Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Sich überlasten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Barrierefrei
Kantine
Coaching
BetriebsarztDieses emotionale impulsive Durcheinander an Anweisungen, den Zusatzdruck, das Gehalt und pünktliche Bezahlung, die Ordnung, die Aufstiegsmöglichkeiten, die Verpflegung, und der Spaß an der Arbeit..
Die Kollegen die zusammenhalten. Das geregelte Gehalt. Die Arbeitbedingung.
Bezahlung nach Tarif und Einhaltung der monatlichen Arbeitszeit.
Definitiv die Samstagsarbeitszeiten oder die lockere Urlaubsplanung, spontan geht immer..Transparenz..das interne kleine Mobbing oder wie man es nennt..der Führungsstil was keine ist..
Mit der Führung und Wertschätzung steht und fällt alles.
Psychischer Druck nach unten. Ware wird nur noch als Transportmittel für den Verkauf von Zusatzdiensten betrachtet, welche für den Kunde oft nur teuer und wenig sinnhaft sind.
Es sind viele gute Mitarbeiter schon gegangen. Wertschätzung und Führung vielleicht mal überdenken. Auch die flexible Dienst und Urlaubsplanung.
Gute Frage, ich glaube die Media /Saturn Titanic tut sich schwer mit einem Kurzwechsel..das geht schneller in den Führungsebenen in Ingolstadt, also da wird permanent gewechselt..
Rückbesinnung auf die ursprünglichen Werte wie gute Beratung und Vielfalt in der Warenauswahl. Billig um jeden Preis kostet weitere Arbeitsplätze und Verkaufsqualität.
Der am besten bewertete Faktor von Media Markt TV-HiFi-Elektro Chemnitz-Röhrsdorf ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
In den Abteilung definitiv, wenn da nicht immer die Führung dazwischen steht..
In den Abteilungen ist ein guter übergreifender Zusammenhalt. Wobei mittlerweile auch jeder für sich selber steht.
Auf den unteren Ebenen hervorragend.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Media Markt TV-HiFi-Elektro Chemnitz-Röhrsdorf ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es wird nicht viel weitergegeben an Information was die Ausrichtung des Unternehmens angeht. Die Informationen kommen aus dem Netz und verunsichern. Firmenintern wird nach KPI‘s gearbeitet.
Die gibt es auf jeden Fall, halt nur nicht Transparent..
Mangelhaft. Nur das was man gern mitteilen möchte wird gefiltert kommuniziert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Also Karriere macht man hier nicht unbedingt, da liebe Neue Leute eingestellt werden als einen guten Mitarbeiter die Chance zu geben..
Hier wird leider außer Firmeninterne Schulung nicht viel getan. Lieber Neu einstellen als Mitarbeitern die Möglichkeit geben sich weiterzuentwickeln. Wertschätzung und Führung.
Karriere bis zum Burnout nicht mehr ratsam. Weiterbildung nur wenn die nichts kostet. In erster Linie durch Webseminare.
