Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen207 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
95 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 99 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kaffee und Wasser gratis.
Fehlende Wertschätzung. Der Mitarbeiter ist eher ein störender Kostenfaktor, den es zu drücken gilt. Das erzeugt Demotivation und letzten Endes schlechte Ergebnisse fürs Unternehmen.
Mut zur Veränderung sowohl in personeller als auch in struktureller Hinsicht. Auditoren eure Führungskräfte und trennt die Spreu vom Weizen. Es wird sich lohnen. Wenn schon Benchmarks, dann realistische. Wenn die Kassiererin bei Lidl an der Kasse besser bezahlt ist als die Sachbearbeitung, passt was nicht!!!
Bedrückend
Als Marke nach außen noch gut. Der Fokus sollte wieder mehr auf der Verarbeitungsqualität liegen. Als Arbeitgeber regional gerade eher verheerend. Es wurde erkannt, woran es liegt. Ein entschlossenes Handeln fehlt. Seht doch bitte endlich ein, dass sich manche Führungskraft auch nach der 20sten Schulung nicht ändern wird und tauscht sie aus. Beim Rest seid ihr doch auch nicht so zimperlich.
Hat man aktuell eigentlich ganz gut selbst in der Hand. Neue Arbeitskräfte sind schwer zu finden, da der Ruf als Arbeitgeber in der Region in den letzten Jahren stark gelitten hat.
Die Möglichkeiten sind vorhanden. Der Haken ist, dass häufig nicht die Besten, sondern die Obrigkeitshörigsten die Gelegenheit bekommen.
Manch einer braucht eher staatliche Sozialleistungen zum Aufstocken oder einen Zweitjob.
Luft nach oben, aber ich habe auch schon deutlich schlechteres erlebt.
War echt mal super, dann kam Pay for Performance. Jetzt kämpft man gegen die Kollegen im Team um mehr Gehalt. Keine Ahnung, wer sich das hat einfallen lassen.
Ja wo sind sie denn? Bis auf ein paar Relikte gibt es keine. Ich schätze die jüngeren sind einfach günstiger.
Wo soll man da anfangen. Der Ton damals bei der Bundeswehr war freundlicher.
Großraumbüro im Stil der 2000er. Andere gehen gerade davon weg. Medi hat es gerade als Nonplusultra für sich entdeckt.
Die offizielle ist sehr langsam. Der Flurfunk dagegen verdient 5 Sterne plus.
Man muss nur mal in die hohen Führungsebenen schauen. Je höher, desto mehr Testosteron
Sind durchaus vorhanden.
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Es tut uns leid zu hören, dass Sie derzeit mit einigen Aspekten Ihrer Arbeit bei uns unzufrieden sind. Wir nehmen Ihr Feedback ernst, denn wir möchten, dass alle Mitarbeiter:innen ein respektvolles und unterstützendes Arbeitsumfeld erleben – dazu gehört auch gute Führung. Um die Führungsqualität bei medi weiter zu steigern, arbeiten wir fortlaufend an verschiedenen Initiativen. Nichtsdestotrotz erkennen wir an, dass Sie mit dem Vorgesetztenverhalten nicht zufrieden sind. Sollten Sie im Gespräch mit Ihrem:Ihrer HR Business Partner:in über Ihre persönlichen Erfahrungen sprechen wollen, stehen Ihnen die Türen jederzeit offen.
Freundliche Grüße
Parkhaus, Kaffee und Wasser umsonst
Unehrlichkeit
Lasst Kritik zu nur dadurch kann man besser werden .
Schafft die Diktatur ab
Katastrophe
Man wird verbrannt
Nur keine eigene Meinung habe dann klappt es auch mit der Karriere
Man braucht einen zweit job
So gut wie nicht vorhanden
Wird unterbunden
Einfach nur schlecht
Ohne Worte
Veraltet
Gibt es nicht
Nein
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Wir bedauern, dass Sie derzeit unzufrieden sind. Wir möchten Ihnen versichern, dass wir offen für Gespräche sind, um gemeinsam Lösungen zu finden. Wir sind stets bemüht, ein positives Arbeitsumfeld für alle Mitarbeiter:innen zu schaffen. Gerne können Sie sich auch an unser HR-Team wenden oder andere Feedback-Kanäle nutzen, um Ihre Erfahrungen zu schildern. So können wir besser nachvollziehen, was Sie aktuell beschäftigt. Kommen Sie gerne auf uns zu.
Freundliche Grüße
Geht aktiv auf die Bedürfnisse, Wünsche, Ängste und Sorgen der Mitarbeiter ein und versucht Wege und Lösungen zu finden.
Liebe:r Kolleg:in,
danke, dass Sie sich Zeit für eine Bewertung genommen haben. Wir freuen uns sehr über Ihr positives Feedback. Schön, dass Sie sich bei uns wohlfühlen. Lassen Sie uns gerne wissen, wenn es zukünftig etwas gibt, das wir noch weiter verbessern können.
Freundliche Grüße
Kaffee, und das der Lohn pünktlich da ist
Das sie nur auf die Dividende aus sind wenn sie uns noch mehr reintreiben
Solltet das mal umsetzen was in den Vorträgen gesagt wurde.
Sehr schlecht nur drücken und reintreiben
Welches
Keine
Nicht für Arbeiter
Doppelte Arbeit für zu wenig Gehalt
Keins
Keine oder man wird verkauft um besser dazustehen
Sehr schlecht
Sehr sehr sehr schlecht
Sehr laut und es zieht
Keine, wenn man was möchte heist es, nicht möglich oder geht nicht
Keine
Immer das gleiche
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Schade, dass Sie mit Ihrem Job bei uns nicht zufrieden waren. Wir arbeiten stetig daran, eine gute Arbeitsatmosphäre für alle zu bieten. Wir hätten uns gefreut, wenn Sie während Ihrer Zeit bei uns die verschiedenen Wege genutzt hätten, Ihr Feedback weiterzugeben. Im Dialog miteinander funktioniert es am besten, positive Veränderungen anzustoßen – dafür sind wir jederzeit offen. Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihre Zukunft!
Freundliche Grüße
Pünktliches Gehalt, wenn auch viel zu wenig aber pünktlich
Beobachtung keine Gleichberechtigung immer mehr Arbeit.....
Tut Mal eure Arbeiter/innen mehr Wertschätzen
Schlecht
Aussen Hui innen pfui
?
Nicht möglich
Viel zu wenig
Gar nicht
Gar nicht
Miserabel
Miserabel
Schlecht
Schlecht
Immer das gleiche
Liebe:r Kolleg:in,
danke für Ihr Feedback. Wir finden es schade, dass Sie derzeit so unzufrieden sind und dass Sie sich nicht gleichberechtigt fühlen. Es liegt uns am Herzen, ein wertschätzendes Arbeitsumfeld für alle unsere medianer:innen zu schaffen. Dass es im Arbeitsalltag auch mal Herausforderungen gibt, möchten wir nicht bestreiten. Kommen Sie gerne aufs HR-Team zu oder nutzen Sie andere Wege wie die Feedback-Boxen im Haus. Kennen Sie schon das Angebot unserer Geschäftsführung, die regelmäßige Termine für einen Austausch bei einer Tasse Kaffee bietet? Lassen Sie uns gemeinsam nach Lösungen suchen, damit auch Sie wieder gern zur Arbeit kommen – das klappt am besten in einem persönlichen Gespräch.
Freundliche Grüße
Moderne Büros, gute Arbeitsplatzausstattung, flexible Arbeitszeiten, sehr gutes Essen in der Kantine, tolle Kollegen, sehr gute und aufwendige Einarbeitung
Liebe:r Kolleg:in,
danke für Ihr positives Feedback! Es freut uns sehr, dass Sie von der ausführlichen Einarbeitung über das Essen im Betriebsrestaurant bis hin zur Arbeitsumgebung im Alltag begeistert sind. So soll es sein. Schön, dass Sie an Bord sind!
Freundliche Grüße
Hoher Zusammenhalt untereinander
Könnte besser sein
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für Ihr Feedback! Es freut uns, dass Sie die Arbeitsatmosphäre und den Zusammenhalt im Team schätzen. Uns liegt am Herzen, eine positive Umgebung zu schaffen, in der sich alle wohlfühlen. Bei Fragen oder Anregungen können Sie sich jederzeit bei Ihrem HR-Team melden.
Freundliche Grüße
Homeoffice
Vorgesetzte
Kantine
Gehalt
Informationsfluss
Vorgesetzte durch die Bank überprüfen! Die Meisten sind schlichtweg inkompetent. Die eigenen Mitarbeiter im Team sind egal.
Liebe:r Kolleg:in,
danke für Ihr Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass Sie mit Ihrem Arbeitsumfeld unzufrieden sind. Wir nehmen Ihre Anliegen ernst. Die Qualität der Führung ist uns bei medi sehr wichtig und wir arbeiten stetig daran, diese zu verbessern. Wir möchten Sie ermutigen, uns Ihre Erfahrungen genauer zu schildern, damit wir an Ihrer konkreten Situation etwas verändern können.
Um besser mit Herausforderungen im Alltag umzugehen, können Sie außerdem unsere Schulungsangebote nutzen, z. B. Resilienz-Seminare, Lösungskultur-Seminare oder auch ein Einzel-Coaching. Wenden Sie sich auch hier bei Fragen gerne an Ihre:n HR Business Partner:in.
Freundliche Grüße
Sehr viel. Moderne Arbeitsbedingungen, gute Vorgesetzte in der Produktion. Es hat sich viel getan in den letzten Jahren.
Wenige Nörgler hetzen viele auf und verbreiten schlechte Meinungen. Mit diesen Nörglern sollte man härter umgehn
Man kann nicht jeden Wunsch aller Mitarbeiter erfüllen. Es wird eh schon viel getan. Manchmal sind es kleine Dinge, die Freude bereiten.
Im Großen und Ganzen sehr gut
Urlaub wird immer ermöglicht, wenn es irgendwie geht
Altersteilzeit wäre super, sonst ok
Kann mich nicht beschweren
Es wird viel Rücksicht genommen
Kenne ganz andere Vorgesetzte aus anderen Betrieben
Kann hier die Kritik vieler nicht verstehen. Die sollten mal woanders arbeiten, dann wüssten sie wie toll es hier ist
Wurde bisher immer rechtzeitig über alles informiert
Liebe:r Kolleg:in,
herzlichen Dank für Ihr positives Feedback! Es freut uns sehr, dass Sie mit den Arbeitsbedingungen und Ihren Vorgesetzten in der Produktion zufrieden sind. Wir arbeiten fortlaufend daran, ein angenehmes Arbeitsumfeld zu schaffen. Darum ist es toll zu hören, dass Sie sich bei medi und in Ihrem Team wohlfühlen.
Freundliche Grüße
kostenlosen Kaffee und Wasser, Parkplatz
Vorgesetzte, Image ist das wichtigste, zu viele offene Baustellen auf einmal, zu viele Projekte, schlechte und unklare Kommunikation, hohe Fluktuation
Führungskräfte austauschen oder ordentlich in Menschenführung nachschulen (doch was Hänschen nicht lernt, lernt Hans nimmermehr); die kununu Bewertungen werden unter den Tisch gekehrt, wenn Mitarbeiter diese ansprechen; alle Bewertungen hier bekommen die gleiche Standard Copy und Paste Antwort; warum schreiben Mitarbeiter auf kununu? weil kein Vertrauen zum Vorgesetzten besteht, und weil es sowieso nichts verändern wird wenn man es anspricht
kommt drauf an, wo man ist und welchen Vorgesetzten man hat
Außen hui, innen pfui... man reißt sich ein Bein aus, damit das Image nach außen unfehlbar wirkt, intern geht man bei Kleinigkeiten, die das Image gefährden könnten extrem steil und bildet Krisenstäbe
sowas gibt es? Sozial evtl, aber Richtung Umwelt gibt es hier nix
Gibt es, wenn man sich selbst darum kümmert, es gut argumentieren kann und wenn man sich mit dem Vorgesetzten gut versteht
miserabel, nicht für die Positionen geeignet, konfliktunfähig, keine klare Kommunikation, stehen oft unter dem Scheffel des eigenen Vorgesetzten, reden viel aber lassen keine Taten folgen
naja Großraumbüro halt
Sehr unklare Kommunikation, ungenau, Wischiwaschi, zu viel Beschönigung, zu wenig Klartext
vielseitig, interessant
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
danke für Ihr Feedback. Sie haben angegeben, dass sie bis 2021 Teil des medi Teams waren. Seitdem hat sich einiges getan, nichtsdestotrotz möchten wir Ihre Wahrnehmung nicht unkommentiert lassen. Dass Sie bei medi nicht glücklich waren, bedauern wir.
Es ist uns wichtig, bei Kritik ein Gesprächsangebot zu machen, in dem man sich persönlich und konstruktiv über Lösungsansätze austauschen kann. Dass Sie das als Copy-and-Paste-Antwort sehen, ist schade, aber wir respektieren Ihre Meinung. Wir sind allerdings überzeugt, dass man mit im direkten, offenen Austausch die Zusammenarbeit besser gestalten bzw. verändern kann. Eine lange schriftliche Antwort auf kununu wäre vielleicht für die Außendarstellung nützlich, nicht aber um im Inneren unserer Organisation etwas zu bewegen. Lieber möchten wir unsere Kolleg:innen ermutigen, sich persönlich bei uns mit ihren Anliegen zu melden. Wer sich nicht an die eigene Führungskraft wenden möchte, hat stets auch die Möglichkeit vertrauensvoll aufs HR-Team zuzugehen. Wir hoffen, Sie haben ein paar schöne Erinnerungen an Ihre Zeit bei uns mitgenommen und wünschen Ihnen für Ihre Zukunft alles Gute!
Freundliche Grüße
So verdient kununu Geld.