TOP Arbeitgeber
Verbesserungsvorschläge
Genaueres Auge auf die Mitarbeiter haben, die alles für das Unternehmen geben und nicht erst, wenn sie mit der Kündigung drohen oder einen Burnout erleiden. D. h. mehr proaktiv agieren statt zu spät reagieren.
Arbeitsatmosphäre
Leider leidet die Arbeitsatmosphäre unter der Pandemie. Das ist aber kein Problem der MEDIA Central, sondern ein Thema mit dem viele Unternehmen derzeit zu kämpfen haben. Nichtsdestotrotz ist die Arbeitsatmosphäre innerhalb der Teams sehr gut! Und irgendwann wird die Pandemie auch wieder vorbei sein...
Kommunikation
Ich habe die Kommunikation innerhalb des Teams und der Abteilung als durchweg positiv erlebt. Obwohl Führungskräfte viel Arbeit haben, nehmen sie sich die Zeit für die Mitarbeiter.
Kollegenzusammenhalt
Ellbogenmentalität ist hier überhaupt kein Thema. Man hat ein gemeinsames Ziel und möchte bestmöglich mit seinen Kollegen auskommen.
Work-Life-Balance
Hier kommt es ganz darauf an in welcher Position man sich befindet. In einer Führungsposition ist Work-Life-Balance sicherlich anders zu bewerten als bei einer Sachbearbeiter-Stelle. Aber auch das sehe ich als Herausforderung für jedes Unternehmen und nicht nur bei MEDIA Central.
Vorgesetztenverhalten
Obwohl es eine steile Hierarchie gibt, kommuniziert man auf Augenhöhe. Führungskräfte gestalten mit statt nur abzunicken.
Interessante Aufgaben
Durch den stetigen Wandel und dem schnellen Wachstum wird es nie langweilig :-)
Gleichberechtigung
Ob jung, alt, Frau oder Mann ist egal. Auch Mitarbeiter mit nicht-deutscher Nationalität sind gerne gesehen.
Arbeitsbedingungen
Sportraum, Betriebsärztin, nette Physiotherapeutin, täglich frisches Obst, guter Kaffee etc. Fast nicht zu toppen, auch wenn das heutzutage sehr viele Unternehmen bieten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Jährliche Unterstützung von verschiedenen sozialen Projekten. Darüber hinaus unterstützt MEDIA Central eine Stiftung für behinderte Menschen (Ulla & Stefan Hamacher Stiftung).
Gehalt/Sozialleistungen
Sozialleistungen sind ok, Gehalt nur durchschnittlich.
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiter werden leider oft nur wegen der langjährigen Erfahrung befördert und nicht wegen ihrer guten Qualifikationen.