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Media-Saturn Deutschland GmbH Erfahrungsbericht

  • 22.Juli 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Die schwierige Situation in der Personalentwicklung

1,15

Vorgesetztenverhalten

Trotz vieler kollegialer Anstrengungen, die Führungssituation in der Personalentwicklung der MSD zu verbessern, treten wir auf der Stelle. Mehr als ein Dutzend Mitarbeiter hatte dem Betriebsrat die Lage in der PE dargestellt, das Management ist über alle Fakten zum Führungsstil und dem Kommunikationsverhalten informiert. Sogar einen (nicht angekündigten) "Konfliktworkshop" mit einem externen Coach hat es gegeben, der im wesentlichen das Verhalten der Führungskraft zum Gegenstand hatte. Arbeitspakete wurden an diesem Tag erarbeitet, die die Lage verbessern sollten. Nun, viele Wochen danach, ist - nichts, rein gar nichts umgesetzt worden. Alle Ankündigungen, den strategisch inzwischen weitgehend im Abseits stehenden Bereich und das negative Image aufgrund des Führungsstils zu verbessern, sind nicht nur im Sand verlaufen, sondern wurden nicht einmal begonnen. Das Management schaut weiterhin konsequent weg. Wartet man ab, bis im Rahmen der bevorstehenden Restrukturierung des ganzen Unternehmens die Führungspositionen neu besetzt werden? Die Mehrheit der Kollegen dürfte inzwischen innerlich gekündigt haben, und das ist sehr schade.

Contra

Bei schlechter Führung nicht konsequent durchgreifen, sondern Menschen abwertenden Führungsstile tolerieren.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00
  • Firma
    Media-Saturn Deutschland GmbH
  • Stadt
    Ingolstadt
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Personal / Aus- und Weiterbildung

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe/r Bewertende/r, wir bedauern, dass Sie das Verhältnis zu Ihren Vorgesetzten für verbesserungswürdig halten. Uns ist ein wertschätzender Umgang miteinander sehr wichtig und es wurde bereits ein interner Dialog zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten zu diesem Thema initiiert, den wir weiterhin verfolgen. Gerne können Sie sich mit konkreten Problemen persönlich an mich wenden (E-Mail / Telefon). Viele Grüße, Sabrina Wöhrl Personalmanagement

Mitarbeiter von Media-Saturn Deutschland GmbH