Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 112 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Essenszulage
Coaching
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenEs ist alles super, war der beste Schritt wo ich in meinem Leben gemacht habe.
Die Menschen hier sind einfach total nett und menschlich.
- Offenheit, Diversität
- Vereinbarkeit von Familie und Beruf
- Wertschätzung wird großgeschrieben
- Individuelle Förderung möglich
Für meinen Arbeitsbeginn am 1. Arbeitstag war alles vorbereitet, das habe ich so bislang woanders noch nicht vorgefunden.
Man ist rundum gut aufgehoben und die Erwartungen, die man durch das Image hat, werden bei Weitem übertroffen
Angenehmer Umgang zwischen Mitarbeitenden und Vorgesetzten auf Augenhöhe.
Hier werden falsche Prioritäten gesetzt mit einem überbläht wirkenden, auf sich selbst fokussierten, selbstherrlichen Verwaltungsapparat, der die am Patienten tätigen Berufsgruppen mehr als Kostenfaktoren sieht und scheinbar immer wieder vergisst, dass er nicht nur Selbstzweck ist. Bedenklich auch: die Verwaltung baut sich ein schickes neues Gebäude, wohingegen es noch zahlreiche alte, renovierungsbedürftige und sicher nicht mehr zeitgemäße Gebäude gibt, in denen Patientenversorgung stattfindet.
Das Verwaltungsgebäude ist auch noch eines der wenigen, das man als erstes gleich mit Klimaanlage ausgestattet hat, ...
Altmodisches Denken auf der Führungsebene, wenig Wissen über die Arbeit die man macht, das Gefühl von Wertschätzung ist unterschiedlich basiert auf mit wem man spricht, viele Prozesse dauern sehr lange ohne dass man weißt weshalb, es könnte viel mehr Austausch geben zwischen den Häusern.
Zerstörte Planbarkeit durch immer weniger und schlecht qualifiziertes Personal
- Man wird als junger Mitarbeiter von den älteren oftmals belächelt wenn man Änderungen des Betriebs umsetzen möchte. Viele vertreten die Meinung dass früher alles besser war und Neuerungen nur mehr Arbeit machen würden.
Onlinezugang hat ab ind an technische probleme
- Den Neubau voranbringen.
- Das Schlaflabor nicht über die beschützende Allgemeinpsychiatrie aufbauen.
- PV und Solaranlagen
-Weiteres voranbringen der Digitalisierung. Bisher herrschen teilweise noch Doppelstrukturen welche nicht nur Zeit- sondern auch Papier und damit Kosten verschwenden.
Arbeitsbedingungen in allen Bereichen angleichen. Für Rückzugsmöglichkeiten und geregelte Pausenräume sorgen.
Job attraktiver an die Öffentlichkeit bringen für mehr Personal
Zusätzliche Benefits für Einspringen bei Krankheit‘s Ausfall
Mitarbeiterpflege ernster nehmen. Vertrauenskultur stärken.
Der am besten bewertete Faktor von medbo KU - Medizinische Einrichtungen des Bezirks Oberpfalz ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Hier gibt's keine Unterschiede
Männer und Frauen haben gleichermaßen Aufstiegschancen.
Gerade auf beschützenden Stationen wird versucht Männer und Frauen im Dienst zu haben.
Elternteile, pflegende Angehörige oder Wiedereinsteiger haben die Möglichkeit die Dienstzeiten in Absprache mit der Leitung dementsprechend zu bekommen.
Immer auf Augenhöhe
Definitiv vorhanden
Gleiche Chancen für alle, schon bei Einstellung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von medbo KU - Medizinische Einrichtungen des Bezirks Oberpfalz ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Wenig Transparenz. Hierarchien werden streng gehalten und wenn man mit der "falschen" Person über etwas spricht, kann man Ärger bekommen.
Schwierige Kommunikation durch Vorgesetzte
Hierarchisch. Außer man kennt sich gut.
Wenig Kommunikation die einem das Leben leichter machen könnten hätte man Bescheid gewusst
Die Kommunikation innerhalb der Firma ist ausbaufähig, innerhalb der IT etwas besser.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).
Fort- und Weiterbildungen gibt es. Es steht jedem zu sich zu bewerben. Sollte die Anfrage zu groß sein wird man auf den nächsten Kurs "vertröstet" - bisher konnte jeder aus meinem Umkreis dann auch tatsächlich im nächsten Jahr teilnehmen.
Führungskräften haben auch die Möglichkeit an einem Entwicklungsprogramm teilzunehmen.
Breites Bildungsangebot am Bildungsinstitut, es werden sogar Studiengänge für fast alle Berufsgruppen gefördert. Alle Stationsleiter haben die Möglichkeit zum Studium
Interne Fortbildungen, jährliche allgemeine Fortbildungen, individuelld Arbeitsmodelle je nach Lebenssituation
Top Weiterbildungsangebot: Weiterbildung ist erwünscht und wird aktiv gefördert
Aufstiegsmöglichkeiten nur für ausgewählten Pool. Sympathiestruktur nach oben
