Wie kann man so unstrukturiert sein?
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fortbildungsmöglichkeiten, Kontakt zum Hauptstandort Düsseldorf
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führung
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Mitarbeiter kann sich in der Tat auch auszahlen. Sogar finanziell.
Arbeitsatmosphäre
Liebe Kollegen machen einem den Alltag beim Marktführer sehr angenehm. Man versucht die fehlende Kompetent auf Führungsriege durch Zusammenhalt, Alkohol und gute Performance aufzufangen.
Kommunikation
Intern wird top-down gedacht. Nach extern wird zu wenig kommuniziert. Dies liegt schlicht und einfach am Personalmangel. Dadurch fehlt die Zeit vernünftig nach außen aufzutreten.
Kollegenzusammenhalt
In Zeiten von hoher Auslastung werden gerne Schuldige gesucht. Nichtsdestotrotz hat die MediaCom Hamburg wunderbare Kollegen, die zueinander stehen.
Work-Life-Balance
Nicht nachbesetzte Stellen, unüberlegte Pitch-Offensiven und viele Kündigungen führten zu einer unverhältnismäßigen Überlastung der Mitarbeiter.
Vorgesetztenverhalten
Stete Präsenz ist ein wirklich hoher positiver Faktor, der das sonstige Auftreten der Geschäftsführung aber nicht relativieren kann.
Interessante Aufgaben
Kunden aus verschiedensten Branchen, der digitale Wandel und gute Fortbildungsmöglchkeiten gestalteten den Arbeitsalltag vielseitig und somit interessant.
Gleichberechtigung
Jeder packt mit an.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt wenige.
Arbeitsbedingungen
Laptops, W-Lan, Obst im Büro, gute Lage des Büros in Ottensen, Fortbildungen...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Spendenaktionen und ein „Green Guide“