25 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
15 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Kollegen
Nicht so flache Hierarchien wie behauptet, Kontrolle
Mal hinter die Kulissen schauen
Die medavis ist sehr mitarbeiterorientiert. Die Mitarbeiter sind keine Arbeitsmittel, sie sind die medavis! Durch viele Maßnahmen wurde die medavis zu einer Einheit geschweißt, welche wie ein feines Uhrwerk funktioniert.
An dieser Stelle möchte ich anmerken, dass ich die aktuellsten Bewertungen in keiner Weise nachvollziehen kann. Die medavis zeichnet sich durch Betriebsklima, freundschaftlichem Umgang untereinander und seine Hilfsbereitschaft aus!
Die medavis genießt innerhalb seiner Branche einen makellosen Ruf! Die Professionalität zieht sich nicht nur durch interne Strukturen, sondern auch durch all seine Dienleistungen, welches von Kunden und allen Beteiligten sehr geschätzt wird.
In aktuellen Bewertungen werden Überstunden als Grund für die schlechte Work-Life-Balance genannt. Wie in jedem anderen Unternehmen wird eine gewisse Aufopferung vom Mitarbeiter in stressigen Zeiten erwartet. Dies wird aber durch einen früheren Feierabend an anderen Tagen ausgeglichen.
Nur zusammen ist man stark! Dieses Motto wird von so gut wie allen Mitarbeitern gelebt.
Selten habe ich ein Unternehmen erleben dürfen, indem die Hierarchien so flach waren. Der Vorgesetzte verhält sich immer respektvoll und weist den Mitarbeiter in alle aktuellen Geschehnisse und Ziele ein.
Gerade in Zeiten von Covid-19 wurden alle Maßnahmen getroffen, um die optimalen Arbeitsbedingungen, welche schon davor vorbildhaft waren, ins Home Office zu transferieren.
Man ist sehr um Transparenz bemüht! Natürlich ist eine gute Kommunikation eine subjektive Wahrnehmung, welche von jedem unterschiedlich interpretiert wird. Doch ich habe die medavis als sehr offenes Unternehmen wahrgenommen.
Hier ist jeder Willkommen! Unabhängig von Geschlecht oder Kultur.
Es gibt spannende und weniger spannende Tage, welche aber durchwegs von Abwechslung gekennzeichnet sind. Kein Tag gleicht dem anderen.
Gute Aussstattung
Das die Geschäftsleitung nicht darauf achtet was Ihre Führungskräfte ins Unternehmen strahlen und wie sie mit Ihren Mitarbeitern umgehen
Führungskräfte auf den Prüfstand stellen und sich überlegen was wichtiger ist, eine einzelne Führungskraft oder das Betriebskilma im ganzen Unternehmen.
Geprägt vom Misstrauen und dem Ausnutzen von Macht um Mitarbeiter klein zu halten.
Überstunden erwartet. Die flexiblen Arbeitszeiten haben sich so gestaltet, dass mein Vorgesetzter mir gesagt hat wann ich zu kommen habe und wann ich gehen darf.
Von meinem Vorgesetzten nicht erwünscht
durchschnittlich, Schmerzensgeld wäre angemessen gewesen
In anderen Teams Top. In dem HR Tandem nciht vorhanden.
Unfair, Missbiligend und ich wurde in keinster Weise für meine Arbeit gewertschätzt
Zum Teil Einzelbüros
Abteilungsübergreifend ganz okay. In meiner Abteilung wurde nicht kommuniziert, ich durfte nichts wissen um meinem Vorgesetzen niemals auf Augenhöhe begegnen zu können.
innerhalb des UN ok
Wer Administration mag ist hier richtig
Mitarbeiter Wertschätzung fördern. Eine Personalabteilung im Haus wäre schön.
- Aufgaben
- Verantwortungen
- Abwechslung
- sinnvolle Produkte und Anwendungen, die evtl auch Leben retten können (ethisch, moralischer Aspekt)
Interne Kommunikation und Informationsfluss müssen dringend verbessert werden. Für eine Softwareschmiede egtl ein must have.
Deutlich mehr interne Kommunikation/Informationsverbreitung, Weiterbildung, und Möglichkeiten der Persönlichkeitsentwicklung schaffen.
Können andere besser.
Softwarebranche eben, mal so, mal so.
Vorbildlich! Klar gibt es auch mal Überstunden, diese sind aber i.d.R. problemlos abzufeiern.
Ich kenne Mitarbeiter, die in den Genuss einer Weiterbildung gekommen sind. Karriere ist ebenfalls möglich. Kriterien hierfür sind jeweils von der Führungskraft individuell gesteuert.
Leider kein Vergleich bzgl. Gehalt, gefühlt aber zu gering für die medizinische Software Branche, egal welche Verantwortung gegenüber steht. Klassische Sozialleistungen wie VWL nicht vorhanden. Freiwilliger monatlicher Obulus, Sommerfest und Weihnachtsfeier, gratis Obstkorb und Getränke (warm und kalt) verfügbar. Gehalt wird immer pünktlich, eher früher, überwiesen.
Weiter so, holt euch den fünften Stern.
... Oder einfach nur Glück gehabt?
Vorbildlich.
Siehe Kommunikation.
Vorbildlich.
Deutliches Verbesserungspotential.
Eigentlich ja, hängt aber stark von der Führungskraft ab.
Vielfältig, spannend und absolut abwechslungsreich.
Alle wesentlichen Faktoren stimmen einfach. Dieser positive Zustand ist über lange Zeiträume stabil geblieben, nicht weil die Firma unverändert geblieben ist, sondern weil sie sich angemessen / pragmatisch verändert hat, ohne ihre Grundwerte aufzugeben. Die Entwicklungsrichtung, die ich derzeit wahrnehme, deckt sich mit meinen Erwartungen und macht mich zuversichtlich. Die Arbeit macht mir Freude und ich habe Vertrauen zu medavis.
Ausgewogen: Termindruck und Aufgabenmasse stehen meistens im sinnvollen Verhältnis zur Vorbereitungszeit. Ich kann mich mit den artikulierten Werten (Qualität, Kundennähe, Kompetenz) gut identifizieren.
Fairer Umgang mit Überstunden und Einsätzen außerhalb der regulären Arbeitszeit. Menschen, die ihre Freizeit schätzen und zu gestalten wissen (eine Fähigkeit, die nicht jeder automatisch besitzt) werden dabei nicht behindert. Umgekehrt gilt es auch: Menschen, die Arbeit und Freizeit verwechseln oder bewusst vermengen, können das ebenfalls ausleben (und bleiben in der Regel leider beratungsresistent).
Ich finde das Gehalt fair und nachvollziehbar.
Abteilungsintern sehr gut, abteilungsübergreifend überwiegend positiv, sicherlich noch ausbaubar.
Unterscheidet sich aus meiner Sicht nicht vom Umgang mit jüngeren Kollegen.
Efüllt für mich alle wichtigen Qualitätskriterien. (Der Vorgänger war exakt das Gegenteil und wäre in letzter Konsequenz ein zwingender Grund gewesen, die Firma zu verlassen. Zum Glück hat ihn sein Karriereverlauf woanders hingeführt).
Ich komme gern ins Büro. Sehr gute Ausstattung, hell, geräumig, sauber, sicher.
Faire Kommunikation horizontal und vertikal. Bei Meinungsverschiedenheiten oder Auseinandersetzungen funktionieren die klassischen Instrumente (Offenheit, Kritikfähigkeit und der Wille zum Konsens) wie erwartet.
Ich habe nichts zu beanstanden.
Spannende Aufgaben, immer wieder neue Themen, Platz für Innovation und Freiheit, unterschiedliche Ansätze / Arbeitsweisen auszuprobieren.
Gehalt weit überdurchschnittlich
Vorgesetzte transparent bewerten lassen durch Mitarbeiter - getätigte Umfrage veröffentlichen
Kollegenzusammenhalt
mittleres Management weit entfernt vom Kunden
Das Gehalt ist überdurchschnittlich, Kunden nicht aus den Augen verlieren.
Angenehme Arbeitsatmosphäre, moderne Büros und Arbeitsmittel. Interessante Aufgaben und Themen.
Manchmal ein wenig chaotisch, aber schon auf dem Weg der Besserung.
dass eine konstruktive und umgängliche Admosphäre herrscht und auf die Mitwirkung aller Mitarbeiter geachtet wird - eben flache Hierarchien, die tatsächlich gelebt werden
Zusätzlich ein wirklich gutes Arbeitsklima bei dem man jeden Tag wieder gerne mit der Arbeit beginnt
dass aufgrund des stetigen Wachstums die bisherigen Kommunikationswege nicht mehr ganz so effektiv sind - die aktuelle Umstrukturierung der Prozesse ist gut, wäre aber sicherlich schon früher angebracht gewesen
Noch mehr an der Teamübergreifenden und Abteilungsübergreifendne Zusammenarbeit tun - die Schnittstellen und Prozesse genauer definieren
So verdient kununu Geld.