Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Er ist sehr schlau in Verhandlungen :-)
Wie die Arbeitskolleg*innen angesprochen werden und wie einige bevorzugt werden.
Zu erwähnen ist es, dass Absprachen nicht eingehalten werden.
Mitarbeiter*innen müssen gleich behandelt werden.
Mitarbeiter*innen sind vor allem Mensch.
Krankheiten sind unvermeidlich. Während man krankgeschrieben ist, muss man sich nicht TÄGLICH krankmelden. Eine Krankmeldung und eine Mitteilung an Sie mit Nachweis soll für die Dauer der Krankheit ausreichen!
Unternehmensziele sind weit mehr als das Generieren von Umsatz. Großartig wäre es, wenn ein Unternehmen sich klare Ziele setzen würde. Dies ist eine Aufgabe der Geschäftsführung.
Ich hoffe, dass diese auch in diesem Unternehmen realisiert werden.
Jeden Tag muss man die schlechte Laune des Vorgesetzten annehmen und damit klar kommen! Dazu kommen Fälle wie zum Beispiel:
- Einige Mitarbeiter*innen werden bevorzugt. Diesen haben ihren speziellen Platz.
- Manche Mitarbeiter*innen werden ständig angeschrien. Ich persönlich habe es nie akzeptiert und habe mich 'fast' jedes Mal darüber beschwert.
- Man kann zwar Vorschläge machen, aber diese werden selten bis auf nie akzeptiert und umgesetzt. Es wird behauptet, dass Mitarbeiter die Profis sind aber alle Ideen werden ausnahmslos abgelehnt, es sei denn sie werden von den Vorgesetzten geändert, die selbst sagen, dass sie keine Profis sind und von dem Thema keine Ahnung haben!
- Bei jedem Fehler muss man mit Diskussionen rechnen, die selten als respektvoll bezeichnet werden können. Das macht den Arbeitsplatz furchtbar unangenehm.
- Grundsätzlich gibt's kein Vertrauen und dies wird auch ganz offen kommuniziert. Bevorzugte Mitarbeiter sind natürlich ausgeschlossen und genießen immer das Vertrauen des Vorgesetzten.
Mitarbeiter sprechen nicht gut über das Unternehmen (aktiv und passiv). Das kann man den hier veröffentlichten Bewertungen entnehmen.
- Mo.-Do. von 8:30 Uhr bis 18 Uhr. 9,5 Stunden und davon 1 Stunde obligatorische Pause. 30 Min. gesetzlich vorgeschrieben (selbstverständlich unbezahlt) und 30 Min. von dem Unternehmen. 8,5 Stunden Arbeit. Den ganzen Tag nur für die Arbeit ohne jegliche Flexibilität.
Freitags bis 16 Uhr und das sind 6,5 Stunden.
Vollzeit beträgt hier 40,5 Stunden :-)
- Pausen für sich nutzen = Vorwurf, nicht teamfähig zu sein.
- Home-Office nur für bevorzugte Mitarbeiter*innen. (Freiberufler sind natürlich bei der Wahl Ihres Arbeitsortes frei!)
Alles, was mit Persönlichkeitsentwicklung zu tun hat, ist hier nur ein Scherz!
Für Weiterbildung werden kostenlose Kurse von beispielsweise Google (Google Zukunftswerkstatt) vorgeschlagen, die von Mitarbeiter*innen in ihrer Freizeit zu belegen müssen.
Der eine Stern geht an die immer pünktliche Auszahlung des Gehalts. Aber dazu möchte ich gern erwähnen, dass man immer wieder mit Aussagen wie 'Sie verdienen zu viel' angesprochen wird.
- Wo für jede Kleinigkeit mindestens ein Blatt und pro Anfrage mehrere Blätter ausgedruckt werden, kann oder soll man nicht von Umweltbewusstsein sprechen! Jede diesbezügliche Beschwerde wird übersehen oder mit Gründen wie der Verwendung eines etablierten Systems und dergleichen gerechtfertigt.
- Wo nur günstigste Preise beim Einkauf infrage kommen, hat 'fair trade' nichts zu suchen.
Wie soll das gehen, wenn einige Mitarbeiter*innen bevorzugt werden?!
Darüber hinaus erlauben sich diese privilegierten Mitarbeiter, andere so zu behandeln, wie kein Mensch behandelt werden möchte.
Während meiner kurzen Zeit bei diesem Unternehmen haben nur jüngere Kolleg*innen dort gearbeitet. Daher kann ich diesen Punkt nicht beurteilen.
Mehr als genug erzählt. Hier nur noch ein Punkt:
Absprachen werden nicht eingehalten.
PCs sind nicht die aktuellsten aber man kann mit denen arbeiten. Ich finden es jedoch schlimm, dass man mit einigen Tools arbeiten muss, die wirklich keinen Sinn ergeben! Zum Beispiel bei der Auswahl des Browsers (Chrome gegen Firefox) wird man immer wieder angeschrien, warum Chrome und nicht Firefox verwendet wird.
- Es gab eine Sache, die für mich sehr interessant war. Etwa 2 Monate nach dem Arbeitsbeginn kannte ich viele Abläufe noch nicht und es hatte noch keine Einarbeitung stattgefunden. Die Schuld lag natürlich bei mir: Ich musste mich um meine Einarbeitung kümmern und darum bitten! Dies musste ich auch selbst wissen!
- Gehälter sind hier definitiv zu wenig, vor allem bei Frauen (soweit ich weiß und beurteilen kann. Weil ich nur den Großteil der Gehälter kenne und nicht 100%).
- Wenn man kein/e bevorzugte/r Mitarbeiter/in ist, wird als Arbeitskraft kein bisschen geschätzt.
Da ist jemand offenbar ganz schön frustriert darüber, dass er die Ergebnisse, die er mit seinen durchaus gewieften Verhandlungen versprochen hat, nicht einmal ansatzweise erreichen konnte. Ja, wir haben uns getrennt, weil wir nicht zueinander passen. Weil dieser Arbeitnehmer erheblich mehr gekostet hat, als er erwirtschaftet hat. Der, der sich hier so gönnerhaft als Anwalt der restlichen Mitarbeiter aufspielt, hat selbst die größten Probleme, sich in eine Team einzuordnen und mit weiblichen Vorgesetzten kommt er gar nicht klar. Ergebnisse hat dieser keine geliefert. Von schlauen Reden kann bekanntlich niemand Gehälter bezahlen und in diesem Falle auch keine Mitarbeiterdarlehen, wochenlange, fragwürdige "Arbeitsunfähigkeiten" usw. -deswegen haben wir uns getrennt. Das war auf jeden Fall die richtige Entscheidung. Machen Sie sich lieber selbst ein Bild von uns anstatt auf diese Worte eines Frustrierten zu hören.
PS: Die üppige Bezahlung bei uns war so "schlecht", dass der Frustrierte sofort bei uns angefangen hat. Es konnte gar nicht schnell genug gehen. Die Bewertung weicht wirklich erheblich von der realität ab...
Bücher können kostenlos ausgeliehen werden
durchschnittlich
viele Projektideen
An alle Leser dieser unsachlichen Bewertung: Ja, es stimmt! Endlich ist es vorbei. Wir haben diesen Arbeitnehmer für uns gewonnen, große Hoffnungen in seine Versprechen gesetzt und viel (Lehr-)Geld bezahlt. Leider mussten wir feststellen, dass die geschickt verkaufte Selbsteinschätzung mit den tatsächlichen Leistungen nicht übereinstimmte. Alle von diesem Arbeitnehmer schlecht bewerteten Punkte hat dieser selbst so verantwortet. Selbstreflexion ist offenbar nicht die Stärke dieses unsachlichen Bewerters. Machen Sie sich bitte unbedingt selbst ein Bild von unserem Team und geben Sie nichts auf diese Bewertung.
Lieber Bewerter! Wir bedanken uns für jede Bewertung, weil wir stets besser werden möchten und unseren erfolgreichen Weg fortsetzen wollen. Dass Du Deine ehemalige Position bei Media Orange selbst mit "Management/Führungskraft" angibst, sind wir doppelt überrascht: Erstens, weil bei uns gar niemand ausgeschieden ist, der solch eine Position inne hatte und zweitens, weil Du dann ja selbst für die angeblich kritikwürdigen Zustände bei uns mitverantwortlich gewesen wärst. Deine Bewertung ist übrigens weder für mich als Inhaber noch für Deine ehemaligen Kollegen nachvollziehbar. Wir hoffen, dass Du eine neue Aufgabe gefunden hast, die Dir hilft, Deine offensichtliche Frustration zu überwinden. In diesem Sinne wünschen wir privat und beruflich alles Gute.
Lieber Bewerter. Vielen Dank für Deine kritische Bewertung! Wir möchten gerne aus Fehlern lernen und laden Dich ein, uns mitzuteilen, welche Maßnahmen Du zur Verbesserung der Kritikpunkte vorschlägst. Dafür haben wir extra die Emailadresse feedback@media-orange.de eingerichtet. Wir wissen, dass wir ein anspruchsvolles, erfolgshungriges und leistungsorientiertes Team sind. Da passt nicht jeder Mitarbeiter hinein – das akzeptieren wir und versuchen trotzdem besser zu werden! Wir freuen uns auf Deine Vorschläge. Viele Grüße Hauke Patzwall (Inhaber).
Hallo Mitarbeiter/Ex-Mitarbeiter/Bewerber und Bewerter. Wir freuen uns über jede Bewertung, auch wenn diese sehr kritisch ist. Damit wir uns mit Deinen Kritikpunkten konkret auseinandersetzen können gegensteuern können, bitten wir Dich, uns Deine Ideen zur Verbesserung der Kritikpunkte mitzuteilen. Wir haben für solche Zwecke extra die Emailadresse feedback@media-orange.de eingerichtet. Natürlich kennen wir auch unser Schwächen. Andererseits aber auch unsere Stärken! Dass wir ein anspruchsvolles, erfolgshungriges und leistungsorientiertes Team sind wissen wir. Und wir wissen auch, dass das nicht jedermanns Sache ist. Das akzeptieren wir natürlich. Wir freuen uns auf Deine Ideen. Danke Hauke Patzwall (Inhaber).