Produktmanager / Senior Category Buyer
Gut am Arbeitgeber finde ich
Media-Saturn ist nach wie vor Marktführer im Bereich der Unterhaltungselektronik. Diese Stärke kann und sollte wieder ausgebaut werden durch klare und einfache Strukturen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Media-Saturn hat noch Aufholbedarf in Sachen Chancengleichheit, Gleichberechtigung und New Work Möglichkeiten.
Die Work-Life-Balance ist stark ausbaufähig.
Verbesserungsvorschläge
Einführung von Chancengleichheit zwischen Mann und Frau, Einführung von transparenten Gehaltsstrukturen, Einführung von Work-Life-Balance z.B. durch Einführung von Arbeitszeitnachweisen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre zwischen den Kollegen ist super.
Die Atmosphäre zum Vorgesetzten ist sehr stark von diesem und dessen Führungsverhalten abhängig.
Kommunikation
Leider wenig bis gar keine Kommunikation zu den aktuellen Entwicklungen und Änderungen / Transformation.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind spitze!
Work-Life-Balance
Bei den meisten AN ist "Mehrarbeit" mit dem Gehalt abgegolten (mehr als die Hälfte aller Beschäftigten in Ingolstadt), Mehrarbeit wird klar "erwartet"
Vorgesetztenverhalten
Es gibt gute und schlechte Führungskräfte. Leider überwiegen die FK, die Optimierungsbedarf aufweisen....
Interessante Aufgaben
Interessante und spannende Aufgaben sind möglich
Gleichberechtigung
Es gibt zum Teil eklatante Unterschiede bei Gehältern/Gehaltsbestandteilen, die Frauenquote in Führungspositionen ist marginal außer 2/3 Ausnahmen in einem Unternehmen mit mehr als 2.000 MitarbeiterInnen am Standort Ingolstadt.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Möglichkeiten Altersteilzeit wird gewährt
Arbeitsbedingungen
Die Büroausstattung ist state-of-the-art, wobei z.B höhenverstellbare Schreibtische nur gegen Attest zur Verfügung gestellt werden. Hier könnte man noch nachbessern und dies allen KollegenInnen ermöglichen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Regelmäßige Spenden an gemeinnützige Organisationen werden z.B. an Weihnachten durchgeführt
Gehalt/Sozialleistungen
Altverträge sind teilweise hoch dotiert, Young Professionals werden eher durchschnittlich bezahlt
Image
Nach wie vor hohes Image und sehr bekannte Firma
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein internes Talentprogramm. Inwiefern dieses auch für einen Karrieresprung zuträglich ist, wird nicht gesagt bzw. "kommt darauf an".
Ansonsten werden Beförderung auch gerne nach "Faktor Nase" vergeben