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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Kinderbetreuung
Kantine
Mitarbeiter-BeteiligungParkplätze und mittlerweile darf jeder sich Wasser nehmen
Der Fisch fängt vom Kopf an zu stinken.
Der Familiäre Umgang und der Zusammenhalt. Ich bin wirklich froh das MC kein riesen Konzern ist, sondern sich hier trotz über 100 Mitarbeitern, doch eigentlich so gut wie alle noch kennen :) Und was ich richtig klasse finde, das jetzt öfters die Mitarbeiter die Hunde haben, diese mit in die Firma mitbringen können. Mich persöhnlich muntert das immer auf wenn man zwischendurch mal ein bisschen kuscheln oder spielen kann mit den Hunden.
Der Mensch steht im Fokus
Die Mitarbeiter und Ihren Humor, die Fähigkeit sich selbst zu organisieren und den selbstlosen Einsatz wenn es mal eng wird. Das sind Menschen mit denen man arbeiten kann.
Schlechte Bezahlung , keine Kommunikation , miteinander fehlt komplett, es wird viel gelästert . Die Raucher halten zusammen.
Wer nicht raucht gehört nicht dazu.
Die Vorgesetzten davon gibt es einige werden fürstlich behandelt und kriegen vom Dienstwagen bis hin zum Fahrrad etc alles. Die anderen nichts !
Hierarchische traditionelle Arbeitsweisen.
Keinen Hauch von Wertschätzung Mitarbeiter sind am wichtigsten in einem Unternehmen und sollte man achten.
Schuldkuktur und Druck
Der Fisch fängt vom Kopf an zu stinken.
Ich könnte hier wirklich vieles schreiben! Am schlimmsten finde ich jedoch, dass Angestellte absichtlich klein gehalten und runter gemacht werden.
So vieles. Hierarchie wird hier groß geschrieben. Kleine Angestellte gehen unter und werden nicht beachtet.
Wenn nur Frauen in allen Führungspositionen sitzen ist das Mobbing am Größten. (Es gibt wissenschaftliche Studien, die das belegen).
Da muss es eine bessere Balance geben.
Hatte beim Entwicklungsgespräch ein Erlebnis, bei dem zu Beginn des Meetings meine beiden Vorgesetzten erst mal fünf Minuten miteinander stritten, wer schon länger im Unternehmen arbeitet. Voll peinlich.
Wo fängt man an wo hört man auf
Mitarbeiter wertschätzen und gut behandeln.
Bitte schafft mehr Möglichkeiten der Weiterbildung. Sowohl intern als auch extern. Nutzt das volle Potential euer wertvollen Mitarbeiter.
Bringt die Menschen wieder mehr zusammen. Corana hat die Zusammenarbeit nachhaltig verändert. Darauf muss man reagieren.
Laden zumachen oder verkaufen. Sich an die Corona Regeln halten. Zum Schutz des Personals mehr homeoffice. Bis auf einem Zettel mit Regeln aus dem inet ausgedruckt passiert wenig von oben.
Der am besten bewertete Faktor von MediaCologne Kommunikationsmedien ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Es werden alle gleich behandelt
Sie sind Teil des Teams, wie wir anderen auch. Das Alter macht da keinen Unterschied. Ich denke da gar nicht drüber nach :)
Wie mit allen anderen auch, oftmals hat man sogar noch mehr spaß mit den älteren und es gibt viel zu lachen :D
Ältere Kollegen werden wert geschätzt und sind für die Media Cologne unersetzbar.
Kann ich nicht viel zu sagen, habe ich nicht so mitbekommen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MediaCologne Kommunikationsmedien ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Nicht erwünscht weil Chef ist Chef
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten
Optimierungsbedarf
Viel versprochen, nichts eingehalten!
Leider nicht
