MEDIA 

Central 

Gesellschaft 

für 

Handelskommunikation 

und 

Marketing 

mbH

Bewertung

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

zunächst einmal möchten wir uns für Ihr ehrliches Feedback bedanken, das uns hilft, als Arbeitgeber zu lernen und besser zu werden. Wir gehen davon aus, dass Sie diese Eindrücke auch bei Ihrem offiziellen Austrittsgespräch geschildert haben, das wir mit jedem ausscheidenden Mitarbeiter führen. Gerne möchte ich auf die von Ihnen genannten Punkte näher eingehen.

Den Umgang mit Covid-19 nehmen wir als MEDIA Central sehr ernst, nicht nur als Teil der Gesellschaft, sondern vor allem auch um die Gesundheit unserer Mitarbeiter/innen bestmöglich zu schützen. Hierzu halten wir uns selbstverständlich an alle bekannten Hygiene- und Abstandsregelungen und stellen Desinfektionsmittel sowie FFP2-Masken zur Einhaltung der Maskenpflicht für alle unsere MitarbeiterInnen zur Verfügung. Dennoch mussten auch wir bedauerlicherweise Covid-19-Fälle unter unseren Mitarbeitern verzeichnen. Einige der betroffenen MitarbeiterInnen haben zu dieser Zeit ausschließlich im Mobile Office gearbeitet und somit zu dieser Zeit keinen Kontakt zu anderen KollegInnen gehabt. War doch ein/e MitarbeiterIn vor Ort betroffen, haben wir die entsprechenden Teams und Kontaktpersonen informiert. Sie haben sicher Verständnis dafür, dass es sich dabei um hochvertrauliche Informationen handelt und wir zum Schutze der betroffenen MitarbeiterInnen den Kreis der Informierten sorgfältig ausgesucht haben.

Das Thema Work-Life-Balance ist uns ebenfalls ein großes Anliegen. Dennoch lassen sich Überstunden und Deadlines nicht pauschal vermeiden. Daher versuchen wir darauf zu achten, dass unsere Mitarbeiter keine übermäßigen Überstunden machen. Lassen sich Überstunden ausnahmsweise nicht verhindern, können diese in der Regel zeitnah abgebaut werden. Da wir Vertrauensarbeitszeit haben und diese auch aktiv leben, ist jeder Mitarbeiter aufgefordert, eigenverantwortlich einen Überblick über seine Arbeitszeiten zu halten und im Falle einer Häufung von Überstunden dies mit seinem Vorgesetzten zu besprechen.

Auch die Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter ist uns wichtig. In unseren internen Mitarbeiterentwicklungsprogrammen schulen wir sowohl Führungskräfte als auch Mitarbeiter, die diesen Schritt in Richtung Zukunft gehen möchten. Grundsätzlich gilt für uns, dass wir unsere Mitarbeiter/innen unabhängig vom Geschlecht in Bezug auf Leistung und Einsatz bewerten und einsetzen.

Gehälter sind grundsätzlich ein sensibles Thema und sicherlich auch für MEDIA Central immer wieder eine Herausforderung. Wir unterliegen zwar keiner Tarifbindung, haben allerdings dennoch entsprechende Gehaltsbänder, die regelmäßig überprüft werden und dazu dienen, ein faires Gehaltsgefüge bei MEDIA Central abzubilden.

Gerne bieten wir Ihnen ein telefonisches Gespräch an, um uns Ihrem Anliegen anzunehmen und Verbesserungsvorschläge oder weiteres Feedback anzunehmen.