Leider ist nicht alles Gold was glänzt....„People first better results“: Nur eine Marketing Floskel?
Gut am Arbeitgeber finde ich
WPP und Weihnachtsfest
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation, Schlechtes Management, Mangel an Innovation
Verbesserungsvorschläge
1) Top Manger sollten eine Strategie abstimmen und besser miteinander reden
2) Manager sollten Vorbilder sein und fähig sein und weniger Politik treiben
3) Kein Mikromanagement mehr
Arbeitsatmosphäre
Kollegen in Team sind nett; aber Vorsicht: viel Politik dabei
Kommunikation
Kommunikation ist Mangelware: Veränderungen werden nicht begleitet
Kollegenzusammenhalt
Gut: in Team ist man stark; Schlecht: Silosdenken und Einzelninsellösung
Work-Life-Balance
Stress und Leistungsdruck halten sich in normalem Bereich
Vorgesetztenverhalten
Es fehlt Strategie, und transparente Kommunikation.
Top Manager sind eine Ebene in sich, weit von den Bedürfnissen der Mitarbeitern
Interessante Aufgaben
Hängt von Team ab
Arbeitsbedingungen
IT Ausstattung ist Standard.
IT Support ist ok
Grossraumbüro ist ok-
Es wird oft Arbeitsplatz gewechselt
Gehalt/Sozialleistungen
Sicher nicht einen Grund, sich für die Firma zu entscheiden. Wenige Chancen auf eine reine fachliche Karriere mit Gehaltsverbesserung: entweder nach „oben“ mit Personalverantwortung, oder nach 2/3 Jahren woanders sich bewerben
Image
Ändert sich gerade: früher Top, heute sammelt sich viel Staub...
Karriere/Weiterbildung
Gut für Berufsanfänger: 2/3 Jahren, dann woanders sich bewerben
Für Berufserfahrene: Vorsicht! Genau nachfragen: nicht allzuviel erwarten und nicht die Innovativste Firma erwarten
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege, vielen Dank für Deine ehrliche Bewertung. Für uns ist Feedback ein Geschenk, durch das Du uns die Chance gibst, an uns arbeiten zu können.
Schön zu hören, dass du dich in deinem Team sehr wohl gefühlt hast, aber schade, dass Du über Deine ehemaligen Führungskräfte nicht dasselbe denkst. Insbesondere die von Dir angesprochenen Themen zur Führungskultur sind uns sehr wichtig. Hattest Du die Gelegenheit Deine Kritikpunkte vor Deinem Austritt bei uns anzusprechen? Nur durch einen offenen und ehrlichen Austausch haben wir die Möglichkeit an unseren Schwachstellen zu arbeiten.
Auch wenn Du mittlerweile nicht mehr bei uns arbeitest, schätzen wir Deine konkreten Anregungen und Verbesserungsvorschläge sehr. Wenn Du magst, dann schreib uns doch eine Mail an stefanie.hintze@groupm.com oder marion.heidland@groupm.com.
Wir - und Deine ehemaligen Kollegen- würden uns freuen.
Herzliche Grüße
Stefanie Hintze
HR Business Partner