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Jetzt Profil vervollständigen15 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Sieh ebenfalls oben.
Keine Vision, keine Ziel, kein Plan. Liegt an den Führungskräften, von oben bis nach unten.
Und das soll jedem der Herren bewusst werden. Jeder einzelne soll sich fragen, wenn er sich an Firmennotebook hinsetzt oder zum Firmenhandy greift: "Was ist mein Ziel? Was ist mein Plan für meine Mitarbeiter / Abteilung / Unternehmen? Ist mein Ziel realistisch? Wie soll ich mein Team führen, um das zu erreichen?"
Sieh oben.
Kollegen, die was drauf haben, können und wollen was bewegen, werden weniger.
Die meisten Führungskräfte haben keine Ahnung von Führung, da sie selbst weder Ziel oder Plan haben.
Dementsprechend ist die Arbeitsatmosphäre.
Nicht gut bis sehr schlecht.
Durch Home Office, auch vor Corona-Zeiten, ist man flexibel. Das war's aber schon.
Ein einziger Workshop "Design Thinking", dessen Methoden im Unternehmen nicht eingesetzt und gelebt werden können, da schon das elementare "Thinking" fehlt, geschweige "Design."
Keine Gehalterhöhung seit Jahren außer zum 01.10.2019 um 1% vom Brutto-Gehalt und das auch noch nicht bei allen Gesellschaften.
Keine eigen erzeigte Solarenergie am Campus, kein Fair Trade.
Unterschiedlich. Man muss schon Glück haben, um nach Projekt One im letzten Jahr (700 MA gekündigt und gegangen) noch welche zu finden, die arbeiten und zusammenarbeiten wollen. Diejenigen, die sich mit ihren eigenen Themen und Aufgaben nicht wirklich tief beschäftigen und als Folge sie nicht wirklich verstehen, wälzen ihre Arbeit gerne auf andere Kollegen (gerne aus anderen Abteilungen) ab und schreien dabei, wie schlimm alles ist. Ein sachliches Zusammenarbeiten ist mit solchen Mitarbeitern nicht möglich.
Ob ältere Mitarbeiter eingestellt werden, kann man nicht sagen, wenn man nicht selbst in eigener Abteilung beobachtet hat, zumal in den letzten zwei Jahren (seitdem
Ferran Reverter Planet CEO zum Media-Saturn-Holding GmbH aufgestiegen ist) nur noch "weg umstrukturiert" wird. Langdienende KollegInnen, die wirklich was drauf haben und kurz vor dem Ruhestand sind, lässt man gehen. Mit all der Erfahrung und Lust, sich weiterzuentwickeln und einzubringen.
Die guten gehen, die schlechten bleiben. Ohne Vision, ohne Ziele, ohne Plan. Es wird nur noch verlangt. Aber ohne gar keine mittel- oder langfristige Ziele weiß man gar nicht mehr, was wann genau wichtig ist.
Dank der Lage ist es am Campus ruhig.
Höhenverstellbare Tische allerdings nur auf "Rezept", d.h. wenn der Rücken bereits im A... ist.
Was Arbeitsnotebooks und Co. betrifft, würde man sich im eigenen eShop von einem "Technologiekonzern" mehr Auswahl und eben Technologie erwarten.
Welche Kommunikation? Zum andauernden FK-Wechsel, ja, die gibt es, müssen sie ja.
Ansonsten Friedhofsstille.
Vergessen Sie das.
Es gibt viel zu tun und zu bewegen, was das Unternehmen retten, stabilisieren und nach vorne bringen kann. Allerdings wird man durch chaotische Dauer-Umpriorisierung von Themen (mindestens einmal pro Woche, ohne Scherz) davon abgehalten.
Hält die Angestellten auf das richtige Arbeitstempo, ist überwiegend nett und sorgt für eine schnelle Behebung von technischen Problemen
Logistik ist unterbesetzt und mehr alte als junge Leute, die die Lager arbeit machen.
Keine, die muss er selber finden.
Überwiegend gut, manchmal stressig
Kommt gut bei den Menschen an
Etwas mehr in Richtung Work
Gibt Fortbildungen für verschiedene bereiche
Manche sind zufrieden, manche wollen mehr
Wird sehr darauf geachtet umweltbewusst zu entsorgen
Kollegen sorgen dafür, dass man nicht einschläft
Ältere Mitarbeiter werden ab und zu auch stark gefordert
Ab und zu wegen schlechter Laune die Stimmung verderben
Sauber, keine Lärmbelästigung oder ähnliches
Wird gut kommuniziert bei Problemen oder Sonstigen
Frauen und Männer werden gut behandelt
Fällt nichts ein
man kann im Großen und Ganzen recht frei arbeiten; gute Abwechslung im Job; man hat die Möglichkeit intern leicht zu wechseln und somit Neues zu erleben.
Manager meinen sie sind Götter. Hierarchie mit gefühlt 20 Ebenen. Viele unpassend für ihre Positionen und lassen sich nichts sagen. Ständige Umstrukturierungen bringen viel Verwirrung und Unsicherheit ins Unternehmen. Nun geht es den Bach runter!
in den oberen Etagen stopften sich viele die Taschen und das Geld wurde ihnen nachgeschmissen; die Kleinen gingen oft leer aus und hatten das Nachsehen
eine klare Positionierung des Unternehmens; bessere Förderung der Mitarbeiter; nicht nur immer auf das Papier achten bei Vorstellungen von Mitarbeiter, sondern auf die Fähigkeiten und Erfahrungen achten.
Vorgesetzte mit besserer Mitarbeiterführung-Qualitäten - das war immer lächerlich!
war im Großen und Ganzen ganz angenehm
Image nach außen natürlich prima; hinter den Kulissen...naja!
war ok, ist aber noch ausbaufähig; Homeoffice wird nicht gerne gesehen (aber Top moderner Arbeitgeber)
Vorgesetzte sahen das Potenzial nicht wirklich von ihren MA`s, sodass es fast nie zu Weiterbildungen kam - ausser man pochte darauf und das mit viel Überzeugungsarbeit
wenn man mal einen guten Vorgesetzten hatte, dann gabs mal Jahres-/Zielgespräche; ansonsten musste man Monate sogar Jahre hinterherlaufen um mal ein paar Euros mehr zu bekommen
war ganz gut und man knüpfte auch Freundschaften
war einwandfrei
viele haben nicht viel drauf als Vorgesetzte; sind oft viel zu beschäftigt mit Allem; oft fehlten sowohl fachliche Qualitäten, aber auch Führungsqualitäten
darüber kann man nichts negatives berichten
war wie Flüsterpost spielen. Information wurden meist an die falsche Adresse platziert
fand ich nicht so, man muss schon kräftig **** um weiterzukommen
die gibt es, man muss sie nur finden
Media-Saturn ist nach wie vor Marktführer im Bereich der Unterhaltungselektronik. Diese Stärke kann und sollte wieder ausgebaut werden durch klare und einfache Strukturen.
Media-Saturn hat noch Aufholbedarf in Sachen Chancengleichheit, Gleichberechtigung und New Work Möglichkeiten.
Die Work-Life-Balance ist stark ausbaufähig.
Einführung von Chancengleichheit zwischen Mann und Frau, Einführung von transparenten Gehaltsstrukturen, Einführung von Work-Life-Balance z.B. durch Einführung von Arbeitszeitnachweisen.
Die Arbeitsatmosphäre zwischen den Kollegen ist super.
Die Atmosphäre zum Vorgesetzten ist sehr stark von diesem und dessen Führungsverhalten abhängig.
Nach wie vor hohes Image und sehr bekannte Firma
Bei den meisten AN ist "Mehrarbeit" mit dem Gehalt abgegolten (mehr als die Hälfte aller Beschäftigten in Ingolstadt), Mehrarbeit wird klar "erwartet"
Es gibt ein internes Talentprogramm. Inwiefern dieses auch für einen Karrieresprung zuträglich ist, wird nicht gesagt bzw. "kommt darauf an".
Ansonsten werden Beförderung auch gerne nach "Faktor Nase" vergeben
Altverträge sind teilweise hoch dotiert, Young Professionals werden eher durchschnittlich bezahlt
Regelmäßige Spenden an gemeinnützige Organisationen werden z.B. an Weihnachten durchgeführt
Die Kollegen sind spitze!
Die Möglichkeiten Altersteilzeit wird gewährt
Es gibt gute und schlechte Führungskräfte. Leider überwiegen die FK, die Optimierungsbedarf aufweisen....
Die Büroausstattung ist state-of-the-art, wobei z.B höhenverstellbare Schreibtische nur gegen Attest zur Verfügung gestellt werden. Hier könnte man noch nachbessern und dies allen KollegenInnen ermöglichen.
Leider wenig bis gar keine Kommunikation zu den aktuellen Entwicklungen und Änderungen / Transformation.
Es gibt zum Teil eklatante Unterschiede bei Gehältern/Gehaltsbestandteilen, die Frauenquote in Führungspositionen ist marginal außer 2/3 Ausnahmen in einem Unternehmen mit mehr als 2.000 MitarbeiterInnen am Standort Ingolstadt.
Interessante und spannende Aufgaben sind möglich
Alles
Die Führungspositionen sollen sich mal einer Schulung unterziehen wie man sich vor seinen Mitarbeitern aufzuführen hat.
Die Atmosphäre ist sehr angespannt seitdem unsere Vorgesetzten uns nötigen mehr Zusatzgarantien zu Verkaufen. Dadurch ist es mittlerweile ein Konkurrenzkampf unter den Mitarbeiter.
Wird immer schlechter da die Menschen eher zu Amazon gehen
Man hat keine Chance auf eine Zukunft wenn man nicht ein Haufen Garantien und Zusatzleistungen verkauft.
Zu schlecht für die ,,Pflichten‘‘ die man hat
So gut wie kaum noch. Man wird hinterrücks verpetzt wenn man mal 2 min früher in Pause geht.
Azubis dürfen drecksarbeit komplett alleine machen
Werden nach und nach ausgemistet (toller Arbeitgeber oder?:) )
Überheblich, Arrogant und Faul
Haufen Garantien und Zusatzleistungen Verkaufen für einen sehr schlechten Gehalt
Die Hierarchie bekommt man deutlich zu spüren.
Sehr sehr Monoton bis auf die unterschiedlichen Kunden
Mein Arbeitgeber kann gut arbeiten und reden
kann schlecht mit seinen kollegen umgehen
könnte sich mehr bemühen nicht so streng sein
gut
gut
gut
gut
gut
kann besser
gut
gut
gut
sehr gut
geht
gut
gut
Für mich nach wie vor ein tolles Unternehmen. In anderen Bereichen wird zum Glück anders geführt. Ich möchte daher für alle Bewerber die diese Bewertung lesen betonen, dass sich die Bewertung nicht auf das Gesamtunternehmen, sondern auf den Bereich Personalentwicklung bezieht.
Ich finde es schade, dass auf öffentliche Bewertungsplattformen zurückgegriffen und der Bereich in der Öffentlichkeit diskutiert werden muss. Jedoch meiner Meinung nach nur verständlich, nachdem wie sehr sich mittlerweile ehemalige Mitarbeiter firmenintern für ihren Bereich eingesetzt haben und keinerlei Gehör und Beachtung fanden. Wie bereits beschrieben wurde, sind verschiedenste Parteien intern über die Situation im Bereich informiert. Traurig, dass hier scheinbar einfach nur weggeschaut wird. Letztendlich schadet alles dem Image des eigentlich so liebenswerten Unternehmens Media Saturn.
Wenn ich die aktuellen Entwicklungen von Media Saturn mit den gemachten eigenen Erfahrungen im beschriebenen Unternehmensbereich abgleiche, frage ich mich schon, inwiefern es hilft Positionen im Management neu zu besetzen, wenn es auf Bereichs-ebene weiter geht wie zuvor. Die Frage ist was noch passieren muss, bevor in der Personalentwicklung eingegriffen wird. Das bereits in den Bewertungen vom 10. und 17.01. beschriebene schlechte Image des Bereichs reicht mittlerweile weit über das Unternehmen hinaus. Woher sollen auf die nächsten Kündigungen noch kompetente Bewerber kommen, wenn sich der Bereich schon einen schlechten Namen in der ganzen Region gemacht hat.
Meiner Meinung nach gibt es in diesem Unternehmensbereich Frustration auf ganzer Linie. Sehr wenig freie Entfaltungsräume und kaum Handlungsspielraum für die Mitarbeiter. Zudem werden sie in Entscheidungsprozesse nicht mit einbezogen. Kein Vertrauen in die Kompetenzen der eigenen Leute. Gelebt wird ein autoritärer Führungsstil, der Kreativität komplett unterdrückt. Mitarbeiter sind nur Ausführende. Anderenorts haben Azubis und Praktikanten mehr Entscheidungsbefugnisse und Gestaltungsmöglichkeiten als in diesem Bereich die Fachspezialisten und Referenten. Macht und Ansehen bei der Führungskraft. Hierarchischer Führungsstil mit Misstrauen und Kontrolle und Macht-verhalten führt zur Demotivation der Mitarbeiter.
Über das Unternehmen Media-Saturn kann ich nur gut sprechen. Das Image des bewerteten Bereichs ist leider nach wie vor sehr schlecht.
Nach meiner Erfahrung muss man auf sich selbst Acht geben.
Hier hätte ich mir von Personalentwicklung eine Vorbildfunktion gewünscht. Leider war die Weiterbildung nicht individuell personenbezogen. Es wurde zudem kaum in die Weiterbildung der eigenen Mitarbeiter investiert. Karriere kann man unter bestimmten Voraussetzungen machen. Ob man sich so verbiegen will muss jeder selbst entscheiden.
Die Gehaltsentwicklung habe ich als weit unterdurchschnittlich erlebt.
Das Gesamtunternehmen betrachtet gut.
Ich habe ein tolles Team mit hervorragendem Zusammenhalt erlebt. Wäre das nicht so gewesen, wären viele bestimmt schon früher gegangen.
Auch ich muss den Bewertungen vom 10.01. und 17.01. zustimmen. Meines Erachtens ist das Verhalten der Bereichsleitung das eigentliche Problem der Personalentwicklung. Die seit Jahren auffällige Fluktuation kommt nicht von ungefähr. Unfassbar welchen Erfahrungsschatz und welche Kompetenzen man hier hat gehen lassen. Schwer zu verstehen, wieso das Unternehmen lieber reihenweise hochklassige Mitarbeiter verliert anstatt etwas an der Führung zu ändern. Zudem ist allgemein bekannt was eine solche Fluktuation dem Unternehmen kostet und wie viele Jahre es dauert bis sich neue Kollegen ein vergleichbares Wissen angeeignet haben.
Hier fehlt in meinen Augen völlig die Transparenz. Es wurden viele Infos an die Mitarbeiter weitergegeben, aber leider auch für die Arbeit grundlegende Informationen vorenthalten. Ich hatte das Gefühl es läuft nach dem Motto Information ist Macht.
Ich habe die Erfahrung gemacht, dass es Schubladen und Lieblinge gibt und deswegen ist es mit der Gleichberechtigung schwierig.
In meinen Augen hat der Bereich inhaltlich viele tolle Themen zu bieten, deren Bearbeitung aber unter besseren Bedingungen deutlich mehr Spaß gemacht hätte. Durch die beschriebenen Umstände auch viel Luft nach oben was den Erfolg der Personalentwicklungsmaßnahmen betrifft.
Früher ein sensationeller Arbeitgeber mit guter Atmosphäre, tollen Menschen, einer wunderbaren Kultur mit viel Freiheit und Vertrauen.
Zu komplexe Strukturen (die auch durch diverse Management-Wechsel nicht aufgebrochen werden), zu langsam, viele Prozesse nicht effizient/transparent, zu viele Zuständigkeiten für ein Thema
Unbedingt Führungsstruktur hinterfragen: braucht man wirklich so viele unterschiedliche Bereiche? Sind die langjährigen FK heute immer noch die richtigen? Insbesondere wenn sie pausenlos von Veränderung sprechen, praktisch jedoch nichts umsetzen sondern sich nur gut verkaufen?
Als die "alten" Kollegen noch da waren, war die Atmosphäre spitze. Da jedoch viele Kollegen gegangen sind veränderte sich auch die Atmosphäre leider negativ. Führungskräfte-Atmosphäre schlecht.
Schwierig. Wer in Ingolstadt wohnt, hat es leichter. Die Arbeit ist da und muss getan werden, egal wie lange man braucht. Überstunden werden nicht angerechnet.
Theoretisch gibt es einen Weiterbildungskatalog. Mit individueller Entwicklung hat das nichts zu tun. Ebenso wenig transparent und klar sind die Karriereprogramme. Wer bei der FK gut gepunktet hat und das gleiche Verhalten/dieselbe Einstellung hat, kann sich problemlos weiterentwickeln.
Kein Vergleich zum Wettbewerber vor Ort!
In der Vergangenheit sehr gut. Aktuell mit Potenzial nach oben.
Leider in diesem Bereich komplett fragwürdig. Führung durch Kontrolle und Mißtrauen, autoritärer Führungsstil.
Frauen werden immer noch benachteiligt, insb. wenn es um Gehalt/Beförderung geht.
viel Freiheiten bei der ARbeitszeitgestaltung.
Sexismus wird nicht erkannt oder auch toleriert. Es gibt keine Frauenförderprogramme, die Herren schustern sich ihre Posten gegenseitig zu.
Agile Arbeitsweisen funktionieren nur, wenn man sie zu 100 Prozent umsetzt. man kann nicht eigenverantwortlich mit 3 Vorgesetzten arbeiten.
es herrscht gerade große Unsicherheit und Fluktuation. Ungleiche Bezahlung und Perspektivelosigkeit
findet aktuell nicht statt. Früher war es der Zufallsgenerator.
Gehälter wurden über lange Zeit so unterschiedlich erhöht, dass es zu massiven Unterschieden kommt, für die auch der beste Betriebsrat Jahre braucht, um hier wieder Gleichgewicht zu bekommen.
Die Pappbecher wurden abgeschafft.
kann ich schwer beurteilen
Neutral. Führung findet derzeit nicht wirklich statt. Mitarbeiter auf dem Weg allein gelassen. FKs, denen neue MA zugeordnet wurden, wussten noch nicht mal davon.
Die transformation wird ohne change management betrieben. Du bist dafür oder du kannst gehen.
Was ist das?
Wenig gestalterische Freiheit.
Ein sinkendes Maß an Möglichkeiten, kreativ an Lösungen mitwirken zu können. Die Rahmenbedingungen verschlechtern sich zusehendes, da ein sehr enges Prozess-Korsett geschnürt wird. Zudem zeichnet sich das Management teilweise durch fragwürdiges Verhalten aus (Beispiel: nicht das Firmenwohl wird verfolgt sondern nur der Zustand der eigenen Abteilung/des Teams. "Wir müssen zusehen, dass wir sauber sind. Die Anderen müssen sehen, wo sie bleiben.")
Wie fast überall in großen Konzernen muss an der Kommunikation gearbeitet werden. Management-Entscheidnungen dürfen nicht den Charakter einer Labor-Entscheidung bekommen sondern frühzeitig transparent gemacht werden und auch auf Praxistauglichkeit verprobt werden.
Stark belastet, da häuft fragwürdige Mgmt.-Entscheidungen das Arbeitsklima negativ beeinflussen.
Als Arbeitgeber hat die Media Saturn ein schlechtes Image (aufgrund der vorgenannten Punkte). Und das auch leider zu Recht, denn in vielen Punkten gibt es große Mängel in der Führung. Versprechungen werden gemacht aber selten gehalten.
Hier läuft es im Großen und Ganzen sehr gut. Mit etwas Planung und Durchsetzungsvermögen kann man Privatleben und Arbeit sehr gut unter einen Hut bringen.
Es gibt kaum Fälle wo ein guter/geeigneter interner MA tatsächlich aufsteigt, wenn er mal mit kritischen Meinungen aufgefallen ist. Es wird lieber externes "Mgmt." eingekauft, dass dann einen Kulturschock erlebt.
Beim Thema Weiterbildung muss man intensiv nachhaken, bis etwas in die Wege geleitet wird. Besser sieht es bei der Ermöglichung von Teilnahmen an Kongressen etc. aus. Da gibt es durchaus die Bereitschaft, zu - auch teuren - Veranstaltungen reisen zu können.
Sehr enge, teilweise nicht mehr marktübliche Gehaltsbänder. Dafür aber gute Arbeitsmittel, sehr großzügige Firmenwagen-Lösung und seit Kurzem gibt es eine MA-Beteiligung (gilt unternehmensweit, keine Besonderheit der MS IT Services).
Gilt unternehmensweit, keine besondere Regelung der MS IT Services.
Man hilft sich gegenseitig, ohne direkte Kontakt zu Kollegen (=Netzwerk) würde manche Aufgabe nicht mehr lösbar sein.
Keine Erfahrung in diesem Bereich, keine Kenntnis von negativ-Beispielen, daher eher eine gute Note.
Oftmals werden Grundsätze der Führung missachtet, keine Kontinuität in der Führung.
Teilweise recht beengt, viele überbelegte Räume.
Wissen/Information wird meist als "Schatz" eingestuft, den es zu hüten gilt und der nicht an Andere weiterzugeben ist. Wesentliche Informationen zum Status der Firma erhält man eher von Außen bzw. über den Flurfunk denn über Vorgesetzte/das Management.
Hinsichtlich der Kriterien "Geschlecht/Religion/Hautfarbe/etc." kann ich keine Einschränkungen bei den Karriere-Chance feststellen.
Fallweise gibt es spannende Aufgabenstellungen, die aber unter den Voraussetzungen, unter denen diese erfüllt werden müssen, nicht mit der gebotenen Kreativität und Aufmerksamkeit umgesetzt werden können.