Seit 2013 haben 63 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).
Erst wenn Sie begeistert sind, sind wir zufrieden.
Wer wir sind
Media Solutions ist ein innovatives, mittelständisches Unternehmen mit Sitz in München. Mit über 25 Jahren Erfahrung in den Bereichen Beratung und Individualentwicklung stehen wir für Lösungskompetenz, maßgeschneiderte IT Lösungen und kundenorientierte Dienstleistungen.
Mit unserem ca. 40-köpfigen Team verkörpern wir neue Ideen, Innovationen und Dynamik. Wir haben die Spezialisten, die aktuelle Trends und technische Möglichkeiten kennen und kreative Lösungen maßgeschneidert für Ihre Bedürfnisse konzipieren und umsetzen.
Wir sind für unsere Kunden ein verlässlicher Partner, der mit überdurchschnittlichem Engagement bestmögliche Qualität liefert. Wertschätzung und Vertrauen prägen die Zusammenarbeit mit unseren Kunden, wie auch den Umgang im Team. Unsere Arbeit macht uns Spaß und ist geprägt durch Langfristigkeit und Nachhaltigkeit.
Produkte, Services, Leistungen
Media Solutions ist seit mehr als 25 Jahren mit einem breiten Portfolio an Services und Lösungen erfolgreich im Markt tätig. Zu unseren Kunden zählen Großunternehmen und Mittelständler. Unser Anspruch ist es zu allen Bereichen unseres Leistungsspektrums auf dem aktuellen Stand zu sein, erstklassige Leistungen anzubieten und unser Portfolio bei Bedarf so zu erweitern, dass wir Ihre Anforderungen und Erwartungen mehr als erfüllen. Innovative Kunden sind für uns eine Herausforderung, der wir uns gerne stellen.
Digitalisierung und ESM mit ServiceNow
Der Begriff „Digitalisierung“ ist in aller Munde, aber hinter dem Hype steckt durchaus die Notwendigkeit Prozesse und Services in den Unternehmen effizienter, schneller, in besserer Qualität und flexibler anpassbar abzubilden. Dies erfordert zusätzlich zu innovativen, technischen Lösungen und skalierbaren Plattformen auch neue, agile Modelle der Zusammenarbeit und die frühzeitige Einbeziehung der Nutzer im Designprozess.
Wir unterstützen Sie als Partner mit mehr als 25 Jahren Erfahrung, konkret, agil, verlässlich und wirkungsvoll. Im Fokus steht dabei immer der konkrete Business Nutzen für Ihr Unternehmen. Als erfahrener Sparringpartner bewerten unsere Spezialisten die Chancen und Einsatzmöglichkeiten neuer Technologien, erarbeiten greifbare Konzepte und Lösungen zur Optimierung von Geschäftsmodellen und Prozessen und begleiten Sie bei der Implementierung der Innovationsschritte.
Mit unserem Team an Spezialisten und einem breit aufgestellten Partnernetzwerk arbeiten wir eng mit Ihren Teams zusammen und decken die gesamte Know-how-Palette von Business, über Technologie bis hin zum notwendigen kulturellen Rüstzeug für Innovation und Digitale Transformation ab.
Die Generierung und Umsetzung vieler Innovationen ist ohne eine schlagkräftige IT- Organisation und erfolgreiche IT-Projekte nicht denkbar. Dabei sind die IT-Organisationen in vielen Fällen der „Treiber“ und zugleich der „Getriebene“. Neue Technologien und Methoden ermöglichen ganz neue Anwendungen und Einsatzszenarien und können damit echten Business Value generieren. Gleichzeitig steigen die Erwartungen der Nutzer an die Qualität, Geschwindigkeit und Servicequalität, bei oft reduzierten Budgets und verschlankten IT-Teams.
Wir unterstützen Sie bedarfsgerecht in allen Phasen Ihrer IT-Projekte, von der Ausschreibung, über Projekt- und Programmmanagement bis zur Übernahme der Generalunternehmerschaft. Im Bereich Softwareprojekte und Anwendungsentwicklung decken wir mit eigenen Teams den gesamten Lebenszyklus vom Anforderungsmanagement, über Architekturdesign, Spezifikation, Implementierung, Tests bis zur Betriebseinführung und Betreuung ab. Für die Entwicklung Ihrer Anwendungen bieten wir sowohl klassische als auch agile Vorgehensweisen an.
Stellen Sie ihre Mitarbeiter in den Mittelpunkt der IT. Verschaffen Sie sich einen Echtzeitüberblick über jeden Arbeitsplatz, beheben Sie IT-Probleme automatisch und vor allem begeistern Sie ihre Mitarbeiter.
Integrieren Sie Nexthink in Ihre ServiceNow Umgebung, so dass Ihr Unternehmen Ihr Incident Management, Problem Management und IT Governance verbessern können. Mit dieser Integration können Sie die durchschnittliche Reperaturzeit drastisch verkürzen, Vorfälle von vornherein verhindern und Ihr L1-Servicedesk-Team in die Lage versetzen, proaktiv zu werden.
Deshalb sind wir immer auf der Suche nach guten Leuten, die in unser Team passen. Dabei spielt es keine Rolle, ob Sie noch studieren, gerade Ihren Abschluss gemacht haben oder als Professional bereits Berufserfahrung mitbringen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
88%
Mitarbeiter-Events
88%
Homeoffice
88%
Internetnutzung
81%
Flexible Arbeitszeiten
77%
Gute Verkehrsanbindung
77%
Coaching
50%
Kantine
42%
Firmenwagen
42%
Mitarbeiter-Beteiligung
38%
Parkplatz
35%
Gesundheits-Maßnahmen
31%
Betriebliche Altersvorsorge
27%
Barrierefrei
19%
Mitarbeiter-Rabatt
8%
Essenszulage
8%
Diensthandy
8%
Was Media Solutions GmbH über Benefits sagt
Fair Trade Kaffee – Bei uns gibt es täglich unbegrenzt kostenlosen Kaffee.
Alkoholfreie Getränke – Eine Auswahl an kostenfreien Getränken ist bei uns selbstverständlich und jederzeit verfügbar.
Flexible Arbeitszeiten& Homeoffice – Wir bieten für alle Mitarbeiter flexible Arbeitszeitmodelle mit Gleitzeit bis 10 Uhr und der Möglichkeit jederzeit im Homeoffice zu arbeiten an.
Weiterentwicklung – Wir bieten einen persönlichen Mentor in der Einarbeitungsphase und vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten. Unsere Mitarbeiter erhalten zusätzlich pro Jahr ein Bücherbudget in Höhe von 200,00 € zur freien Verfügung.
Team Events – Erfolge feiern wir gemeinsam auf zahlreichen Events. .
Outdoor Pool – An sonnigen Sommertagen steht ein Outdoor Pool für die Mitarbeiter zur Verfügung.
Kicker – Haben Sie mal wieder so richtig Lust auf Kickern? Kein Problem - in unserem Büro gibt es auch einen Kicker.
Zusatzleistungen –Wir bieten allen Mitarbeiter/innen umfangreiche Zusatzleistungen an: Dazu gehören eine betriebliche Altersvorsorge & eine betriebliche Krankenversicherung, die vom Arbeitgeber bezuschusst werden, sowie eine Berufsunfähigkeitsversicherung zu vergünstigten Kondidtionen.
Home-Office Zuschuss - Media Solutions unterstützt alle Mitarbeiter/innen mit einem monatlichen Home-Office Zuschuss in Höhe von 30,00 €.
Kantine – Es gibt täglich im Büro einen Brotzeitservice und eine kleine Kantine im Gebäude gegenüber.
Urlaub –Jeder Mitarbeiter hat kalenderjährlich Anspruch auf 30 Tage Erholungsurlaub.
Gute Verkehrsanbindung – Media Solutions verfügt über eine sehr gute öffentliche Verkehrsanbindung durch U-Bahn sowie Buslinien.
Hundefreundliches Büro – Bei uns kann der beste Freund des Menschen mit ins Büro.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Interessante, innovative Projekte bei Premiumkunden
Persönlicher Mentor in der Einarbeitungsphase und Weiterbildungsangebote
Ein innovatives Arbeitsumfeld und ein sympathisches, dynamisches Team
Work-Life-Balance-Angebote, wie z.B. Gesundheitsmanagement und flexible Arbeitszeiten
Attraktives Vergütungsmodell aus festem und variablen Anteil und Sonderleistungen
Ein modern ausgestatteter Arbeitsplatz in gut erreichbarer Lage mitten in München
Schnelle Übernahme von Verantwortung und eigenen Themengebieten/Projekten
Intensiver Zugewinn an Know-how und Erfahrung durch abteilungsübergreifende, wechselnde Projektteams und breit gefächerte Projektaufgaben für Kunden aus unterschiedlichen Branchen
Kontinuierliche Abstimmung und Planung der persönlichen Ziele und Karriere
Für unsere Kunden zählen die konkreten Ergebnisse. So sehen wir das auch. Unser Ansatz ist deshalb geprägt durch ein hohes Maß an Eigenverantwortung, Freiräume und Vertrauen.
Freie Zeiteinteilung, Konzeptarbeit zu Hause oder Meetings außerhalb des Büros, z.B. im Englischen Garten, gehören bei uns dazu.
Sie wollen mehr über uns und den Bewerbungsprozess bei Media Solutions erfahren? Hier finden Sie mehr Informationen ↗ über uns, was unsere Mitarbeiter über uns sagen und wie auch Sie ein Teil unseres Teams werden können!
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir suchen regelmäßig Spezialisten für die Bereiche:
IT-Beratung / Consulting
ServiceNow
Softwareentwicklung
Systemarchitektur
Testing
Webdesign
Administration
Support
Anwendungsbetreuung
Projektmanagement
Gesuchte Qualifikationen
Berufserfahrene:
Erfolgreich abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-)Informatik, vergleichbarer technischer Schwerpunkt oder vergleichbare Ausbildung / berufliche Erfahrung
Solide Praxiserfahrung beispielsweise in den Bereichen Softwareentwicklung, IT-Beratung oder Projektleitung
Kommunikations- und Teamfähigkeit
Selbstständiges und motiviertes Arbeiten
Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Absolventen:
Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit technischem / IT-Schwerpunkt oder vergleichbare Ausbildung
Erste Kenntnisse & Fähigkeiten in den Bereichen Digitalisierung, Softwareentwicklung, Projektmanagment, Cloudlösungen und ähnliches
Kommunikations- und Teamfähigkeit
Selbstständiges und motiviertes Arbeiten
Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Werkstudenten:
An einer (Fach-)Hochschule, Universität oder vergleichbaren Einrichtung eingeschriebene/r Student/in
Gesuchte Studiengänge: Informatik, Wirtschaftsinformatik oder Vergleichbares
Ausgeprägtes Interesse und erste Erfahrungen mit IT-Themen sind wünschenswert
Kommunikations- und Teamfähigkeit
Ein hohes Maß an Motivation und Lernbereitschaft
Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Media Solutions GmbH.
Christina Patermann Personalreferentin
Lassen Sie uns einfach darüber sprechen… unkompliziert und unverbindlich.
Rufen Sie mich gerne an oder schicken Sie mir eine E-Mail. Ich freue mich auf unser Gespräch.
Wir formulieren alle unseren Stellenanzeigen prinzipiell so, dass diese unserem absoluten Wunschkandidat (m/w/d) entsprechen. Wir wissen aber auch: Es ist noch kein Meister vom Himmel gefallen. Daher sind wir auch gerne bereit gemeinsam mit Ihnen an möglicherweise noch vorhandenen Kenntnislücken zu arbeiten und diese im Laufe Ihrer Einarbeitung bei uns zu schließen. Trauen Sie sich und bewerben sich bei uns!
In einem Telefonat oder auch persönlichen Gespräch können Sie uns von Ihrem Talent überzeugen und eventuell nicht vorhandene Erfahrungen mit Ihren Stärken ausgleichen.
Bitte fügen Sie alle relevanten Unterlagen wie Anschreiben, Lebenslauf sowie Zeugnisse oder Zertifikate der Bewerbung bei. Uns interessiert natürlich auch, warum Sie sich bei uns bewerben und welche besonderen Fähigkeiten Sie für die ausgeschriebene Position mitbringen. Ihre Verfügbarkeit sowie Ihr Gehaltswunsch runden die Bewerbung ab.
Sie haben Fragen zu Ihrer Bewerbung bei Media Solutions? Wir haben die Antworten!
Vorzugsweise bewerben Sie sich über unser Bewerbermanagementtool Softgarden ↗. Hier können Sie direkt auf die gewünschte Position gehen und sich dann über den Button „Online bewerben“ auf die Stelle bewerben. Hier gibt es auch die Möglichkeit, eine direkte Verknüpfung zu Ihrem XING- oder LinkedIn-Profil herzustellen, um dort Ihren bereits hinterlegten Lebenslauf hochzuladen.
Sollten Sie keine passende Stellenanzeige gefunden haben, können Sie sich gerne auch initiativ per E-Mail bewerben und senden dazu Ihre Bewerbung an karriere@media-solutions.de.
Schriftliche Bewerbung – Schicken Sie uns Ihre Bewerbungsunterlagen online über unser Bewerbermanagementtool zu. Sie erhalten umgehend eine Eingangsbestätigung, sobald Ihre Unterlagen bei uns eingegangen sind.
Telefoninterview – Nachdem wir Ihre Unterlagen ausführlich gesichtet haben, laden wir Sie zu einem ersten telefonischen Kennenlernen ein.
Persönliches Gespräch – Im nächsten Schritt werden sie zu einem persönlichen Gespräch zu uns eingeladen.
Gasttag – Beim Gasttag lernen sie unser Unternehmen und unser Team dann besser kennen. Damit auch wir uns ein genaueres Bild von Ihrer Arbeitsweise machen können, werden Sie einige Aufgaben bearbeiten.
Vertragsverhandlungen – Bei einem abschließenden Gespräch werden wir uns über die Rahmenbedingungen einig und besprechen den Arbeitsvertrag.
Standort
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
Alle Informationen werden auf den Tisch gelegt und die Kommunikation läuft einwandfrei, gerade in Zeiten von COVID-19 unerlässlich und hier super umgesetzt. Von Beginn an wird man eingebunden und bekommt spannende Aufgaben. Die Stimmung ist immer gut, selbst in diesen schwierigen Zeiten! Alles in allem ein sehr guter Arbeitgeber den jeder der im digitalen Umfeld auf dem Schirm haben sollte.
Zum Beginn der Coronazeit wurde zügig reagiert und die Kollegen konnten in Homeoffice gehen. Der Kontakt in den Büroräumen wurde minimiert. Hygienevorschriften werden eingehalten.
Kommentar: Die Arbeit bei der Media Solutions GmbH bereitet mir sehr viel spass. Ich selbst hatte am Anfang zweifel, ob ich mich im eingesetzten Bereich zurecht finden werde und den Erwartungen gerecht werden kann. Jedoch wurde ich schnell eines besseren belerht. Die Arbeit begeistert mich nach wie vor und die Kollegen helfen einen immer weiter. Zudem sie einen mehr in die richtige Richtung steuern anstatt gleich die Lösung vorzusagen. Dies zeigt die Kompetenz der Kollegen. Auch die Führungskräte sind immer ...
Es wäre schön ein richtiges Arbeitszeitkonto zu haben. Ohne Arbeitszeitkonto kommt es durchaus vor, dass man "gezwungen" ist zu arbeiten, obwohl man gerade nichts mehr zu tun hat oder kurz vor Wochenende/Monatsende kein neues Thema mehr anfangen möchte. In dieser Zeit ist man häufig nicht mehr produktiv.
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 4 Bewertungen lesen
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen
4,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Media Solutions ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das Gehalt ist eher durchschnittlich. Vorsicht vor der variablen Tantiemekomponente. Die wird gern als Teil der geforderten Gehaltsvorstellung eingebaut, was nur bei 100%iger Unternehmenszielerreichung zu 100% Gehalt führt, daher wird von mir "Mitarbeiterbeteiligung" nicht als Benefit angehakt. Die Wahl des Versicherers für eine betriebliche Altersvorsorge ist dem AN frei überlassen. Generell hat man die Möglichkeit gemeinsam über die Gehaltskomponenten zu diskutieren. Firmenwagen ist möglich, aber reduziert das Gehalt, ist also in meinen Augen kein Benefit in meinem Verständnis.
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 5 Bewertungen lesen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Klare Absprachen und Zielvereinbarungen. Jährliche Review der Zielerreichung. Weiterbildungs- und Persönlichkeitsentwicklungsmöglichkeiten vorhanden und gewünscht.
Flache Hierarchien in einem insgesamt eher kleinen Unternehmen bieten natürlich nicht sehr viele Aufstiegsmöglichkeiten. Interesse wird aber durchaus gefördert und es wird auch nach Möglichkeiten geschaut, für beide Parteien etwas Konstruktives daraus zu machen. Weiterbildungen (z. B. Lehrgänge oder Zertifizierungen) werden finanziell gefördert. Es gibt ein ausreichendes Bücherbudget für jeden Mitarbeiter, für Fachliteratur. Kritikpunkt ist jedoch die zu geringe zeitliche Freistellung für Weiterbildung oder im Falle einer Zertifizierung ggf. Prüfungsvorbereitung - hier bleibt das Projektgeschäft gnadenlos.
Finde ich hier besonders gut geregelt. Ich kann Fortbildungen vorschlagen und diese werden dann diskutiert. Wenn die Fortbildung für beide Seiten sinnvoll ist, werden Kosten/ Zeitinvest übernommen/ aufgeteilt. Das erleichtert es sehr sich beruflich weiterzuentwickeln. Außerdem finde ich es super, dass wir die Möglichkeit haben über unser sogenanntes "Bücherbudget" Fachliteratur zu bestellen.
Das Unternehmen legt Wert auf Weiterbildungen und möchte gut ausgebildete Mitarbeiter, so dass man zusammen mit den Vorgesetzten schauen kann welche Weiterbildungen es gibt . Zudem kann man Fachliteratur auf Kosten der Firma bestellen.
