67 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
46 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 14 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es wird beobachtet, dass langjährige Mitarbeiter, insbesondere solche in leitenden Positionen, eine übermäßige Kontrolle über wichtige Entscheidungsprozesse ausüben. Diese Konzentration von Entscheidungsbefugnissen könnte zu einem Mangel an Transparenz und Fairness führen, da kritische Entscheidungen möglicherweise stark von persönlichen Präferenzen und nicht von objektiven Kriterien beeinflusst werden. Es könnte daher sinnvoll sein, eine Überprüfung der Entscheidungsstrukturen durchzuführen, um sicherzustellen, dass Entscheidungen auf fundierten Analysen und breiteren Konsens basieren.
Interne Hahnenkämpfe unterhalb mancher Teams
Das Image stimmt nur teilweise überein. Vieles wird Intern unter dem Teppich gekehrt.
Höchstens im Projektmanagement kann das Potential viel versprechend sein.
Wenig Interessantes für Junioren
Flexibel was den Ort angeht
Nur solange man einen Nutzen davon hat
Da fangen die Probleme an
Auf die Wünsche der Mitarbeiter wird deutlich eingegangen. Die Medavis versucht Ihre Prozess zu verbessern und hat für Fehler und Probleme ein offenes Ohr.
Sehr gut. Kunden schätzen die Medavis. Für mich als Mitarbeiter macht es Stolz, dieses Image aufrechtzuerhalten.
Für mich eine volle 10/10. Ich kann mir mein Plan, bis auf einige SLAs, mein Tag komplett selber planen. Mein Chef vertraut hier auf mich, sollte es Probleme geben, kommt er direkt auf mich zu.
Gängige Feiern. Marketing ist sehr aktiv mit Veranstaltungen oder Mitarbeitertreffen.
Das Alter ist nicht entscheidend. Berufserfahrung wird geschätzt.
Ist nicht viel beizusteuern, manchmal etwas härter wäre aber auch gut, gerade in der Kommunikation zwischen anderen Abteilungen.
Unter den Abteilungen sehr gut, innerhalb immer mal etwas schwierig, aber längst kein Problem. Unterschiedliche Charaktere, benötigen unterschiedliche Praktiken.
Kann immer besser sein, allerdings muss das persönliche auch eingerechnet werden.
Hierzu kann ich nicht viel sagen, mir ist allerdings nie etwa negatives aufgefallen
Ich suche mir immer gerne auch selbst neue Aufgaben. Ausländische und unterschiedliche Charaktere geben immer wieder Spannung in den Job!
Freundschaften im geschlossenen Kreis.
Die Entscheidungsgewalt bei Langjährigen Mitarbeiter ist immens.
Das alte verharren der Software muss modernisiert werden. Leider gibt es hier keine Einsicht.
Bei einigen Teams gut, bei einigen weniger gut. Eine gute Atmospähre sieht man daran wie wenig Belastung ein Team momentan hat.
Eigentlich ganz gut, vorrausgesetz es gibt keine Zwischenmenschliche Probleme. Sonst wendet sich der Flurfunk schnell gegen einen.
Als Entwickler sehr eingeschränkt für diese Software
Fair. Höher wenn Kollegen eigentlich freunde sind.
Nur unter Freunden.
Bei jedem Team extrem unterschiedlich. Hier spielt es eine Rolle wie sehr man sich "unterordnet".
Miserable von der Geschäftsführung "runter"
Unter Vielfalt sollte man nicht nur unterschiedliche geschlechter meinen.
Das muss jeder für sich wissen.
Die Vielfalt und das Lernpotenzial der zugewiesenen Aufgaben
Die Unterstützung und Freundlichkeit der Kollegen
Die Vorteile wie Homeoffice, Getränke und Obst, sowie eine Getränke-Guthaben-Karte
Die toxische Führungskultur und das Fehlen von Anerkennung für die Leistungen der Mitarbeiter
Die unrealistischen Arbeitsanforderungen und die hohe Arbeitsbelastung
Das unterdurchschnittliche Gehalt, insbesondere in Anbetracht der hohen Arbeitsanforderungen
Die begrenzten Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Es wäre ratsam, die Führungskultur zu verbessern, realistischere Erwartungen zu setzen und eine klarere Kommunikation zu gewährleisten. Darüber hinaus sollte das Unternehmen eine gerechtere Vergütungsstruktur einführen, die den hohen Arbeitsanforderungen und dem Engagement der Mitarbeiter entspricht. Es wäre auch wünschenswert, dass medavis einen stärkeren Fokus auf die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten seiner Mitarbeiter legt und aktiv Maßnahmen ergreift, um die Work-Life-Balance zu verbessern.
Die Arbeitsatmosphäre bei medavis war gemischt. Auf der einen Seite schufen die Menge und Vielfalt der Aufgaben eine dynamische und stimulierende Umgebung. Auf der anderen Seite führte der Arbeitsdruck häufig zu Stress und Überforderung.
Das Image von medavis könnte durch eine Verbesserung der Führungskultur, eine gerechtere Vergütungsstruktur und einen stärkeren Fokus auf Mitarbeiterentwicklung verbessert werden. Ansonsten ist in der Nische das Image gut bis sehr gut.
Die Work-Life-Balance war schwierig, hauptsächlich aufgrund der hohen Arbeitsbelastung und den oft unrealistischen Erwartungen. Es wäre wünschenswert, dass das Unternehmen Maßnahmen ergreift, um eine bessere Balance zu gewährleisten. Man wird gefühlt ausquequetscht wie eine Zitrone! Mal früher gehen oder später kommen ist zwar mal möglich aber es ist nicht die Regel. Es wird auch immer nahegelegt einmal einen Serverumzug außerhalb der Zeiten wie ab 19Uhr oder am Wochenende zu machen und natürlich auch nur für eine sehr geringe Zusatz Entlohnung (ohne mich (uns)).
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei medavis schienen begrenzt. Trotz Nachfrage wurden Weiterbildungsmöglichkeiten nur selten angeboten.
Das Gehalt bei medavis lag meiner Einschätzung nach unter dem Marktdurchschnitt, insbesondere im Hinblick auf die hohe Arbeitsbelastung.
ja alles bestens.
Ein großes Plus bei medavis waren die Kollegen. Sie waren äußerst unterstützend und freundlich, was zu einem starken Zusammenhalt und einer positiven Atmosphäre unter den Mitarbeitern führte.
ja alles bestens.
as Verhalten der Vorgesetzten war eines der Hauptprobleme bei medavis. Die mangelnde Anerkennung der Mitarbeiterleistungen und die oft toxische Führungskultur führten zu einem erheblichen Vertrauensbruch.
Unrealistische Erwartungen und negative Rückmeldung: Ein klares Beispiel dafür war die Erwartung, dass Sie jährlich 1000 statt 300 Tickets bearbeiten sollten. Diese unrealistischen Ziele wurden noch verstärkt durch eine negative Rückmeldung in Form eines Zeugnisses, das eher einer Note von "mangelhaft" entsprach. Diese Art von Feedback war äußerst demotivierend und trug zu einem schlechten Arbeitsklima bei.
Mangelnde Anerkennung: Trotz Ihrer zusätzlichen Beteiligung an 65 Projekten wurde Ihr Engagement und Ihre Arbeit nicht ausreichend anerkannt. Dies kann zu einem Gefühl der Unterbewertung führen und die Mitarbeitermotivation beeinträchtigen.
Unfaire Vergleiche: Die Leistung der Mitarbeiter wurde oft auf unfaire Weise verglichen. Ein Beispiel dafür war die Bewertung Ihrer Arbeit hauptsächlich anhand der Anzahl der bearbeiteten Tickets und nicht anhand der Anzahl der erfolgreich abgeschlossenen Projekte.
Die Arbeitsbedingungen bei medavis waren angesichts der hohen Arbeitsbelastung und der oft stressigen Atmosphäre herausfordernd. Positiv hervorzuheben sind jedoch die Vorteile wie Homeoffice, Getränke und Obst, sowie eine Getränke-Guthaben-Karte.
Die Kommunikation, insbesondere von Seiten der Führung, könnte verbessert werden. Oft wurden unrealistische Erwartungen gesetzt, ohne eine klare und motivierende Kommunikation darüber, wie diese Ziele erreicht werden sollten. Auch die Kommunikation zwischen dem 2 und 3 Stock sollte verbessert werden man kennt die Leute teilweise nicht einmal. mehr.
ja alles bestens.
Die Vielfalt der Aufgaben bei medavis war definitiv interessant und lehrreich. Obwohl die Arbeitsbelastung hoch war, bot sie die Möglichkeit, in verschiedenen Bereichen Erfahrungen zu sammeln und neue Fähigkeiten zu erwerben.
Der kollegiale Umgang miteinander ist bis in die Geschäftsleitung geprägt von gegenseitigem Respekt und von den ethischen und moralischen Werten!
Mitarbeiter erhalten einen Vertrauensvorschuss und können im angemessenen Rahmen selbständig handeln und entscheiden.
Geprägt von hohem Maß an Selbständigkeit und Vertrauen
als Marktführer in der Branche geschätztes und respektiertes Unternehmen
sehr rücksichtsvolles Umfeld. Zeiteinteilung und Urlaubsplanung in Eigenverantwortung
individuelle uns kollektive Weiterbildung wird unterstützt
angemessene Vergütung und für die Größe des Unternehmens überdurchschnittliche Nebenleistungen
inkl. Spendenbereitschaft für soziale Projekte
überwiegend guter Zusammenhalt. Zusammenarbeit auf gemeinsames Ziel ausgerichtet.
Begegnung basiert auf gegenseitigem Respekt
absolut integer! Ethische und moralische Werte stehen im Vordergrund
alles was zur Arbeit gebraucht wird, steht zur Verfügung
offene Gesprächskultur. konstruktive Kritik erlaubt und erwünscht.
absolut interessantes Aufgabenfeld.
Die großartigen Persönlichkeiten, die innerhalb der medavis arbeiten und mit denen man tagtäglich an spannenden Themen arbeiten kann.
Den Gestaltungsspielraum, den man innerhalb der Firma hat, um eigene Ideen für Verbesserungen zu verwirklichen.
Es wird zu wenig hinterfragt, ob das was die letzten 25 Jahre getan wurde auch das ist, was den Erfolg der nächsten 25 Jahre sichert. Das bezieht sich auf einzelne Prozesse aber auch Tools, die eventuell nicht mehr sinnvoll in der Nutzung sind. Hier müsste es mehr Eigeninitiative und Offenheit gegenüber der Suche nach Verbesserungspotenzialen zu geben.
Die medavis ist eine großartige Firma und hat in der Vergangenheit sehr viele gute Entscheidungen getroffen. Es geht in meinen Augen nun darum sich nicht auf dem Erfolg der letzten Jahre auszuruhen, sondern einen Blick auf die Details zu werfen und sich zu fragen, was man im Hinblick auf den War of Talent zukünftig noch besser machen kann, um bei Mitarbeitern ein Gefühl der Begeisterung auszulösen. Z. B.: Jobrad-Leasing, Sabbatical-Programm, Besondere Geschenke, die man bei 5- oder 10-jähriger Betriebszugehörigkeit erhält, Modernere Umgestaltung der Räumlichkeiten, Kooperation mit Fitnessstudios oder Massage-Angebote, Unternehmensaccount bei Weiterbildungsplattformen wie LinkedIn-Learning, Ausbau der medavis Academy, eine bezuschusste Kantine oder Rabatte bei gewissen Lieferdiensten für Bestellungen in der Mittagspause, Interne Veranstaltungen bei denen bestimmte Speaker ins Haus eingeladen werden, etc.
Die Arbeitsatmosphäre ist großartig! Den Mitarbeitern wird vertraut. Keine kritischen Blicke, wenn jemand mal früher geht oder sich 5 Minuten länger an der Kaffeemaschine unterhält. In meiner Erfahrung: Vorgesetzte mit denen man sich jederzeit über die Arbeitsatmosphäre, persönliche Belange, etc. unterhalten kann.
Flexible Arbeitszeiten, die tatsächlich auch gelebt werden. Es ist absolut okay, wenn man die Arbeit aufgrund familiärer Umstände, privater To-Dos, etc. mal für eine Stunde unterbrechen muss. Blocker im Terminkalender setzen und Arbeit einfach zu einer passenderen Zeit nachholen.
In Absprache mit dem Vorgesetzten können großartige Weiterbildungen, Veranstaltungen, etc. besucht werden. Man kann über alles reden.
Es gibt eine medavis Academy, die grundsätzlich für's Onboarding neuer Mitarbeiter zum Einsatz kommt, die allerdings etwas veraltet wirkt und ausgebaut werden könnte.
Teilweise sind Prozesse wie die Abrechnung von Spesen/Reisekosten veraltet. Es muss ein Dokument ausgedruckt, vom Vorgesetzten unterschrieben und dann an die Buchhaltung übermittelt werden. Das geht heutzutage besser. Das würde sowohl dazu führen, dass weniger Papier benötigt wird, als auch dazu, dass ein Mitarbeiter weniger Zeit für derartige Prozesse benötigt. Teilweise muss man extra aus dem Homeoffice ins Geschäft fahren, damit man den Vorgesetzten erwischt, um eine Unterschrift zu erhalten.
Eines DER Alleinstellungsmerkmale der medavis! Man findet für jede Frage jemand passendes und (fast) jeder nimmt sich die Zeit dir weiterzuhelfen. Keine "Ellbogenmentalität", sondern ein offenes und ehrliches Zusammenarbeiten.
Abhängig von der Abteilung. Vereinzelt kein Verständnis zu Methoden, Tools, Prozessen, etc. wie Dinge heutzutage angegangen werden. Allerdings überwiegend Führungskräfte, die offen für Ideen sind, sich kontinuierlich weiterbilden und besser werden wollen, über den Tellerrand blicken und mit denen man sich wirklich auf Augenhöhe über Verbesserungs-Ideen austauschen kann.
Man erhält absolut alles, was man benötigt. Beim Start auch ein Homeoffice-Paket mit zwei Bildschirmen für Zuhause. In Abstimmung mit dem Vorgesetzten kann auch Hardware, die gebraucht wird (wie z. B. ein neues Keyboard, etc.) nachbestellt werden. Den 5. Stern hätte ich vergeben, wenn man sich den Laptop nach eigenen Vorstellungen aussuchen könnte oder zumindest eine Auswahl hätte. Nicht immer sind die zur Verfügung gestellten Laptops das, was man sich selbst optimalerweise für die Arbeit kaufen würde und machen vereinzelt durchaus auch Probleme. Kenne einen solchen Self-Service bei der Hardware-Ausstattung teilweise aus anderen Unternehmen.
Unterschiedlich. Innerhalb und zwischen Abteilungen überwiegend sehr gut. Unternehmensweit im Hinblick auf Neuigkeiten zur strategischen Zielrichtung/strategische Entscheidungen des Unternehmens verbesserungsbedürftig. Professionellere Kommunikation bei derartigen Unternehmensentscheidungen wünschenswert.
In meinen Augen grundsätzlich und in jedem Unternehmen von der eigenen Person abhängig. Ein interessantes Arbeitsumfeld ist durch die spannende Branche mit spannenden Zukunftsaussichten absolut gegeben. Eigeninitiative wird gefördert und führt dazu, dass man sich selbst auch sehr interessante Aufgaben kreiert.
Das Arbeitsklima!
Eigentlich alles! Super kollegiales Verhalten. Man kann hier etwas bewegen, wenn man den Willen hat und anpacken kann!
Nichts!
Einige IT-Firmen bieten mobiles Arbeiten an, das sogar 2 Wochen im Jahr aus dem Ausland erfolgen kann.
Mehr Energie einsparen durch: Licht an/aus durch Bewegungssensoren, Stromerzeugung durch Solarpanels (Dach ist groß genug), Beleuchtung durch LED. Umfragen zur Mitarbeiterzufriedenheit könnte man mal machen.
Moderne helle klimatisierte Büros, schöner Pausenraum mit Küche, Kickerraum
Unsere Kunden sind eigentlich sehr zufrieden. Auf dem Markt haben wir ein sehr gutes Image
Es gibt verschiedene Arbeitsmodelle. Überstunden sind je nach Arbeitsaufwand manchmal notwendig, können aber mit Freizeit schnell wieder ausgeglichen werden.
Durch flache Hierarchien und überschaubarer Menge an Fürhrungspostitionen, gepaart mit gefühlt Null Fluktation, ist keine klassische Karriereleiter vorhanden. Fachlich kann man sich weiterbilden. Das ist abhängig von der FK und wie man selbst aktiv wird.
Die Benefits werden jedes Jahr mehr. Das Gehalt ist ok
Beim Umweltbewusstsein ist noch etwas Luft nach oben. Ansonsten spenden wir an einige Einrichtungen regelmäßig.
Beste Kollegen ever!
Es gibt keine Unterschiede
Unterscheidet sich bestimmt je nach Abteilung. Aber im Großen und Ganzen muss es stimmen, da so viele Kollegen schon sehr lange da sind und es gefühlt keine Fluktation gibt.
Super!
Eigentlich weiß man über alles ziemlich gut Bescheid, monatlicher interner Newsletter und der übliche Flurfunk. Durch neue Arbeitsmodelle und seit Corona viel über MS Teams
Das ist kein Thema hier
Das bringt schon die Branche mit sich. Langweilig ist es nie. Die Aufgaben sind immer spannend und anspruchsvoll
Nichts
U.a. Führungsverhalten, miteinander
Mit Mitarbeiter reden und nicht nur über sie. Vor allem nicht über Mitarbeiter herziehen weder intern noch extern.
Je nach Abteilung unterschiedlich.
Nicht vorhanden
Branchenüblich
Je nach Abteilung unterschiedlich
Null Selbstreflexion, Machtspiele
So verdient kununu Geld.