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Bewertung

Sehr gute Förderung und kollegiales Arbeitsklima

3,8
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Mediacom in Düsseldorf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Weiterbildung, Teamzusammenhalt, Offenheit, gute Atmosphäre, Verständnis, Vertrauen

Verbesserungsvorschläge

Überstunden & Unterbesetzung in den Griff bekommen

Arbeitsatmosphäre

Ein gutes Miteinander und der Teamgedanke stehen hier klar im Vordergrund, was das Arbeiten echt super angenehm macht. Natürlich kommt es wie überall auch auf das jeweilige Team an, aber ich habe da nur positive Erfahrungen gemacht.

Kommunikation

Wirkt sehr offen und transparent, ist aber auch je Abteilung etwas abhängig und sehr von der Führungskraft abhängig.

Kollegenzusammenhalt

Offener und ehrlicher Austausch und auch abseits von Arbeitsthemen ist der Interesse und der Kontakt da.

Work-Life-Balance

Durch die Überstunden-Regelung wird es definitiv besser, auch, wenn es oft schwer umzusetzen ist.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten stehen komplett hinter ihren Teams und verteidigen das Verhalten! Das gibt einem super Rückendeckung!

Interessante Aufgaben

Man kann viele neue spannende Themen kennenlernen und sich zu seinen Interessensgebieten auf dem Laufenden halten.


Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Helena HaagPeople Manager

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für dein offenes und ehrliches Feedback! Dieses ist uns sehr wichtig, denn nur so können wir voneinander lernen und besser werden.

Du sprichst das Thema Work-Life-Balance an. In 2021 haben wir campusweit ein neues Arbeitszeitmodell ins Leben gerufen. Mit diesem verringern wir zum einen die Überstunden aller Kolleginnen und Kollegen und ermöglichen zum anderen eine ausgeglichene Work-Life-Balance. Wir sind damit flexibel in unserer Arbeitszeit - all unsere Kolleginnen und Kollegen dürfen ihre Zeiten in abgesteckten Rahmenbedingungen selbst steuern. Dafür gibt es Kernarbeitszeiten und Regeln, wie die Überstunden im Monat bzw. Quartal abgebaut werden können.

Wir verstehen, dass dies im Arbeitsalltag manchmal schwierig umzusetzen ist, sodass wir immer tatkräftig nach Unterstützung für unsere Teams Ausschau halten. Falls du über konkrete Anregungen oder Verbesserungsvorschläge sprechen möchtest, kannst du dich gerne jederzeit per Mail (helena.haag@groupm.com) an mich wenden.

Liebe Grüße

Helena Haag
People Manager

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