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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 65 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei MediaMarktSaturn die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 277 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
MediaMarktSaturn
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
MediaMarktSaturn
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

65 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    42%

  • Kunden aus dem Fokus verlieren

    Strategische RichtungTraditionell

    35%

  • Nur auf den eigenen Vorteil achten

    Umgang miteinanderTraditionell

    34%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    32%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    32%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Im Team war das Zusammenarbeiten immer super

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Informationsfluss ist sehr zäh, dementsprechend erfährt man vieles über den Flurfunk

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Homeoffice Möglichkeit

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3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

i.O. nicht sonderlich hervorragend, aber auch nicht schlecht - mittelmäßig

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mir persönlich haben meine Aufgaben gut gefallen

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2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre gibt es schlichtweg nicht und eine Unternehmenskultur ist schon lange nicht mehr erkennbar. Einzelpersonen in einzelnen Abteilungen machen den Unterschied und können eine großartige Atmosphäre erzeugen, die aber immer wieder von "Effizienz"-Programmen, nicht nachvollziehbaren Management-Entscheidungen und Einstellungen zunichte gemacht wird.

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