Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Media Saturn Deutschland GmbH in Ingolstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sieh ebenfalls oben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Vision, keine Ziel, kein Plan. Liegt an den Führungskräften, von oben bis nach unten. Und das soll jedem der Herren bewusst werden. Jeder einzelne soll sich fragen, wenn er sich an Firmennotebook hinsetzt oder zum Firmenhandy greift: "Was ist mein Ziel? Was ist mein Plan für meine Mitarbeiter / Abteilung / Unternehmen? Ist mein Ziel realistisch? Wie soll ich mein Team führen, um das zu erreichen?"
Verbesserungsvorschläge
Sieh oben.
Arbeitsatmosphäre
Kollegen, die was drauf haben, können und wollen was bewegen, werden weniger. Die meisten Führungskräfte haben keine Ahnung von Führung, da sie selbst weder Ziel oder Plan haben. Dementsprechend ist die Arbeitsatmosphäre.
Image
Nicht gut bis sehr schlecht.
Work-Life-Balance
Durch Home Office, auch vor Corona-Zeiten, ist man flexibel. Das war's aber schon.
Karriere/Weiterbildung
Ein einziger Workshop "Design Thinking", dessen Methoden im Unternehmen nicht eingesetzt und gelebt werden können, da schon das elementare "Thinking" fehlt, geschweige "Design."
Gehalt/Sozialleistungen
Keine Gehalterhöhung seit Jahren außer zum 01.10.2019 um 1% vom Brutto-Gehalt und das auch noch nicht bei allen Gesellschaften.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine eigen erzeigte Solarenergie am Campus, kein Fair Trade.
Kollegenzusammenhalt
Unterschiedlich. Man muss schon Glück haben, um nach Projekt One im letzten Jahr (700 MA gekündigt und gegangen) noch welche zu finden, die arbeiten und zusammenarbeiten wollen. Diejenigen, die sich mit ihren eigenen Themen und Aufgaben nicht wirklich tief beschäftigen und als Folge sie nicht wirklich verstehen, wälzen ihre Arbeit gerne auf andere Kollegen (gerne aus anderen Abteilungen) ab und schreien dabei, wie schlimm alles ist. Ein sachliches Zusammenarbeiten ist mit solchen Mitarbeitern nicht möglich.
Umgang mit älteren Kollegen
Ob ältere Mitarbeiter eingestellt werden, kann man nicht sagen, wenn man nicht selbst in eigener Abteilung beobachtet hat, zumal in den letzten zwei Jahren (seitdem Ferran Reverter Planet CEO zum Media-Saturn-Holding GmbH aufgestiegen ist) nur noch "weg umstrukturiert" wird. Langdienende KollegInnen, die wirklich was drauf haben und kurz vor dem Ruhestand sind, lässt man gehen. Mit all der Erfahrung und Lust, sich weiterzuentwickeln und einzubringen.
Vorgesetztenverhalten
Die guten gehen, die schlechten bleiben. Ohne Vision, ohne Ziele, ohne Plan. Es wird nur noch verlangt. Aber ohne gar keine mittel- oder langfristige Ziele weiß man gar nicht mehr, was wann genau wichtig ist.
Arbeitsbedingungen
Dank der Lage ist es am Campus ruhig. Höhenverstellbare Tische allerdings nur auf "Rezept", d.h. wenn der Rücken bereits im A... ist. Was Arbeitsnotebooks und Co. betrifft, würde man sich im eigenen eShop von einem "Technologiekonzern" mehr Auswahl und eben Technologie erwarten.
Kommunikation
Welche Kommunikation? Zum andauernden FK-Wechsel, ja, die gibt es, müssen sie ja. Ansonsten Friedhofsstille.
Gleichberechtigung
Vergessen Sie das.
Interessante Aufgaben
Es gibt viel zu tun und zu bewegen, was das Unternehmen retten, stabilisieren und nach vorne bringen kann. Allerdings wird man durch chaotische Dauer-Umpriorisierung von Themen (mindestens einmal pro Woche, ohne Scherz) davon abgehalten.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Media-Saturn Deutschland GmbH in Bergisch Gladbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Modernes Arbeitsumfeld und Arbeitseinstellung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viele Häuptlinge, viel zu wenig Indianer.
Verbesserungsvorschläge
Generell ist der Kampf gegen Amazon aus meiner Sicht aussichtslos. Der Kunde sucht Service, beste Preise und beste Beratung. All das findet er auch ohne MediaMarktSaturn. Der stetige Sinkflug kann aber noch verlangsamt werden. Die Hierarchie muss he strafft werden. 50% der Vicepräsidenten, Heads und Teamleader entsorgen. Dafür mehr echte Experten Einstellen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Media-Saturn Deutschland GmbH in Ingolstadt gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Inkonsequenz in Bezug auf schlechte Führung.
Verbesserungsvorschläge
Es gibt einen HR-Bereich. Der muss helfen, Führungskräfte sorgfältig auszuwählen, nicht nur was Leistung betrifft, sondern auch Menschlichkeit. Wenn dann noch innerhalb des HR-Bereichs die Abteilung Personalentwicklung nicht gut geführt wird, was ist das für ein Zustand! Verbesserungsvorschlag: Konsequente Personalentscheidungen treffen.
Vorgesetztenverhalten
In einer Abteilung wie Personalentwicklung muss die Leitung fähig sein führen zu können und einigermaßen moralische Werte drauf haben. Jeder kann Fehler machen, wenn aber die Haltung nicht stimmt, ist Führung doch am Ende oder?
Ein Unternehmen das kaputt-gemanaged wurde! Eine Firmenkultur die in die Tonne getreten wurde.
2,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Media-Saturn Deutschland GmbH (Ingolstadt) in Ingolstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
man kann im Großen und Ganzen recht frei arbeiten; gute Abwechslung im Job; man hat die Möglichkeit intern leicht zu wechseln und somit Neues zu erleben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manager meinen sie sind Götter. Hierarchie mit gefühlt 20 Ebenen. Viele unpassend für ihre Positionen und lassen sich nichts sagen. Ständige Umstrukturierungen bringen viel Verwirrung und Unsicherheit ins Unternehmen. Nun geht es den Bach runter! in den oberen Etagen stopften sich viele die Taschen und das Geld wurde ihnen nachgeschmissen; die Kleinen gingen oft leer aus und hatten das Nachsehen
Verbesserungsvorschläge
eine klare Positionierung des Unternehmens; bessere Förderung der Mitarbeiter; nicht nur immer auf das Papier achten bei Vorstellungen von Mitarbeiter, sondern auf die Fähigkeiten und Erfahrungen achten. Vorgesetzte mit besserer Mitarbeiterführung-Qualitäten - das war immer lächerlich!
Arbeitsatmosphäre
war im Großen und Ganzen ganz angenehm
Image
Image nach außen natürlich prima; hinter den Kulissen...naja!
Work-Life-Balance
war ok, ist aber noch ausbaufähig; Homeoffice wird nicht gerne gesehen (aber Top moderner Arbeitgeber)
Karriere/Weiterbildung
Vorgesetzte sahen das Potenzial nicht wirklich von ihren MA`s, sodass es fast nie zu Weiterbildungen kam - ausser man pochte darauf und das mit viel Überzeugungsarbeit
Gehalt/Sozialleistungen
wenn man mal einen guten Vorgesetzten hatte, dann gabs mal Jahres-/Zielgespräche; ansonsten musste man Monate sogar Jahre hinterherlaufen um mal ein paar Euros mehr zu bekommen
Kollegenzusammenhalt
war ganz gut und man knüpfte auch Freundschaften
Umgang mit älteren Kollegen
war einwandfrei
Vorgesetztenverhalten
viele haben nicht viel drauf als Vorgesetzte; sind oft viel zu beschäftigt mit Allem; oft fehlten sowohl fachliche Qualitäten, aber auch Führungsqualitäten
Arbeitsbedingungen
darüber kann man nichts negatives berichten
Kommunikation
war wie Flüsterpost spielen. Information wurden meist an die falsche Adresse platziert
Gleichberechtigung
fand ich nicht so, man muss schon kräftig **** um weiterzukommen
O du traurige, o du renovierungsbedürftige Personalentwicklung.
1,1
Nicht empfohlen
Ex-Führungskraft / ManagementHat im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Media-Saturn Deutschland GmbH in Ingolstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gute ist wahrscheinlich, dass das Image bereits auf Null ist und nun theoretisch wieder steigen könnte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Strategie, keine Ziele, keine Innovation in neue Prozesse oder Strukturen, das alte wird weitergeschrieben und nur die Menschen ersetzt. Schwierig!
Verbesserungsvorschläge
In der neuen HR-Struktur gibt es nun einen blitzgescheiten Vorgesetzten, der das Problem der PE kennt, aber noch nicht den Mut gefunden hat, zu handeln. Mut zum Neuanfang mit neuer PE-Führung, unbedingt!
Vorgesetztenverhalten
Nach so vielen gemeinsamen, vom Betriebsrat massiv unterstützten Initiativen, die aktuelle Führung auszutauschen, ist genau das Gegenteil des Richtigen passiert: in drei Wellen wurden alle Mitarbeiter mit einem Rest kritischen Geistes und Muts zur Kündigung gedrängt oder aktiv hinausmanövriert. O du traurige, o du bedauernswerte Dezemberzeit. Und nun wird auch noch auf den Scherben getreten, bis alle zu Schaden gekommen sind.
Arbeitsbedingungen
Appell an die Übriggebliebenen: traut Euch, aufzustehen, den Betriebsrat anzusprechen, das Management zu informieren oder eben euch neu zu orientieren.
Kommunikation
Machtinstruierte Kommunikation auf und zwischen den Ebenen