Licht und Schatten, Zufriedenheit sinkt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Möglichkeit in der Pandemie im Homeoffice zu arbeiten und dafür völlig unbürokratisch die Ausstattung zu bekommen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die fehlende Beteiligung bei Auswahl neuer Standorte, kein Ausblick für dauerhafte Homeoffice-Regelungen
Das Verhalten in der laufenden Tarifverhandlung: Mitarbeiter haben dafür gesorgt, dass alle gesetzten Unternehmens-Ziele deutlich übererfüllt wurden.
Die arbeitgeberseitigen Angebote spiegeln das nicht
Verbesserungsvorschläge
Klärt die Abläufe, Verantwortlichkeiten und die Prozess KPIs
Da ist noch deutliches Potential
Stellt auch erfahrenes Personal in Zentralbereichen ein. Es fehlen Prozessdesigner, die Verantwortlichen helfen ihre Arbeit bestmöglich zu organisieren und vergesst nicht auch Programmierer für die IT heranzuholen
Arbeitsatmosphäre
Hektische Betriebsamkeit mit fehlender Übersicht der Aktivitäten=ständiges Prioritätengerangel
Kollegenzusammenhalt
Man versucht sich gegenseitig zu unterstützen, wo es geht
Work-Life-Balance
Ist definitiv schlechter geworden in den letzten 18 Monaten.
Mit den neuen Arbeitswerkzeugen (MS 365) ist die Aufgabendichte gestiegen.
Der Rückstand in Entwicklung und IT muss schnell aufgeholt werden - mit "immer noch" hierarchischen Strukturen und ungeheuer viel Parallelprojekten
Wenn man vom Wohnort pendeln muss, ist das eine Reise in die Pampa
Ich würde dort nicht einmal Urlaub machen
Vorgesetztenverhalten
Solange man tut, was der Vorgesetzte verlangt, hat man Ruhe. Aber wehe, man ist nicht der gleichen Meinung. Dann folgt das Mikromanagement, also Kontrolle und Stress.
Das Verhalten kann als unsensibel und rein hierarchisch bezeichnen
Interessante Aufgaben
Auf alle Fälle. Sehr interessant sogar.
Im Unternehmen hat die Prozessdigitalisierung gerade erst angefangen.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Risiko für "Sonderbehandlungen" steigt mit jedem weiteren Lebensjahr
Arbeitsbedingungen
Der Arbeitsstandort ist schön in der Natur gelegen, aber mies zu erreichen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vor Corona wurden Live-Besprechungen gemacht koste es Treibstoff oder nicht.
Einige Führungskräfte wollen den alten Zustand (vor Corona) schnellstmöglich wieder haben
Gehalt/Sozialleistungen
In der Vergangenheit war es sehr gut....jetzt laufen Tarifverhandlungen
Image
Es gab Zeiten, da haben Kunden die Media Broadcast als "wenig innovativ" bezeichnet.
Da hat sich in der Technik viel getan und das wird auch sehr positiv gesehen
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist gut
Karriere, findet nicht statt