4 von 106 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Es ist schwer eine Person zu finden, die sich unkollegial verhält. Man kommt mit jedem Mitarbeiter und Auszubildenden gut klar.
Mehr Digitalisierung und es sollte weniger Papier verschwendet werden. Interne Kommunikation könnte besser laufen.
Es herrscht meistens eine entspannte und angenehme Arbeitsatmosphäre.
Gleitzeit ist auch für Auszubildende möglich.
Meine Ausbilderin ist immer für mich da und ich komme mit ihr bestens klar.
Bisher hatte ich immer Spaß in den Abteilungen.
Es gibt gute Aufgaben aber auch weniger gute Aufgaben, aber das ist bei jedem Unternehmen/Beruf so.
Durch den ständigen Abteilungswechsel lernt man immer neue Aufgaben, Menschen und Abteilungen an sich kennen.
die super Atmosphäre mit meinen Kollegen und meinem Ausbilder
13. Gehalt
Man gibt sich viel Mühe, den Azubis einen Einblick in alle Abteilungen zu geben. Da das Unternehmen alle relevanten Abteilungen hat, schneiden sich die Abteilungen mit den passenden Themen in der Berufsschule (zumindest bei mir) sehr oft. Das erleichtert mir das Lernen unheimlich, da ich somit das Erlernte am nächsten Tag direkt umsetzen kann. Auch bei Fragen, findet sich immer schnell ein Ansprechpartner, welcher einem hilft Lösungen zu finden. Es finden regelmäßig Treffen unter den Azubis statt, wobei man sich über die Schule und den Abteilungen austauschen kann.
In den Abteilungen herrscht ein gutes Arbeitsklima und man kann sich sowohl beruflich als auch privat mit den Anderen austauschen. Es macht mir sehr viel Spaß bei MEDI-MARKT zu arbeiten und ein Teil dieses Unternehmens zu sein!
Während der Ausbildungszeit bekommt man einen guten Einblick über sämtliche Geschäftsprozesse eines Unternehmens. Regelmäßige Rotationen zwischen den Abteilungen (i.d.R. alle 6 Monate) gestalten die Ausbildung abwechslungsreich.
Auszubildende könnten mehr gefordert werden - mehr Verantwortung, mehr Aufgaben etc.