Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Rabatte
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Barrierefrei
Homeoffice
Essenszulage
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungDen Feierabend
Bezahlung ist in Ordnung
Urlaubs und Weihnachtsgeld
Diensthandy wenn’s mal funktioniert
Sonst gab es nicht unbedingt mehr gutes
Gute Bezahlung
Nicht mehr viel..... leider :(
Kommunikation ist nicht nur die Weitergabe von Aufgaben. Gerade Personal das lange Zeit eine Verantwortungsvoll war, wie ein Auszubildender zu behandeln ist nicht korrekt. Leider heute völlig normal
Work Life Balance, keine Karrierechancen,
Mitarbeiter werden schlecht behandelt,
Schuld findet man immer bei den Mitarbeitern, falsche Versprechungen,
Technik funktioniert in einem Technik Unternehmen garnicht!!
Kein geschultes oberes Führungspersonal
Keine Gleichberechtigung
Halten ihr Versprechen nicht
Man wird nicht gefördert
Als normaler Mitarbeiter (kein Teamleiter etc)
Bekommt man wichtige Informationen erst zum Schluss mit oder nur durch Zufall (Mundpropaganda)
Herangehensweise an Projekte sollte überdacht werden
etwas weniger "von oben herab" agieren in Bezug auf die Beziehung von Führungsetage und Mitarbeiter.
Mitarbeiter müssen die Möglichkeit haben die oder den vorgesetzten vom Geschäftsführer zu sprechen, wenn die Kommunikation nicht mehr möglich ist. Die Mitarbeiter werden somit eventuell weniger gemoppt.
Tauscht mal komplett die Führungskräfte aus
Bessere Angebote und Deals
Licht ändern
Am besten mal in den Filialen selber rein und die Mitarbeiter fragen!
Ha! .... ich weiß gar nicht wo ich Anfangen soll.
Wenn derjenige das hier liest, der die Macht hätte "Verbesserungsvorschläge" umzusetzen, derjenige weiß ganz genau was sich ändern muss.
Aber leider weiß ich auch ganz genau dass sich nichts ändern wird. Im Gegenteil:
Das Unternehmen wird gegen die Wand gefahren und die Planung für die (in Zukunft) anstehende Fusion, ist bereits im vollen Gange.
Da haben die Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter keine bedeutung mehr.
Der am besten bewertete Faktor von Media-Saturn ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Der Zusammenhalt an sich war gut wobei manche Kollegen hinterlistig sind und alles beim obersten direkt berichten!
Etwas rum gezicke mit den ü.50
Wenn eins noch stimmt, dann das.
Die mir bekannten Kollegen halten definitv zusammen. Aber auch die Gerüchteküche und Flurfunk, sind heute aktiver den je.
Aus der Vergangenheit gut. Aber auch hier bröckelt es, weil extrem viele Menschen das Unternehmen verlassen. Leider gehen immer die Besten...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Media-Saturn ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Eher wenig Karrierechancen oder es wird versprochen und nicht eingehalten
Karriere:
Hier wird ganz klar nach dem Prinzip "Lieblingsmensch" ausgesucht wer die nächste Stufe der Karriere-Leiter aufsteigen darf.
Weiterbildung:
Es gibt intern eine sehr gute Weiterbildungsmaßnahme. Nur gibt es da einen Hacken. Man hat einfach keine Zeit mehr dafür. Die Zeit wird einem auch nicht eingeräumt. (zB 30 Min ins Büro gehen und sich weiterbilden)
Es geht nicht. Es gibt einfach viel zu viel Arbeit auf der Fläche (....wenn nur noch weniger als die häfte der ursprünglichen Mitarbeiteranzahl verfügbar ...
Weiterbildung nur Scheingeschäft
