96 von 246 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)
96 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
64 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
96 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
64 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Trotz Großraumbüros ist die Arbeitsatmosphäre gut
Selbst in stressigeren Phasen, wird drauf geachtet dass es zu keinen Überstunden kommt
In den Teams unterstützen sich alle untereinander. Zudem unternimmt man auch ab und zu etwas zusammen (wie z.B. essen gehen oder ins Kino)
Schulungen, Office
s. Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz, wieso die Mitarbeiter nicht mehr Geld erhalten. Firmenhandys! Die Agentur wirbt damit eine gewisse Zeit i Ausland zu arbeiten, leider werden von mir und allen Kollegen im Umkreis die Anträge nur abgelehnt.
Ich habe das Glück, in einem tollen Team zu sein. Allerdings gibt es auch hier Kandidaten (mein GroupHead) wo man das Gefühl hat "was macht sie, die ganze Woche über?!" Nun, wie sagt man seiner Chefin so etwas?! Da ich die einzige Person bin, die unter Ihr steht, kommt egal bei wem ich mich beschwere heraus, dass die Anmerkungen von mir kommen... Meinem Team fällt es auch auf, nur da sagt auch keiner was.. Viel negative Stimmung bekommt man leider auch im Office zu spüren.. Trotz dessen, die Party, Team Events etc. mache die Stimmung was besser
zu viel Arbeit, zu wenige Mitarbeiter, dadurch unvermeidbare Überstunden, die zu Ende des Monats wegfallen, da man sie nicht nehmen kann, da zu viel Arbeit... Nach Feedback Gesprächen von anderen Teams wurde häufig nach Unterstützung gefragt. leider wird unser Antrag dafür immer abgelehnt.
man wird befördert, muss aber betteln nach einer Gehaltserhöhung, die leider auch nur sehr gering ist. Bonus Auszahlungen fallen weg, Urlaubs & Weihnachtsgeld gibt es nicht. Inflationsausgleich einmalig von 250€ erhalten, that's it. Dafür das man alle seine Ziele erreicht und das Ziel weitübertroffen hat eine absolute Frechheit.
Siehe Punkt "Arbeitsatmosphäre"
Firmenhandy wird abgelehnt und private Nummern müssen ausgetauscht werden, daher ist nach Feierabend mein Handy immer noch am klingeln...
kaum, bis gar nicht. Informationen werden zu wenig unter einander mitgegeben.
Ich liebe, dass was ich mache
Kommunikation zwischen Führungskräfte und die einzelnen Teams könnte besser sein.
Das gilt aber nur für meine persönliche Erfahrung: ich liebe mein Team sehr und sie sind zum großen Teil zu Freunden geworden. Ich habe aber auch aus anderen Teams ganz andere Geschichten gehört. Man muss also Glück haben.
Teilzeit ist möglich und vor allem bei Müttern gängig. Ich finde die Bezahlung aber etwas zu gering, sodass man so nicht so einfach auf ein Teilzeitmodell umsteigen kann ohne dass es sich nicht deutlich in der Lebensqualität zeigen würde.
Es werden regelmäßig Schulungen angeboten, aber viel Spielraum was die oberen Positionen angeht hat man nicht finde ich. Man kann aber auch leicht innerhalb der Organisation wechseln.
Viele Extras, Gehalt hat deutlich Luft nach oben.
Kommt wieder darauf an in welchem Team, daher nur meine persönliche Erfahrung
Gibt wenige wirklich "alte" Personen in meinen Team.
Stets bemüht ;)
Gut, wenn aber auch mal Überstunden gemacht werden müssen. Ansonsten kann man sich nicht beschweren!
Man bekommt schon das Gefühl, dass von oben versucht wird sehr transparent zu sein. Nur bei Einzelpersonen der direkten Teamleitung ist manchmal Luft nach oben, aber da weiß man zumindest, dass keine bösen Absichten dahinterstecken.
Grundsätzlich gegeben. Habe aber zum Teil das Gefühl bekommen für die Diversität eingestellt worden zu sein.
Man kann sehr viel lernen, allerdings ist der Prozess (Mediaplanung) dann doch immer wieder derselbe.
Sehr Kollegial, man fühlt sich wohl
Könnte einfach mehr sein
Hier wird einiges getan! Top!
Neues Gebäude mit Tiefgarage, gut ausgestattetes Büro.
Leider nicht
Man wurde z.T. Richtig ausspioniert wie viel man arbeitet
Mehr auf die Bedürfnisse der AN eingehen
Leider keine gute Erfahrung gemacht. Ich wurde diskriminiert, wovon sich die Firma aber distanziert hat
Nicht schlecht
Ganz schwach
Nichts davon gemerkt
Probleme können nur gelöst werden wenn man kommuniziert, Aber dies war nicht möglich
Diversität wird nicht nur versprochen, sondern tatsächlich gelebt. Das Team ist sehr bunt und Mitarbeiter werden unabhängig von ihrer Herkunft oder ihrem Alter eingestellt. Insgesamt eine sehr positive Umgebung und respektvoller Umgang zwischen allen.
Sehr chaotische Prozesse und teilweise schlechte interne Kommunikation.
Auch wenn die Branche für eine hohe Fluktuation bekannt ist, haben wir einen hohen Anteil an Leuten die schon mehrere Jahre nicht nur bei der MediaCom sondern auch im selben Team sind. Ein wichtiger Punkt hierbei ist natürlich der Kollegenzusammenhalt. Aber auch regelmäßige Benefits und Aktionen für Mitarbeiter. Nicht nur die provisorische Obstschale sondern Mental Healthdays und Culture Days sind zusätzliche freie Tage. Fast wöchentliche Weiterbildungsmaßnahmen für jeden Mitarbeiter und stets den Anspruch an die Führungskraft, dass sie auf Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen
Auch wenn die 2-Tage die Woche Büroregel mehr als angebracht ist um den Zusammenhalt zu stärken, gibt es einige Situationen in denen 100% Remote work passen könnte.
Man hat prinzipiell aufgrund der Größe die Möglichkeit viele Facetten der Branche kennenzulernen.
Siehe Verbesserungsvorschläge.
Transparent kommunizieren und globale Entscheidungen auch mal challengen. Sinnhaftigkeit einzelner Maßnahmen hinterfragen. New Work Entwicklungen einfließen lassen.
Oft steif
Hochgesteckte Ziele aber keine Eigeninitiative, Rechtliche Vorgaben werden als grandiose Innovation des Unternehmens verkauft.
Mit 1 Fortbildung erlaubt pro Jahr und kaum Möglichkeiten diese wahrzunehmen - verbesserungswürdig.
In der Regel unter dem Marktschnitt.
Es könnte durchaus viel mehr Papier und Strom gespart werden.
Opportunistisch und intransparent, Verantwortung für Entscheidungen wird sehr gern "höheren Stellen" zugeschoben
Interdisziplinärer Austausch wird nur sehr schwach gefördert.
Sehr viele Freiheiten (wenn die Vorgesetzten mitmachen und es zulassen), viele Extras im Sinne der Mitarbeiter, ernst gemeinte Mental Health Aktionen.
Abgesehen vom Gehaltsthema gibt es hier keine großen Gründe, sich zu beschweren. Vielen ist nicht bewusst, wie gut sie es bei der MediaCom eigentlich haben!
Das ewige Problem: Gehälter. Es wird mit viel Mühe ausgebildet, Quereinsteiger haben eine tolle Möglichkeit in die Branche einzusteigen - aber zu absolut unverschämten Gehältern. Dass man hier im 3. Jahr als Junior nur unwesentlich mehr verdient als ein Trainee ist leider eine Frechheit. Daher darf man sich über Fluktuation nicht wundern - egal wie toll die Atmosphäre ist. Hier muss dringend geschraubt werden!
Teamabhängig, aber unter guter Führung absolut in Ordnung!
Leider branchenüblich niedrig, zum Teil noch darunter.
In der Praxis ausbaufähig.
Ebenfalls Teamabhängig, mal mehr mal weniger bemüht und engagiert in die eigenen Teammitglieder. Ich persönlich habe auf der aktuellen Stelle Glück und könnte es mir nicht besser ausmalen.
Die gesamte Chefetage legt hier großen Wert auf Transparenz. Wird diese von den Vorgesetzten entsprechend unterstützt (eine Teilnahme am Townhall und Allstaff ist leider nicht selbstverständlich für manche Group Heads!), kann man sich hier wirklich nicht darüber beschweren, nicht zu wissen was im Unternehmen passiert.
So verdient kununu Geld.