gehaltssteigerungen, und komplexere Projekte. Zudem gibt es Teamleiter und Projektleiter. Es gibt also sehr wohl aufstiegschacnen - wenn man keine Vollpfeife ist :-)
Einarbeitung durch Selbststudium bzw. Learning by Doing. Möglchkeiten zur Weiterbildung intern praktisch nicht vorhanden. Externe Maßnahmen werden an teils absurde Bedingungen geknüpft.
Kaum Chancen, man bleibt der kleine Wurm wenn man sich nicht einschleimt.
Es gibt keine Aufstiegsmöglichkeiten
