Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: In Silos arbeiten und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Betriebsarzt
Coaching
Internetnutzung
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
EssenszulageAufgrund des Wechsels in der Personalabteilung zum Jahresanfang bewegt sich vieles nun in die richtige Richtung. Es werden sehr viele Benefits ermöglicht, die es um einiges attraktiver nun machen. Macht weiter so.
- Sozialleistungen
- kostenlosen Kaffee, Obst und Getränke
- flexible Arbeitszeiten
- faire Anzahl an Urlaubstagen
- sicherer Arbeitgeber
- pünktliche Lohnüberweisung
Die Bewertungen auf KUNUNU scheinen nun Gehör zu finden, denn einige der kritisierten Aspekte werden nun angegangen. Das hat mich auch motiviert, zusätzlich zu den Gesprächen mit der Personalabteilung und dem Vorgesetzten, auch meine Bewertung hier abzugeben, in der Hoffnung, dass ebenfalls Gehör gefunden wird.
Vernünftiges Gehalt
Flexible Arbeitszeiten; Unternehmen mit Start-Up Charakter und vielfältigen Möglichkeiten proaktiv zu gestalten und mitzuwirken
Zu wenig kundenorientierte Management,
Zu starre Strukturen
Zu wenig Auswahl beim Dienstwagen
Als Arbeitnehmer wird man schlecht behandelt. Keine Wertschätzung. Spezl-Wirtschaft in den Führungsetagen, Beschwerden werden in der Regel unter den Teppich gekehrt. C-Level hält sich für was Besseres, weiß nicht mal die Namen von langjährigen Mitarbeitern. Es wird für alles mögliche Geld in die Hand genommen, nur nicht für den Arbeitnehmer. Management handelt (in meinem Fall) nur im Interesse der Firma und nicht im Interesse des Arbeitnehmers. Fluktuation anhaltend hoch, extrem hoch, hier wird nur gejammert anstatt mal etwas dagegen zu ...
Gefühlt gibt es keine mittelfristige Strategie und Abstimmung der dafür notwendigen Projekte. Die Ziele der Geschäftsleitung sind nicht abgestimmt, gefühlt arbeiten alle Abteilung an guten und wichtigen Projekten aber leider oft mit verschiedenen Ausrichtungen. Wie soll ein Unternehmen effizient in eine Richtung entwickelt werden wenn sich das Management schon nicht einheitlich ausrichten kann.
man hat manchmal den Eindruck, in der Führungsebene herrschen konträre Zielvorgaben - dies färbt natürlich auch in die unteren Ebenen ab. ein gemeinsames, abgestimmtes Auftreten, eine Vision oder auch ein wirklich gemeinsamer Weg zum Ziel zu leben und nicht nur zu proklamieren wäre da hilfreich.
In ähnlicher Weise wie die Personalabteilung sollten wir daran arbeiten, die Atmosphäre und die Zusammenarbeit zu verbessern, indem wir nicht nur den Führungskräften, sondern auch den Kolleg/innen aktiv zuhören, ihnen Wertschätzung entgegenbringen und ihre Anliegen in den Vordergrund stellen, damit wir die Mitarbeiter halten und sie nicht verprellen.
Ausbau der „Kantine“ um einen Treffpunkt zu schaffen, an dem man sich abseits vom Arbeitsplatz austauschen kann
Wenn die Unternehmung nicht bald lernt, das Transparenz und Menschennähe und die damit verbundene Akzeptanz das auch der normale Mitarbeiter zusammenhänge verstehen kann, dringend notwendig sind, dann weiß ich nicht wann die Führung hier einen gewissen Offenbarungseid leisten muss. Sich hier Einzugestehen, das man Dinge besser machen muss und man nicht unfehlbar ist, vorausgesetzt.
Mehr Wertschätzung und Wahrnehmung der bestehenden Belegschaft ist zwingend notwendig. Nach dem Gesellschafter Wechsel muss es eine Änderung in der Vorgehensweise geben wie man plant und ...
Fokus Kunde,
Kritikfähigkeit lernen,
Flexibilität erhöhen
Eine schönere Kantine die auch zum verbleiben einlädt.
Der am besten bewertete Faktor von Medi-Globe Technologies ist Interessante Aufgaben mit 3,4 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Die Arbeitsbelastung ist sehr hoch, aber die Aufgaben sind interessant und abwechslungsreich
Sehr abwechslungsreiches Aufgabengebiet mit anspruchsvollen Herausforderungen.
Vorhanden, bei Eigenverantwortung
Wenn man will…
Prinzipiell stehen interessante Aufgaben an - aber durch Ressourcenmangel und Daily Business ist es teilweise wirklich schwierig, dafür die gewünschte Zeit zu investieren.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Medi-Globe Technologies ist Image mit 2,1 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Die Firma hat z.T. nach wie vor einen schlechten Ruf auf dem Markt. Da sich aber wie erwähnt, viele Dinge in die positive Richtung entwickeln, sollte das Image zukünftig auch besser werden.
Der Ruf des Unternehmens ist leider viel schlechter, als es in Wirklichkeit ist
Gibt es das? Hier kennt uns niemand, nicht mal im direkten Umfeld. Da ändert auch ein Trikot Sponsoring nichts dran.
Leider nicht gut
Image ist etwas was die Firma gerne hätte und am besten ein gutes. Dafür wird nach außen hin auch extrem viel getan. Ob es Fahnenmasten sind die zu einer Zeit angeschafft wurden in denen jeder MA hoffte das es etwas finanzielle Unterstützung und Wertschätzung gibt, war extrem unglücklich und zeigte was dem Unternehmen wirklich wichtig ist, der Mitarbeiter offensichtlich nicht. Auch die bereits angesprochenen E-Tankstellen, sehen nett aus, aber bitte nur upper Management. Der LinkedIn Auftritt wird sehr gut gepflegt ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Jeder hat hier die Chance sich persönlich weiter zu enwickeln. Es liegt an einem selbst!
Es besteht die Möglichkeit Karriere zu machen. Allerdings ist diese nahezu ausnahmslos den "Ja Sagern" und Leuten welche bedingungslos der Führungsebene folgen und wenig bis am besten keine Kritik äußern oder Sachen hinterfragen vorbehalten. "Unbequeme" Leute werden eher klein gehalten bzw. übergangen auch wenn deren Beitrag aus diversen Gründen und in diversen Aspekten besser und richtig wäre aber eben NICHT sonderlich werbewirksam sind, oder das Ego der Verantwortlichen fördert.
Weiterbildung wird ebenfalls Angeboten, meist auf internen Portalen oder im kostenfreien ...
Zum Vorstellungsgespräch wurde mir gesagt ich kann jederzeit auf meine Vorgesetzten zukommen und mir wurde jegliche Unterstützung zugesagt. Nach mehreren fadenscheinigen Ausreden habe ich meine Fortbildung selbst in die Hand genommen, hierzu keine Unterstützung erfahren, weder monetär noch zeitlich. Das einzige Mal als ich auf die Fortbildung angesprochen wurde, war aus Angst dass ich die Firma im Anschluss verlassen würde und zu guter Letzt hatte man noch versucht mir Steine in den Weg zu legen und meine Teilnahme an der ...
Angezogene Handbremse. Wer doch mal kurz versucht etwas zu bewegen, wird schnell auf den Boden der Tatsachen zurückgeholt.
Ambitionierten Mitarbeitern wird schnell der Wind aus den Segeln genommen.
