5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Das Positive am Arbeitgeber sind ausschließlich die Kollegen im Team und die Work-Life-Balance.
Alle genannten Punkte. Diese führen dazu, dass neue Mitarbeiter nicht langfristig im Unternehmen gehalten werden können.
Alle aufgeführten Punkte sollten verbessert werden, da die aktuelle Struktur der medatixx Niederlassung, sowohl vertikal als auch horizontal, keine Zukunft hat, insbesondere nicht für junge Menschen.
Die Arbeitsatmosphäre empfinde ich als negativ. Es gibt kaum noch gegenseitige Unterstützung, überwiegend abteilungsübergreifend. Besonders seit der Corona-Pandemie und den letzten Neueinstellungen hat sich dies spürbar verschlechtert. Die Mehrheit wirkt meiner Meinung nach gereizter und sieht keine Perspektive mehr. Es verlassen nach und nach wichtige Kollegen das Unternehmen oder kommen nur noch zur Arbeit, um ihre Aufgaben zu erledigen, ohne weiteres Engagement.
Das Engagement unserer Außendiensttechniker bei den Kunden ist meiner Meinung nach der einzige Unterschied, der uns von der Konkurrenz abhebt. Sollte dieses Engagement nachlassen, befürchte ich, dass unser Image in Bezug auf den Service dem Marktführer gleichgesetzt wird, was nicht positiv ist.
Die Work-Life-Balance im Unternehmen ist ausgezeichnet und verdient meiner Meinung nach 5 Sterne. Im Falle von Notfällen oder dringenden Familienangelegenheiten ist es erlaubt, sich darum zu kümmern, auch wenn man gerade in einem Termin steckt. Urlaub kann jederzeit genommen werden, nach Absprache mit der Urlaubsvertretung. Überstunden können ebenfalls ausgeglichen werden, solange die Arbeit erledigt ist.
Ein negativer Punkt betrifft jedoch den Außendienst. Hier müssen je nach Termin häufig über 8 Stunden gearbeitet werden, manchmal sogar über 10 Stunden. Die Ursachen dafür liegen oft in Problemen vor Ort oder in einer Fehleinschätzung der Stunden/Tage durch die Vertriebsabteilung.
Weiterbildungen sind möglich und werden von meiner Führungskraft gerne gesehen und unterstützt. Allerdings gibt es keinerlei Aufstiegschancen.
In den letzten Jahren hat unsere Niederlassung die Gehälter erhöht, aber im Vergleich zu anderen Unternehmen in der IT-Dienstleistungsbranche sind sie immer noch zu niedrig. Um dies zu überprüfen, reicht es aus, sich bei anderen Unternehmen zu bewerben. Die Sozialleistungen sind jedoch in Ordnung.
Es ist derzeit wieder negativ zu betrachten, da kürzlich relativ neue Computer entsorgt wurden. Die Mülltrennung erfolgt auch nach Belieben und nicht konsequent.
Im eigenen Teilbereich herrscht ein ausgezeichneter Zusammenhalt, und jeder unterstützt einander. Persönlich würde ich (fast) alles für meine direkten Kollegen tun. Auch innerhalb der gesamten Abteilung ist der Zusammenhalt gut. Die erfahreneren Teammitglieder unterstützen immer die schwächeren Glieder des Teams.
Der Zusammenhalt zwischen den Abteilungen lässt zu wünschen übrig. Oftmals werden Kundenprobleme zwischen den Abteilungen hin- und hergeschoben, anstatt gemeinsam an einer Lösung zu arbeiten.
Ältere Kollegen werden genauso behandelt wie junge Kollegen. Langjährige Mitarbeiter werden geschätzt und immer bevorzugt um Rat gebeten, wenn Probleme auftreten.
Die Führungskraft ist hervorragend. Sie hat immer ein offenes Ohr für Anliegen und Probleme und ist in der Regel erreichbar, es sei denn, sie ist bereits in einem Gespräch. Außerdem ist sie stets ehrlich und fair.
Die Arbeitsbedingungen sind mittlerweile in Ordnung. Es werden jedes Jahr Verbesserungen vorgenommen. Vorletztes Jahr wurden ergonomische Schreibtische angeschafft, letztes Jahr wurden Bildschirmlampen installiert. Die Notebooks und Diensthandys sind in der Regel auf dem neuesten Stand. Die Notebooks sind für das Home-Office einsatzbereit.
Die interne Kommunikation innerhalb meines Teilbereichs funktioniert größtenteils gut, gelegentlich gibt es jedoch Probleme in der Art und Weise, wie kommuniziert wird. Insgesamt funktioniert die Kommunikation innerhalb der gesamten Abteilung jedoch überhaupt nicht. Ein Großteil der Mitarbeiter erhält keine Informationen, da der verantwortliche Teamleiter, der an allen Teammeetings teilnimmt, keine Informationen weitergibt. Auch abteilungsübergreifend gibt es Kommunikationsprobleme. Gespräche mit anderen Abteilungen führen oft zu keinen Ergebnissen, da Informationen nicht weitergeleitet werden. Einige Abteilungen neigen dazu, wichtige Informationen in einem Gruppenchat zu teilen, der jedoch so häufig genutzt wird, dass wichtige Informationen leicht übersehen werden können. Die Geschäftsführung und der Niederlassungsleiter informieren mindestens einmal im Jahr über die Unternehmenszahlen.
Keine Probleme diesbezüglich.
Die Arbeitsbelastung ist ungleich verteilt. Ich bin oft überlastet, weil ich aufgrund meines breiten Wissens nahezu jede Aufgabe übernehmen kann, und entsprechend erhalte ich immer die besonders anspruchsvollen Aufgaben zugewiesen. Andere Kollegen sehen es nicht als notwendig an, sich in diesem Bereich weiterzubilden, zumindest ist das mein Eindruck. Ich habe zwar viel Freiheit, eigenständige Entscheidungen zu treffen und Aufgaben zu erledigen, aber die Tätigkeiten werden zunehmend monoton.
Ich wurde durch die Führungskräfte toll aufgenommen. Das Produkt ist Zeitgemäß und somit Zukunftssicher.
Die Einarbeitungszeit besser strukturieren hierbei kann ich aber nur für meinen Bereich sprechen
Zusammenhalt in der Abteilung war wirklich gut
Kommt immer auf die Abteilung an
viele Lernvideos kleinere Lehrgänge wären ausserhalb von Corona-Zeiten hier besser angebracht
Luft nach oben ist natürlich vorhanden. Wer möchte nicht mehr verdienen, aber ich konnte für den Anfang zufrieden sein.
Innerhalb der Abteilung war es sehr gut. Ausserhalb hatte man weniger Kontakt miteinander, aber wenn dann fand ich es auch gut
Da gibt es ja immer die eigene Sichtweise und meine blickt auf eine sehr positive Zeit zurück. Der ein oder andere Mitarbeiter sieht das vielleicht anders hierzu möchte ich nur sagen: "Wie man in den Wald hineinruft so schallt es heraus!"
Top in der Niederlassung steht vieles zu Verfügung was man braucht. Keine 5 Pkt weil ich am Anfang leider etwas auf meine IT - Ausstattung warten musste.
Ein wenig Luft nach oben ist immer noch drin. Ich habe aber jederzeit einen Ansprechpartner gefunden.
Unglaubliche Möglichkeiten aufgrund des Produktes auch die Möglichkeit bei Interesse die Abteilung zu wechseln fand ich gut
Prompte Reaktion, Homeoffice-Möglichkeiten, individuelle Regelungen an den Betreuungsbedarf von Kindern problemlos angepasst, stetiges Update zur aktuellen Situation und wie weiter verfahren wird
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Nichts, es wurde prompt reagiert und sehr schnell Homeoffice-Möglichkeiten geschaffen
Sind wichtig - sie haben die jahrelangen Erfahrungen!
Auch bei anfänglichen Schwierigkeiten, wurden Maßnahmen getroffen und fast alle Mitarbeiter ins Home Office geschickt um diese zu schützen. Die interne IT arbeitet dabei hart um das alles zu gewährleisten damit die Technik funktioniert und die Mitarbeiter speziell im Support weiterhin arbeiten können und für unsere Kunden erreichbar sind.
Die Arbeitsatmosphäre im Team und auch am Standort Eltville ist meiner Meinung nach sehr gut
Am Image könnte man noch einiges verbessern
Das Gleitzeitmodell und die flexible Einteilung der Stunden sowie die Möglichkeit Homeoffice zu machen finde ich sehr positiv.
Faires Gehalt mit zusätzlichen Leistungen wie zur Altersvorsorge oder Kitazuschüssen oder Sonderprämien
In meiner Abteilung halten wir zusammen und unterstützen uns gegenseitig
Mit meiner Vorgesetzten bin ich sehr zufrieden und dankbar, da sie jederzeit für das Team und den einzelnen Mitarbeiter da ist. Bei Konflikten oder Problemen hat sie immer ein offenes Ohr.
Die Kommunikation könnte Team- und auch Standort- übergreifend besser sein. Leider gibt es zwischen manchen Kollegen und Standorten Differenzen und andere Ansichten
Homeoffice
Er macht alles richtig
Bleiben wie es ist