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Jetzt Profil vervollständigen20 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 11 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Gemeinschaftsgefühl
Kunde im Fokus stellen und am Personal sparen
Mehr Transparenz zum Thema Gehalt und Arbeitszeit
Teilweise ist die Atmosphäre sehr angespannt
Auf Grund der delegierten Aufgaben
Man wird sehr unterschiedlich wahrgenommen
Vertrauensarbeitszeit wird sehr Unternehmenslastig ausgelegt
Homeoffice Möglichkeit hat sich verbessert
Muss man als Angestellter sehr konsequent einfordern
Schwierig zu verhandeln
Schwierig umzusetzen
Auf Grund von Transportschäden
Der Zusammenhalt ist gut und entwickelt sich weiter
So lange man funktioniert und alles den Wünschen entsprechend erledigt ist man zufrieden
Für einen Consumer Elektronik Konzern ist die mobile Ausstattung maximal ausreichend
Von der deutschen Geschäftsführung wird wenig an alle kommuniziert
Die Meisten Stellen mit Verantwortung sind in männlicher Hand
Die Belastung und das Arbeitsaufkommen ist in dem Abteilungen unterschiedlich verteilt
Hängt von dem Vorgesetzten ab
Sieh ebenfalls oben.
Keine Vision, keine Ziel, kein Plan. Liegt an den Führungskräften, von oben bis nach unten.
Und das soll jedem der Herren bewusst werden. Jeder einzelne soll sich fragen, wenn er sich an Firmennotebook hinsetzt oder zum Firmenhandy greift: "Was ist mein Ziel? Was ist mein Plan für meine Mitarbeiter / Abteilung / Unternehmen? Ist mein Ziel realistisch? Wie soll ich mein Team führen, um das zu erreichen?"
Sieh oben.
Kollegen, die was drauf haben, können und wollen was bewegen, werden weniger.
Die meisten Führungskräfte haben keine Ahnung von Führung, da sie selbst weder Ziel oder Plan haben.
Dementsprechend ist die Arbeitsatmosphäre.
Nicht gut bis sehr schlecht.
Durch Home Office, auch vor Corona-Zeiten, ist man flexibel. Das war's aber schon.
Ein einziger Workshop "Design Thinking", dessen Methoden im Unternehmen nicht eingesetzt und gelebt werden können, da schon das elementare "Thinking" fehlt, geschweige "Design."
Keine Gehalterhöhung seit Jahren außer zum 01.10.2019 um 1% vom Brutto-Gehalt und das auch noch nicht bei allen Gesellschaften.
Keine eigen erzeigte Solarenergie am Campus, kein Fair Trade.
Unterschiedlich. Man muss schon Glück haben, um nach Projekt One im letzten Jahr (700 MA gekündigt und gegangen) noch welche zu finden, die arbeiten und zusammenarbeiten wollen. Diejenigen, die sich mit ihren eigenen Themen und Aufgaben nicht wirklich tief beschäftigen und als Folge sie nicht wirklich verstehen, wälzen ihre Arbeit gerne auf andere Kollegen (gerne aus anderen Abteilungen) ab und schreien dabei, wie schlimm alles ist. Ein sachliches Zusammenarbeiten ist mit solchen Mitarbeitern nicht möglich.
Ob ältere Mitarbeiter eingestellt werden, kann man nicht sagen, wenn man nicht selbst in eigener Abteilung beobachtet hat, zumal in den letzten zwei Jahren (seitdem
Ferran Reverter Planet CEO zum Media-Saturn-Holding GmbH aufgestiegen ist) nur noch "weg umstrukturiert" wird. Langdienende KollegInnen, die wirklich was drauf haben und kurz vor dem Ruhestand sind, lässt man gehen. Mit all der Erfahrung und Lust, sich weiterzuentwickeln und einzubringen.
Die guten gehen, die schlechten bleiben. Ohne Vision, ohne Ziele, ohne Plan. Es wird nur noch verlangt. Aber ohne gar keine mittel- oder langfristige Ziele weiß man gar nicht mehr, was wann genau wichtig ist.
Dank der Lage ist es am Campus ruhig.
Höhenverstellbare Tische allerdings nur auf "Rezept", d.h. wenn der Rücken bereits im A... ist.
Was Arbeitsnotebooks und Co. betrifft, würde man sich im eigenen eShop von einem "Technologiekonzern" mehr Auswahl und eben Technologie erwarten.
Welche Kommunikation? Zum andauernden FK-Wechsel, ja, die gibt es, müssen sie ja.
Ansonsten Friedhofsstille.
Vergessen Sie das.
Es gibt viel zu tun und zu bewegen, was das Unternehmen retten, stabilisieren und nach vorne bringen kann. Allerdings wird man durch chaotische Dauer-Umpriorisierung von Themen (mindestens einmal pro Woche, ohne Scherz) davon abgehalten.
Hält die Angestellten auf das richtige Arbeitstempo, ist überwiegend nett und sorgt für eine schnelle Behebung von technischen Problemen
Logistik ist unterbesetzt und mehr alte als junge Leute, die die Lager arbeit machen.
Keine, die muss er selber finden.
Überwiegend gut, manchmal stressig
Kommt gut bei den Menschen an
Etwas mehr in Richtung Work
Gibt Fortbildungen für verschiedene bereiche
Manche sind zufrieden, manche wollen mehr
Wird sehr darauf geachtet umweltbewusst zu entsorgen
Kollegen sorgen dafür, dass man nicht einschläft
Ältere Mitarbeiter werden ab und zu auch stark gefordert
Ab und zu wegen schlechter Laune die Stimmung verderben
Sauber, keine Lärmbelästigung oder ähnliches
Wird gut kommuniziert bei Problemen oder Sonstigen
Frauen und Männer werden gut behandelt
Fällt nichts ein
Mein Arbeitgeber handelt mit Elektronischen Geräten soviel Zubehör
Nicht es gibt nichts was ins meiner Filiale zu verbessern wäre
Ich kann keine Verbesserungen vorschlagen da alles gut so ist wie es ist
Super
Kann verbessert werden
Spitze
Sehr freundlich
Alzeptabel
Hervorragend
Eine Einheit
Gibt es immer
Guter Lohn und faire behandlung
Wenig Aufstiegs chancen die einem Angeboten wurden
Mitarbeiter sollten mehr gefordert werden
Sehr gut
gut
man kann im Großen und Ganzen recht frei arbeiten; gute Abwechslung im Job; man hat die Möglichkeit intern leicht zu wechseln und somit Neues zu erleben.
Manager meinen sie sind Götter. Hierarchie mit gefühlt 20 Ebenen. Viele unpassend für ihre Positionen und lassen sich nichts sagen. Ständige Umstrukturierungen bringen viel Verwirrung und Unsicherheit ins Unternehmen. Nun geht es den Bach runter!
in den oberen Etagen stopften sich viele die Taschen und das Geld wurde ihnen nachgeschmissen; die Kleinen gingen oft leer aus und hatten das Nachsehen
eine klare Positionierung des Unternehmens; bessere Förderung der Mitarbeiter; nicht nur immer auf das Papier achten bei Vorstellungen von Mitarbeiter, sondern auf die Fähigkeiten und Erfahrungen achten.
Vorgesetzte mit besserer Mitarbeiterführung-Qualitäten - das war immer lächerlich!
war im Großen und Ganzen ganz angenehm
Image nach außen natürlich prima; hinter den Kulissen...naja!
war ok, ist aber noch ausbaufähig; Homeoffice wird nicht gerne gesehen (aber Top moderner Arbeitgeber)
Vorgesetzte sahen das Potenzial nicht wirklich von ihren MA`s, sodass es fast nie zu Weiterbildungen kam - ausser man pochte darauf und das mit viel Überzeugungsarbeit
wenn man mal einen guten Vorgesetzten hatte, dann gabs mal Jahres-/Zielgespräche; ansonsten musste man Monate sogar Jahre hinterherlaufen um mal ein paar Euros mehr zu bekommen
war ganz gut und man knüpfte auch Freundschaften
war einwandfrei
viele haben nicht viel drauf als Vorgesetzte; sind oft viel zu beschäftigt mit Allem; oft fehlten sowohl fachliche Qualitäten, aber auch Führungsqualitäten
darüber kann man nichts negatives berichten
war wie Flüsterpost spielen. Information wurden meist an die falsche Adresse platziert
fand ich nicht so, man muss schon kräftig **** um weiterzukommen
die gibt es, man muss sie nur finden
Das Gute ist wahrscheinlich, dass das Image bereits auf Null ist und nun theoretisch wieder steigen könnte.
Keine Strategie, keine Ziele, keine Innovation in neue Prozesse oder Strukturen, das alte wird weitergeschrieben und nur die Menschen ersetzt. Schwierig!
In der neuen HR-Struktur gibt es nun einen blitzgescheiten Vorgesetzten, der das Problem der PE kennt, aber noch nicht den Mut gefunden hat, zu handeln. Mut zum Neuanfang mit neuer PE-Führung, unbedingt!
Nach so vielen gemeinsamen, vom Betriebsrat massiv unterstützten Initiativen, die aktuelle Führung auszutauschen, ist genau das Gegenteil des Richtigen passiert: in drei Wellen wurden alle Mitarbeiter mit einem Rest kritischen Geistes und Muts zur Kündigung gedrängt oder aktiv hinausmanövriert. O du traurige, o du bedauernswerte Dezemberzeit. Und nun wird auch noch auf den Scherben getreten, bis alle zu Schaden gekommen sind.
Appell an die Übriggebliebenen: traut Euch, aufzustehen, den Betriebsrat anzusprechen, das Management zu informieren oder eben euch neu zu orientieren.
Machtinstruierte Kommunikation auf und zwischen den Ebenen
Leider nicht mehr viel. Meine Kollegen sind ok.
- Kompletter Führungswechsel
- Respektierung der Arbeitszeiten
- Förderung der MA
Das schlechter werdende Image ist berechtigt.
WLB wird nicht respektiert. Mitarbeiter werden im ganzen Land rum geschickt und es ist selbstverständlich, dass man bis in die Nacht arbeitet
Nur im ganz kleinen Kreis möglich
Ohne Worte.
Chefinnen reden um den heißen Brei und versuchen sich gut darzustellen
Media-Saturn ist nach wie vor Marktführer im Bereich der Unterhaltungselektronik. Diese Stärke kann und sollte wieder ausgebaut werden durch klare und einfache Strukturen.
Media-Saturn hat noch Aufholbedarf in Sachen Chancengleichheit, Gleichberechtigung und New Work Möglichkeiten.
Die Work-Life-Balance ist stark ausbaufähig.
Einführung von Chancengleichheit zwischen Mann und Frau, Einführung von transparenten Gehaltsstrukturen, Einführung von Work-Life-Balance z.B. durch Einführung von Arbeitszeitnachweisen.
Die Arbeitsatmosphäre zwischen den Kollegen ist super.
Die Atmosphäre zum Vorgesetzten ist sehr stark von diesem und dessen Führungsverhalten abhängig.
Nach wie vor hohes Image und sehr bekannte Firma
Bei den meisten AN ist "Mehrarbeit" mit dem Gehalt abgegolten (mehr als die Hälfte aller Beschäftigten in Ingolstadt), Mehrarbeit wird klar "erwartet"
Es gibt ein internes Talentprogramm. Inwiefern dieses auch für einen Karrieresprung zuträglich ist, wird nicht gesagt bzw. "kommt darauf an".
Ansonsten werden Beförderung auch gerne nach "Faktor Nase" vergeben
Altverträge sind teilweise hoch dotiert, Young Professionals werden eher durchschnittlich bezahlt
Regelmäßige Spenden an gemeinnützige Organisationen werden z.B. an Weihnachten durchgeführt
Die Kollegen sind spitze!
Die Möglichkeiten Altersteilzeit wird gewährt
Es gibt gute und schlechte Führungskräfte. Leider überwiegen die FK, die Optimierungsbedarf aufweisen....
Die Büroausstattung ist state-of-the-art, wobei z.B höhenverstellbare Schreibtische nur gegen Attest zur Verfügung gestellt werden. Hier könnte man noch nachbessern und dies allen KollegenInnen ermöglichen.
Leider wenig bis gar keine Kommunikation zu den aktuellen Entwicklungen und Änderungen / Transformation.
Es gibt zum Teil eklatante Unterschiede bei Gehältern/Gehaltsbestandteilen, die Frauenquote in Führungspositionen ist marginal außer 2/3 Ausnahmen in einem Unternehmen mit mehr als 2.000 MitarbeiterInnen am Standort Ingolstadt.
Interessante und spannende Aufgaben sind möglich
Inzwischen gibt es nichts mehr gut zu finden.
Hunderte Mitarbeiter entlassen, aber trotzdem noch große Feiern ausrichten. Da scheint das Geld auf einmal keine Rolle mehr zu spielen .....
- keine Entlassungen, bevor man keine durchdachte (!) Strategie erarbeitet hat
- Betriebsrat sollte sich mehr als ArbeitNEHMERvertretung sehen, denen fehlt der Pfeffer
- Arbeitszeiterfassung für ALLE Mitarbeiter / Überstundenregelung
Betriebsklima und Stimmung seit Entlassungswelle unter aller Kanone.
Ein sinkendes Schiff, das es zu retten gilt, allerdings fehlt die notwendige Mannschaft. Mitarbeiter sind verständlicherweise demotiviert, setzen sich nicht mehr für die Firma ein. Eine hohe Fluktuation wird die Folge sein.
Gibt es nicht mehr.
Lässt zu wünschen übrig. Vieles hat man erst durch die Medien erfahren, es wurde lange kein Klartext mit den Mitarbeitern gesprochen.