medfacilities 

GmbH

Bewertungen

Vielen Dank für Ihre Bewertung. Einige der genannten Punkte möchte ich gerne aufgreifen bzw. richtig stellen. In unserer Branche sind Großraumbüros vollkommen üblich. Für eine gute Kommunikation und Zusammenarbeit innerhalb der Projektteams haben sie sich als nützlich erwiesen. Für eines unserer Großraumbüros wurden vor einiger Zeit Maßnahmen zur Schalldämmung beauftragt, um die Geräuschkulisse zu reduzieren.

Überstunden werden bei der medfacilities nicht entlohnt, das ist richtig. Allerdings haben unsere Mitarbeiter/innen eine sogenannte Vertrauensarbeitszeit. Das bedeutet, es gibt eine Kernarbeitszeit, Arbeitsbeginn und Arbeitsende werden jedoch von den Beschäftigten in Eigenverantwortung flexibel gestaltet. Eine klassische Zeiterfassung gibt es nicht, jeder dokumentiert seine Arbeitsleistung in den jeweiligen Projekten.

Wie in der Privatwirtschaft üblich gilt bei der medfacilities die 40-Stunden-Woche. Die Entlohnung liegt über dem Branchendurchschnitt und oberhalb der vergleichbaren Entgeltgruppe nach TV-L. Da die medfacilities hauptsächlich für die Muttergesellschaft Uniklinik Köln tätig ist, ergibt sich schon aus der Natur der Sache heraus, dass die Beschäftigten schwerpunktmäßig am Stammsitz in Köln oder in einer Niederlassung eingesetzt werden. Projektbezogen kann es zu einem anderen Arbeitsort kommen, dies ist jedoch eher die Ausnahme als die Regel.

Wie Sie sicherlich auch wissen, kann der Arbeitgeber Elternzeitanträge gar nicht ablehnen. Es ist vom Gesetz her nur eine Informationspflicht über den Zeitraum der Elternzeit vorgesehen. Eine Absprache innerhalb des Projektteams, wer wann Sommerurlaub nimmt, ist quer durch alle Branchen im Projektgeschäft vollkommen üblich.

Mit freundlichen Grüßen
Christian Kursawe
Referent Marketing und
Unternehmenskommunikation

Vielen Dank für Ihre Bewertung. Bei der Besetzung qualifizierter Positionen ist es durchaus üblich, dass das Verfahren einige Wochen in Anspruch nimmt - insbesondere wenn es in die Hauptferienzeit fällt. Ebenfalls gängige Praxis ist es, die Unterlagen von Kandidatinnen und Kandidaten in der engeren Wahl aufzubewahren, bis die Position erfolgreich besetzt werden konnte.

Vielleicht können Sie sich außerdem vorstellen, dass es in einer Unternehmensgruppe mit mehr als 300 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern hin und wieder vorkommt, dass im selben Aufgabenbereich kurz hintereinander mehrere Vakanzen entstehen. Da wir bestrebt sind, möglichst effizient zu arbeiten, werden die für das kürzlich abgeschlossene Verfahren geschalteten Stellenausschreibungen von uns deshalb nicht deaktiviert, sondern quasi nahtlos für die Rekrutierung geeigneter Bewerber für die neue Vakanz genutzt.

Wir hoffen, dass wir das Bewerbungsverfahren durch diese Stellungnahme für Sie etwas transparenter machen konnten. Für die knappe Begründung der Absage möchten wir uns an dieser Stelle entschuldigen, leider lässt unser straffer Arbeitsalltag nur selten individuell gestaltete Rückmeldungen zu.