198 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
122 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 49 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Ich habe mehrmals auf Fortbildungen bestanden, wurde aber nicht gefördert
Das klassische ein Stern ist noch zu viel
Viele ältere und gleichzeitig langjährige Kolleginnen wurden aufgrund von zu teuren, alten Arbeitsverträgen aus dem Unternehmen gedrängt
Der Grund meiner Kündigung war mein Vorgesetzter. Ich habe mich auch bei dessen Vorgesetzten beschwert. Trotz dessen ist mein ehemaliger Vorgesetzter immer noch dort beschäftigt und wird weiterhin befördert #Peterprinzip
Männliche Kollegen werden hier schneller in höhere Positionen befördert als weibliche Kolleginnen
Es sollten Verbesserungen in der Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitenden sowie eine Überprüfung der Gehaltsstruktur in Betracht gezogen werden, um das Arbeitsumfeld weiter zu optimieren.
Besonders hervorzuheben ist die angenehme Arbeitsatmosphäre und das kollegiale Miteinander unter den Mitarbeitenden.
Überstunden haben zum Alltag in unserem Team gehört. Es kam oft vor, dass man noch bis 19 oder 20 Uhr gesessen ist und es hat niemanden gestört - im Gegenteil: Urlaube musste man häufig kurzfristig stornieren wegen hoher Projektauslastung und mangelnder Planung der Vorgesetzten.
Die Company achtet darauf immer wieder einen sozialen Beitrag zu leisten, das ist echt schön.
Es gibt Personen, die es sehr leicht mit der Beförderung haben, obwohl sie nicht mal annähernd so viel und hart arbeiten wie andere Leute, die zum Teil 2 Jahre oder mehr auf eine Beförderung warten. Zum anderen ist es immer häufiger der Fall, dass männliche Kollegen den weiblichen vorgezogen werden, was die Beförderung angeht.
Es ist selten, dass so viele freundliche Menschen an einem Arbeitsplatz zusammenkommen und sich auch außerhalb des Berufslebens zu persönlichen Freundschaften entwickeln können.
Leider gab es jedoch auch einige negative Aspekte, die meine Erfahrung beeinträchtigt haben. Ein Hauptpunkt war meine direkte Vorgesetzte, die für mich kaum erreichbar und greifbar war. Dies führte zu Kommunikationsschwierigkeiten und einem Gefühl der Isolation. Darüber hinaus hatte ich den Eindruck, dass meine Vorgesetzte mich eher kleinhalten wollte, was sich negativ auf meine Motivation auswirkte.
Die Büroräume haben eine super Lage direkt im Stadtzentrum, allerdings sind die Räumlichkeiten an sich nicht so schön. Der Teppichboden wird gefühlt nur 1x/Jahr gereinigt.
Ein weiterer Kritikpunkt betrifft das Gehalt, das deutlich unter dem Branchendurchschnitt liegt. Dies war für mich persönlich eine Herausforderung und hat meine Zufriedenheit mit der Stelle beeinträchtigt.
Männliche Kollegen werden in 8 von 10 Fällen bevorzugt. Wenn man höher als die Director Stelle kommen will, sollte man lieber die Agentur wechseln.
Die Atmosphäre innerhalb der Teams sind in der Regel gut und angenehm. Allerdings ist dieses immer sehr Team-Spezifisch. Teilweise wird toxisches Verhalten durch die Vorgesetzten geduldet oder sogar gefördert.
Das Image in der Branche und bei den Kunden ist gut. Bei den Kollegen gemischt, da u.a. Absprachen / Abmachungen nicht gehalten wurden.
Es wird auf die Work-Life-Balance geachtet, allerdings gibt es MitarbeiterInnen mit Überstunden im 3 stelligen Bereich, diese können aufgrund der hohen Arbeitsauslastung nicht abgefeiert werden.
Arbeitszeiten bis spät Abends und hohem Workload fallen an, sind allerdings Bereichsabhängig. Genehmigte Urlaube mussten teilweise schon verschoben werden.
Bis dato gab es die Möglichkeit zu 80% Mobiles Arbeiten, auch aus dem Ausland. Mit 80% wurde sogar offen geworben, sogar zum Zeitpunkt dieser Bewertung.
Kurzfristig wurde die Quote seitens des "Boards" dennoch auf 60% gekürzt.
"Im Branchenvergleich sei man hier weiterhin gut aufgestellt" und "es sei ja nur 1 Tag mehr pro Woche".
Gute Karrieremöglichkeiten sind gegeben, allerdings nur wenn man vom Vorgesetzten gesehen und gefördert wird. Ansonsten wird man gerne hingehalten.
Viele Kollegen sind schon viele Jahre dabei, einige sogar über 20 Jahre.
Die IT-Ausstattung ist in der Regel hochwertig, allerdings sind die Tools, der IT-Support etc. sehr ausbaufähig. Häufig gibt es Ausfälle der Tools, was den Arbeitsalltag zusätzlich belastet.
Die Büros im Stilwerk sind Großraumbüros. Hier ist es laut, es zieht, die Luft ist schlecht und man sitzt gefühlt "am Bahnhof". Konzentriertes Arbeiten ist mir hier schwer möglich.
Wie oben schon erwähnt, wurde die "Mobile Arbeiten"-Quote kurzfristig auf 60% abgesenkt.
Hier kommt es auf den Vorgesetzten an. Manche Vorgesetzt kommunizieren schnell und direkt, manche eher nicht. Es finden regelmäßige Company-Updates statt.
Benefits zum Gehalt gibt es kaum, Gehaltssteigerungen gibt es -je nach Bereich- nicht oder nur nach großer Anstrengung.
In manchen Bereichen erhält man in der Regel alle 18 Monate automatisch eine Gehaltserhöhung. Die Gehaltsbandbreiten sind allerdings unbekannt und werde nicht veröffentlicht. "Man bekomme im Vergleich ja genug."
Jobticket, Fahrradleasing und so weiter wird geboten.
Bonus-Zahlungen habe ich nie erhalten, im Jahr 2023 haben wir 250 Euro Inflationsausgleich erhalten.
Angenehme Arbeitsatmosphäre, modernes Office, Veranstaltungen für die work-life-balance
Der Inhalt für die zwei Monate war sehr intensiv, so dass es lange Tage mit viel Input waren
Durch die intensive Zeit haben wir viel gelernt und können dies auch weiterhin über diverse e-learnings
Die College Gruppe konnte sich kennenlernen und hat viel zusammengearbeitet. Die Gruppenarbeiten haben gut geklappt und Spaß gemacht.
Waren offen für angesprochene Themen und haben sich sehr viel Mühe gegeben!
Es gab jeden Morgen und jeden Nachmittag ein Zusammenkommen in dem über den Tag, wichtige Punkte und die Woche gesprochen wurden.
Fühle mich fair behandelt, gehört und unterstützt
Durch flexible Arbeitszeiten und 80% Home Office ist dieser Punkt für mich voll erfüllt
Die Einstiegsgehälter sind wirklich nicht das Gelbe vom Ei wie man so schön sagt, aber die Aussichten auf bessere Bezahlung in der Zukunft sind für jeden da. Sonst viele Benefits wie ein vergünstigtes Deutschlandticket oder Sonderzahlungen.
Die Hafermilch ist Bio, die Handtücher im WC wurden von Papier zu wieder verwendbaren Tüchern ausgetauscht, es wird sehr wenig gedruckt usw. Luft nach oben ist da, aber es wird stetig dran gearbeitet.
Bisher nur gute Erfahrungen gesammelt
Sind alle auf Augenhöhe und kommunizieren Probleme sehr angemessen und mit Verständnis, hinterfragen sich selber kritisch
Top Räumlichkeiten, die modern, sauber und gemütlich sind
Kommunikationswege sind kurz und unkompliziert, manchmal geht was im E-Mail und Teams Gewusel verloren
Würde gerne mehr Frauen in Führungspositionen sehen, sonst sehr divers aufgestellt
Natürlich gibt es die ein oder anderen Aufgaben die man eher weniger gerne macht, aber ich glaube man würde lügen wenn man nicht behaupten kann dass das bei jedem Beruf der Fall ist
Die OMD Berlin ist ein wertschätzender Arbeitgeber.
Man hat viele Freiheiten und tolle Incentives (Überstunden-Abbau, 80% HO, viele, süße Officehunde...)
Z.t. sind Prozesse etwas aufwendig - das ist aber primär Zentralgesteuert
Vertrauensvolles Miteinander und
Kunden sind sehr treu bei der OMD Berlin
Viele Vorteile (HO Anteil 80%, Überstundenabbau, Workation, Sabbatical)
E- Learning, live Seminare, OMD Academy, eigene Weiterbildungsinitiativen am Standort
Auf Branchenniveau
Jährlich "Gute Tatorte" um sich sozial zu engagieren
Top
Kein Age-Shaming erlebt. Sehr divers auch in der Altersstruktur
Respekt- und vertrauensvoll
Tolles Office mit höhenverstellbaren Tischen, großem Community Bereich, freie Getränke, Tischtennisplatte und technische Ausstattung ist super
Guten Kommunikation untereinander, seitens des Hauptstandortes Düsseldorf etwas ausbaufähig
Diverses Team
Auf Grund der Größe kann man viele Bereiche Kennenlernen und auch interne Wechseloptionen sind gegeben. Nicht jede Aufgabe ist spannend, das liegt aber am Job generell.
Das Arbeitsklima ist super und alle sind sehr nett
Die Bezahlung ist leider nicht so gut. Außerdem gibt es weder weihnachts- noch Urlaubsgeld
Mehr Gehalt zahlen
Die Aufbruchstimmung
Zuviele Überstunden. Kniepige Gehälter.
Es gibt so viele engagierte und kluge MA, die gnadenlos ausgeblutet werden. Mehr Feingefühl und Wertschätzung für diese wichtigen Ressourcen wäre super! Viele klappen unter der Dauerbelastung zusammen und die Stimmung (Love) wird dadurch nicht besser.
Die GF hat viel vor und bemüht sich sehr um gute Kommunikation und Zusammenhalt. Wie in jedem Change Prozess sind die MitarbeiterInnen aktuell aber teilweise arg gefordert und aufgrund Fehlenden Personals auch stark überarbeitet.
Jede Menge Awards und Preise werden eingeheimst. Und der Merch ist auch richtig schnieke ;)
Welche work-Life-Balance? ;) immerhin gibt es jetzt theoretisch einen Überstundenausgleich, leider kommt man häufig vor lauter Arbeit nicht dazu. Deutlich positiver ist man aber mittlerweile zu flexiblen Arbeitszeiten eingestellt. Das ist sehr angenehm und fortschrittlich.
Weiterbildung schwächelte durch COVID stark. Ist jetzt aber wieder im Aufbau.
Karriere ist stark abhängig vom Vorgesetzten und ob der oder die bereit ist zu unterstützen.
Das Gehaltssystem ist intransparent und in der Regel schwerfällig. Und die goldenen Jahre sind sowieso vorbei.
Aktuell gibt es wieder einen Zuschuss zu den Kinderbetreuungskosten und ein reduziertes Job-Ticket. Andere Goodies sind noch das Job-Rad und Direktversicherungen etc
Es gibt Bio (Hafer) Milch! Es wird weniger gereist und geflogen.
Ansonsten ist im Bereich Umwelt auch noch trotz einiger Bemühungen Luft nach oben.
Die MitarbeiterInnen können sich einmal im Jahr im Bereich Gute Tatorte einen halben sozialen Tag nehmen und sich in selbstgewählten Projekten engagieren.
In der Zeit der Flutkatastrophe im Ahrtal gab es sehr viel, durch KollegInnen organisiertes Engagement.
Im Team top! Mit anderen schwierig. Teilweise deutliches Gegeneinander und Konkurrenzgehabe.
Überfordert und überlastet.
Ich verstehe nicht, wie man heutzutage noch mehr Großraumbüros schaffen kann. Nach dem Umbau sind die Flächen noch voller, Trennwände gibt es kaum noch. Es herrscht Dauergebrabbel weil alle telefonieren und in online Meetings hängen. Es gibt zwar Konfis und work Spaces, aber die sind dauerbelegt. Es wird nicht bedacht, dass man als Führungskraft auch mal spontan vertrauliche Gespräche führen muss. Teams können aufgrund des Lärms im Office kaum miteinander arbeiten. Diese Umgestaltung ist aus meiner Sicht eher eine Fehlentscheidung gewesen.
Ansonsten ist Home Office selbstverständlich! Die Ausstattung mit Hardware ist gewährleistet und auch im HO selbstverständlich. Die neuen Küchen und Konfis sind modern und gut ausgestattet.
Prima. Viele Termine zur Informationsweitergabe. Auch auf HR Ebene etc. deutlich professioneller geworden.
Nach wie vor im Bereich Frauen in Führungspositionen Luft nach oben.
Es gibt vielfältige Schulungen zum Thema und Initiativen in denen man sich engagieren kann. Ob das etwas bewirkt, glaube ich nicht unbedingt.
Hier kann jeder mit gestalten. Es gibt viele interessante Jobs und wenn man sich aktiv einbringen will, ist vieles möglich und wird unterstützt.
Es wird mehr investiert: Viele tolle Kollegen, viele Events, viel mehr für Mitarbeiter getan im letzten Jahr.
Konkurrenzkämpfe und schlechte Vorgesetzte. Viel zu viele Initiativen gleichzeitig und nichts wird zu Ende gemacht. Bei uns verläuft viel im Sand.
Konsequenzen bei "Nach oben glänzen, nach unten treten". Das geht echt gar nicht. Kommunikation muss Fokus sein, auch im Old Boys Club.
Die Arbeitsatmosphäre in den Teams und mit Nachbarteams ist meist nett und freundlich.
Typisch Werbung. Das Image ist besser als die Realität.
Es gibt Regelungen zum Überstundenabbau. Das legt aber jeder Vorgesetzter für sich aus und keiner aus der Gruppe achtet darauf. Manche haben die veraltete Meinung: "Überstunden gehören dazu", auch wenn nach Regeln jede Überstunde abgebaut werden dürfte. Ziemlich oldschool.
Es gibt zwar ein Trainingsangebot, aber auf Plätze muss man teils jahrelang warten. Die Weiterbildung ist im Vergleich zu anderen Agenturen nicht so gut organisiert. Auch hier mehr Schein als Sein.
Luft nach oben. Gehalt bei richtig Guten weit unter Durchschnitt.
In den meisten Teams ist der Zusammenhalt gut. Einige Teams liegen aber auch im Klinsch. Das Management bekommt es oft nicht mit oder möchte es nicht mitbekommen.
In Düsseldorf gibt einige toxische, passiv-aggressive oder narzisstische Kollegen auf dem oberen Level, die sich "super nett" zeigen und andere zum eigenen Vorteil in die Pfanne hauen. Das klappt seit Jahren und sie sind immer noch Führungskraft. Traurig, aber immerhin hilft P&C bei Konflikten in Teams.
Es gibt ein paar tolle engagierte Vorgesetzte, die auch wissen, was Führung heißt. Es gibt allerdings auch viele, bei denen das nicht der Fall ist. Es ist echt fagwürdig wie Vorgesetzte überhaupt welche werden. Man kann sehen, dass wenn Mitarbeiter lange genug durchhalten sie irgendwann zur Führungskraft werden. Auch wenn sie nicht dafür gemacht sind und teilweise großen Schaden anrichten. Es gibt keine Konsequenzen. Viele kündigen wegen Vorgesetzten.
IT ist eine Katastrophe. Büros sind gut ausgestattet. Besserer Kaffee wäre gut bei hohem Workload.
Die Kommunikation zwischen Führungsebenen und Mitarbeitern ist verarmt. Auch einige wenige Managing Partner und Geschäftsführer kommunizieren (nach unten) unter aller Kanone. Das Verhalten wird gedeckt und keiner schaut hin.
Luft nach oben. Führung und Verhaltensweisen sind am Ende sehr männlich.
Wie auch bei anderen Agenturen.
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