Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Aktionismus betreiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 142 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Coaching
Barrierefrei
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Betriebsarzt
Hund erlaubt
KinderbetreuungDie Kollegen, die Sozialleistungen, der gut erreichbare Standort und die Parkplätze
-Gute Kommunikation
-Unterstützung vom Vorgesetzen und im Team
-Abwechslungsreiche Aufgaben
-Onboarding
-Regelmässige Mitarbeitergespräche
-Sehr helle und saubere Büros
Nicht viel, war einst ein top arbeitgeber, durch missmanagement ist es der blanke horror dort zu arbeiten. Never ever again...
Gratis Parkplätze
40h Woche
Kostenlose Getränke
Mitarbeiter Events (freiwilige sowie Sommerparty und Weihnachtsessen)
Im grossen und ganzen ist Medela ein top Arbeitgeber, kann ich wärmstens empfehlen.
Die Vorgesetzten benehmen sich wie kleine Könige. Mitreden ist nicht erwünscht und wird sofort abgeblockt. Es hat zu viele nicht-Schweizer die die deutsche Sprache nicht beherrschen als Vorgesetzte. Das Arbeitsklima ist sehr schlecht und wird durch Misstrauen der Vorgesetzten beherrschte. Alles in allem nicht schön.
Es gibt nur Schlechtes, nicht mal der Lohn kann als gut genannt werden.
Nichts, absolute katastrophe
Wasser predigen und Wein trinken. Management gibt das Geld grosszügig aus, die kleinen Leute müssen sparen
Dankbarkeit und Wertschätzung fehlt manchmal etwas. Es wird zu viel gefordert für diejenigen welche da sind.
Tauscht das gesamte Management aus
Langjährigen temporären die Möglichkeit auf einen festen Arbeitsvertrag geben.
Es sollte mehr Rekrutiert werden oder mit Praktikanten / Temporären gearbeitet werden.
Macht den Laden zu. Schrecklich was da mit den Arbeitnehmer gemacht wird.
Die Menschen wieder wie Menschen behandeln.
Behandelt Eure Mitarbeitenden wie Menschen nicht wie Ware die weggeworfen werden wenn sie nicht mehr gebraucht werden. Das auch kurz vor Pensionierung
Der am besten bewertete Faktor von Medela ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 57 Bewertungen).
Super Team und der Zusammenhalt ist sehr stark!
Tolles Team und Medela Family
Im Team jeweils sehr gut aber in Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen etwas schwierig da es häufig zu Personalwechsel kam.
In über 20 Jahren bei der Medela AG durfte ich viele neue Kolleginnen und Kollegen kennenlernen. Der Zusammenhalt ist und war immer sehr gut.
"Alte Kollgen" sind am verschwinden. Zusammenhalt noch gut - aber irgendwie mehr und mehr ein Zusammenhalt gegen das Management.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Medela ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 69 Bewertungen).
Da wird einem vom Management irgendetwas vorgelabert, aber niemand glaubt auch nur mehr ein Wort davon
Es gibt Townhalls wo alle aktuellen Infos besprochen werden. Allerdings wird nicht die Arbeit aller Abteilungen gleich Gewichtet und Anerkannt.
Unter Kollegen gut.
Es wird kopflos angestellt!
Viele Informationen. Wie sich die Firma entwickeln soll, ist nicht immer ganz klar.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 44 Bewertungen).
Weiterbildung wird nicht gewünscht. Karriere intern nur mit viel Glück bei einer der ganzen Umstrukturierungen
Für die Grösse der Firma gibt es für diejenigen die es wollen immer Möglichkeiten sich zu entwickeln. Ich hatte in diesen vielen Jahren wo ich hier arbeite mehrere Möglichkeiten erarbeitet und erhalten. Man muss aber auch Geduld und aktiv an der Karriere arbeiten.
Gewünschte interne wie externe Weiterbildungen wurden durch den Vorgesetzten wie auch seitens HR immer unterstützt und ermöglicht. Offene Stellen wurden bei geeigneten Kandidaten in erster Wahl durch interne Kandidaten besetzt.
Perspektiven und Kriterien für beruflichen Aufstieg sind nicht bekannt. Förderprogramme gibt es, jedoch enden diese kaum mit einer Beförderung. Know-How wird lieber eingekauft als aufgebaut.
I got a lot of good internal and external trainings within my first 60 days. Some of them were really great and I learned many new things.
