Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hierarchie für Entscheidungen nutzen und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageOption auf Homeoffice, Einige Verbesserungsvorschläge von meiner Seite wurden umgesetzt. Umweltbewusstsein.
Lockerer Umgang, Faire Bezahlung, Offen für jegliche Ideen
Das Geschäftsmodell und die Thematisierung des Umweltbewusstseins sowie die hübsche Lobby.
Das absolut vorbildliche Corona-Krisenmanagement! Mobiles Arbeiten, die "bunte" Mischung der Kolleginnen und Kollegen. Die vielen Benefits. Kurze Entscheidungswege. Mut und Veränderungsbereitschaft, Offenheit gegenüber neuen Ideen.
Junge Mitarbeiter in Führungspositionen und der Umgang auf Augenhöhe ermöglichen ein harmonisches Arbeitsklima.
Jeder darf seine Meinung sagen und mit guten Argumenten kann man auch überzeugen
Mangelnde Wertschätzung. Schlechte Kommunikation zwischen den Abteilungen. Work-Life-Balance
Etwas unstrukturiert, was die fehlende Einbindung ins Team erklärt
Die „Hire & Fire“-Mentalität und das Verpennen jeglicher Trends. Was Fake-Profile bei Kununu angeht, ist man aber immerhin auf dem neuesten Stand...
Schade finde ich, wenn grundsätzlich motivierte Kolleginnen/Kollegen das Unternehmen verlassen. Bei diesem Punkt hoffe ich, dass das Unternehmen einen Weg findet, diese langfristiger ans Unternehmen zu binden.
Ich kann mich anderen kritischen Bewertungen nur anschliessen. Das Management ist intransparent und scheint Talente als Feindbild zu betrachten.
- Mehr Einbindung ins Team
- Bessere Vorbereitung bei Arbeitsanfang (Account einrichten, PC Vorbereiten)
Mehr Wertschätzung und Unterstützung durch die Geschäftsführung
Dringend mal aufwachen! Bitte ganz schnell die Digitalisierung auch in der Aussenkommunikation einführen. Und nein - ein Faxgerät ist damit nicht gemeint! Das Print-Zeitalter ist vorbei. Die Geschäftsführung sollte in Einzelfällen einmal prüfen, ob sie wirklich auf die richtigen Pferde setzt. Da verbirgt sich manch faules Ei, welches die positive Unternehmensentwicklung aus Arroganz und mangelnder Selbstreflexion verhindert. Schaumschlägerei und Selbstdarstellung bitte nicht mehr als Leistung wahrnehmen! Hier steht mal eine sachliche und tiefgründige Analyse an. Die Leistungen ergebener Mitarbeiter mit ...
Die konstruktiven Vorschläge (z.B. aus Mitarbeiterumfragen) auf Realisierbarkeit hin prüfen und ein noch proaktiveres Informationsmanagement betreiben. Trotz der hohen operativen Anforderungen auf die Bedürfnisse einzelner eingehen.
Coaching, Transparenz schaffen, Mitarbeiter Ideen richtig verarbeiten
Der am besten bewertete Faktor von Medentex ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Home Office ist auch nach Corona möglich und wurde auch gerne genutzt. Überstunden wurden mir ausgezahlt. Diese sind überwiegend freiwillig erfolgt. Trotz der hohen Überstundenzahl meiner Abteilung wurde wenig Unternommen um weiterer Mitarbeiter einzustellen. War für mich ein Grund zu gehen.
Ganz ok, man strampelt sich nicht zu tode.
Damit hatte ich persönlich keine schlechten Erfahrungen. Im Ausseneinsatz sieht die Welt wohl etwas anders aus.
Sowohl bei den Kollegen, die im Außendienst tätig sind als auch im Innendienst gibt es verlässliche Arbeitszeiten. Überstunden werden nach Möglichkeit vermieden bzw. fallen eher selten an. Bereichsweise sind flexible Arbeitszeiten möglich. Es gibt für alle 30 Tage Jahresurlaub. Mobiles Arbeiten wird allen kaufmännischen Kolleginnen und Kollegen ermöglicht.
Da jeder nur in dem Bereich arbeitet und die Aufgaben erledigt, die er für sich definiert, wird der Stift pünktlich um 17 Uhr (Freitags um 13 Uhr) fallen gelassen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Medentex ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Die einzige Möglichkeit horizontal/vertikal aufzusteigen ist der Große Bruder Rentokil. Sonst gibt es keine. War für mich ein K.O. Kriterium hier langfristig zu arbeiten.
Nahezu keine Möglichkeiten.
Hier wurde mir einiges versprochen, es kam aber nicht dazu, weil wir uns trennen mussten, als es wirtschaftlich nicht so gut lief.
Externe Weiterbildungsmöglichkeiten werden geboten und regelmäßig durchgeführt.
Karrierechancen innerhalb des Unternehmens bestehen nicht. Die Positionen der Führungskräfte sind fest vergeben, durch gute Beziehungen mit der Geschäftsleitung und täglichen "Meinungsaustausch" über Angestellte wird sich daran nichts ändern.
Keine Aufstiegsmöglichkeiten.
