Let's make work better.

EssenceMediacom Germany Logo

EssenceMediacom 
Germany
Bewertungen

96 von 246 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)

Mit Kommentar
kununu Score: 3,6Weiterempfehlung: 67%
Score-Details

96 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

64 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.

Super zufrieden

4,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Essencemediacom in Düsseldorf gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Trotz Großraumbüros ist die Arbeitsatmosphäre gut

Work-Life-Balance

Selbst in stressigeren Phasen, wird drauf geachtet dass es zu keinen Überstunden kommt

Kollegenzusammenhalt

In den Teams unterstützen sich alle untereinander. Zudem unternimmt man auch ab und zu etwas zusammen (wie z.B. essen gehen oder ins Kino)


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Helena HaagPeople Manager

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

herzlichen Dank für deine positive Bewertung. Wir freuen uns sehr, dass du zufrieden bist und das mit uns teilst!

Solltest du dennoch mal Redebedarf haben, kannst du sich gerne jederzeit direkt bei mir (helena.haag@groupm.com) melden.

Liebe Grüße

Helena Haag
People Manager

Anfangs wow, jetzt no

3,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Mediacom in Düsseldorf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schulungen, Office

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

s. Verbesserungsvorschläge

Verbesserungsvorschläge

Mehr Transparenz, wieso die Mitarbeiter nicht mehr Geld erhalten. Firmenhandys! Die Agentur wirbt damit eine gewisse Zeit i Ausland zu arbeiten, leider werden von mir und allen Kollegen im Umkreis die Anträge nur abgelehnt.

Arbeitsatmosphäre

Ich habe das Glück, in einem tollen Team zu sein. Allerdings gibt es auch hier Kandidaten (mein GroupHead) wo man das Gefühl hat "was macht sie, die ganze Woche über?!" Nun, wie sagt man seiner Chefin so etwas?! Da ich die einzige Person bin, die unter Ihr steht, kommt egal bei wem ich mich beschwere heraus, dass die Anmerkungen von mir kommen... Meinem Team fällt es auch auf, nur da sagt auch keiner was.. Viel negative Stimmung bekommt man leider auch im Office zu spüren.. Trotz dessen, die Party, Team Events etc. mache die Stimmung was besser

Work-Life-Balance

zu viel Arbeit, zu wenige Mitarbeiter, dadurch unvermeidbare Überstunden, die zu Ende des Monats wegfallen, da man sie nicht nehmen kann, da zu viel Arbeit... Nach Feedback Gesprächen von anderen Teams wurde häufig nach Unterstützung gefragt. leider wird unser Antrag dafür immer abgelehnt.

Gehalt/Sozialleistungen

man wird befördert, muss aber betteln nach einer Gehaltserhöhung, die leider auch nur sehr gering ist. Bonus Auszahlungen fallen weg, Urlaubs & Weihnachtsgeld gibt es nicht. Inflationsausgleich einmalig von 250€ erhalten, that's it. Dafür das man alle seine Ziele erreicht und das Ziel weitübertroffen hat eine absolute Frechheit.

Vorgesetztenverhalten

Siehe Punkt "Arbeitsatmosphäre"

Arbeitsbedingungen

Firmenhandy wird abgelehnt und private Nummern müssen ausgetauscht werden, daher ist nach Feierabend mein Handy immer noch am klingeln...

Kommunikation

kaum, bis gar nicht. Informationen werden zu wenig unter einander mitgegeben.

Interessante Aufgaben

Ich liebe, dass was ich mache


Image

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Helena HaagPeople Manager

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für dein Feedback. Wir schätzen es sehr, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Gedanken und Anregungen mit uns zu teilen. Es freut uns zu hören, dass du einige Punkte, wie unser modernes Büro, deine Aufgaben oder den Zusammenhalt unter Kolleg:innen positiv hervorhebst, denn wir sind sehr bemüht, ein unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen, das jeder und jedem ermöglicht, das volle Potenzial zu entfalten.

Dennoch nennst du auch einige Verbesserungsvorschläge. Diese nehmen wir ernst und werden wir intern überprüfen. Auf einige Punkte möchte ich direkt eingehen:

Das Thema Work-Life-Balance ist uns ein wichtiges Anliegen. Daher haben wir ein campusweites Arbeitszeitmodell, welches flexible Arbeitszeiten sowie den Abbau von Überstunden ermöglicht. Sollte es hier mal nicht so laufen wie geplant, kannst du dich jederzeit an das People Team wenden.

Die Möglichkeit des Arbeitens im Ausland bieten wir tatsächlich an, allerdings ist dies an einige Bedingungen geknüpft. Sofern unsere Policy hierzu nicht eingehalten wird, kann es zu vereinzelten Ablehnungen kommen. Sind alle Vorgaben eingehalten, steht dem Arbeiten im Ausland aber nichts im Weg.

Auf das Thema Gehalt möchte ich auch noch kurz eingehen, denn uns ist bewusst, dass die Gehälter eine wichtige Rolle bei der Zufriedenheit und langfristigen Bindung unserer Mitarbeitenden spielen. Unser Ziel ist es, ein faires und marktgerechtes Gehalt zu bieten, das den individuellen Leistungen und dem Erfahrungshintergrund gerecht und dementsprechend auch regelmäßig überprüft wird. In Anbetracht der außergewöhnlichen Herausforderungen, die die Corona-Pandemie mit sich gebracht hat, möchten wir betonen, dass dies eine völlig neue Situation für uns als Arbeitgeber war. Trotz dieser unvorhersehbaren Umstände sind wir stolz darauf, dass wir überhaupt in der Lage waren, einen Sonderbonus auszuzahlen, um unsere Anerkennung für den Einsatz und die Flexibilität unserer Mitarbeitenden während dieser schwierigen Zeit zum Ausdruck zu bringen.

Solltest du dich nochmal zu den genannten Punkten austauschen wollen, kannst du gerne jederzeit für ein persönliches Gespräch auf mich zukommen (helena.haag@groupm.com). Ich würde mich darüber sehr freuen!

Liebe Grüße

Helena Haag
People Manager

Ein guter Arbeitgeber für den Berufseinstieg

3,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei EssenceMediacom Germany GmbH in Berlin gearbeitet.

Kommunikation

Kommunikation zwischen Führungskräfte und die einzelnen Teams könnte besser sein.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Helena HaagPeople Manager

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für dein Feedback! Dieses ist sehr wertvoll für uns, denn wir arbeiten als Arbeitgeber stets an unserer Weiterentwicklung.

Das Thema Kommunikation ist dabei ein ganz wichtiges für uns. Wir möchten jederzeit eine offene und ehrliche Kommunikation bei uns fördern. Dies fängt bei unserer Geschäftsführung an und zieht sich durch alle Bereiche unseres Unternehmens durch. Unsere Führungskräfte sind angehalten, die relevanten Informationen mit ihren Teams zu teilen. Dies ist in unserem Führungsleitbild verankert und sollte von jeder Führungskraft gelebt werden. Sollte es mal nicht so laufen, kannst du dich gerne jederzeit bei deinem People Team hierzu melden.

Melde dich für einen persönlichen Austausch doch gerne direkt bei mir (helena.haag@groupm.com).

Liebe Grüße

Helena Haag
People Manager

Ein bisschen wie pokern

4,1
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei EssenceMediacom Germany GmbH in Berlin gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Das gilt aber nur für meine persönliche Erfahrung: ich liebe mein Team sehr und sie sind zum großen Teil zu Freunden geworden. Ich habe aber auch aus anderen Teams ganz andere Geschichten gehört. Man muss also Glück haben.

Work-Life-Balance

Teilzeit ist möglich und vor allem bei Müttern gängig. Ich finde die Bezahlung aber etwas zu gering, sodass man so nicht so einfach auf ein Teilzeitmodell umsteigen kann ohne dass es sich nicht deutlich in der Lebensqualität zeigen würde.

Karriere/Weiterbildung

Es werden regelmäßig Schulungen angeboten, aber viel Spielraum was die oberen Positionen angeht hat man nicht finde ich. Man kann aber auch leicht innerhalb der Organisation wechseln.

Gehalt/Sozialleistungen

Viele Extras, Gehalt hat deutlich Luft nach oben.

Kollegenzusammenhalt

Kommt wieder darauf an in welchem Team, daher nur meine persönliche Erfahrung

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt wenige wirklich "alte" Personen in meinen Team.

Vorgesetztenverhalten

Stets bemüht ;)

Arbeitsbedingungen

Gut, wenn aber auch mal Überstunden gemacht werden müssen. Ansonsten kann man sich nicht beschweren!

Kommunikation

Man bekommt schon das Gefühl, dass von oben versucht wird sehr transparent zu sein. Nur bei Einzelpersonen der direkten Teamleitung ist manchmal Luft nach oben, aber da weiß man zumindest, dass keine bösen Absichten dahinterstecken.

Gleichberechtigung

Grundsätzlich gegeben. Habe aber zum Teil das Gefühl bekommen für die Diversität eingestellt worden zu sein.

Interessante Aufgaben

Man kann sehr viel lernen, allerdings ist der Prozess (Mediaplanung) dann doch immer wieder derselbe.


Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Helena HaagPeople Manager

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

besten Dank für deine ausführliche Bewertung! Es freut uns zu hören, dass du eine positive Erfahrung mit deinem Team gemacht hast und dort eine gute Arbeitsatmosphäre empfindest. Der Zusammenhalt im Team ist für uns ein wichtiges Element einer erfolgreichen Arbeitsumgebung.

Ich möchte noch kurz auf den Punkt Gehalt eingehen. Unsere Vergütung erfolgt unter Berücksichtigung des Anforderungsprofils der Stelle sowie unter Berücksichtigung von Gehalts-Benchmarks. Wir sind bestrebt, eine faire und marktgerechte Vergütung zu bieten, die allen gerecht wird und versuchen diese regelmäßig zu überprüfen und bei Bedarf anzupassen. Dennoch nehmen wir dein Feedback sehr ernst, da wir an unserem Vergütungspaket stets weiterarbeiten möchten.

Solltest du mal Redebedarf oder weiteres Feedback für uns haben, kannst du dich für einen persönlichen Austausch gerne bei mir (helena.haag@groupm.com) melden.

Liebe Grüße

Helena Haag
People Manager

Sehr guter Arbeitgeber mit kleinen Schwächen

4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei MediaCom Agentur für Media-Beratung GmbH in Düsseldorf gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Sehr Kollegial, man fühlt sich wohl

Gehalt/Sozialleistungen

Könnte einfach mehr sein

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier wird einiges getan! Top!

Arbeitsbedingungen

Neues Gebäude mit Tiefgarage, gut ausgestattetes Büro.


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Helena HaagPeople Manager

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

herzlichen Dank für deine schöne Bewertung! Wir arbeiten stets an unserer Weiterentwicklung als Arbeitgeber und es ist schön zu hören, dass du in einigen Bereichen positive Entwicklungen wahrnimmst.

Solltest du dennoch mal konkreten Redebedarf haben, kannst du dich gerne jederzeit direkt bei mir (helena.haag@groupm.com) für einen persönlichen Austausch melden.

Liebe Grüße

Helena Haag
People Manager

Nicht die beste Wahl

2,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Mediacom in Düsseldorf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Leider nicht

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Man wurde z.T. Richtig ausspioniert wie viel man arbeitet

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf die Bedürfnisse der AN eingehen

Arbeitsatmosphäre

Leider keine gute Erfahrung gemacht. Ich wurde diskriminiert, wovon sich die Firma aber distanziert hat

Work-Life-Balance

Nicht schlecht

Gehalt/Sozialleistungen

Ganz schwach

Kollegenzusammenhalt

Nichts davon gemerkt

Kommunikation

Probleme können nur gelöst werden wenn man kommuniziert, Aber dies war nicht möglich


Image

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Helena HaagPeople Manager

Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,

vielen Dank für dein Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass du während deiner Zeit bei uns keine positiven Erfahrungen gemacht hast. Wir nehmen dein Feedback sehr ernst und möchten uns zu einem von dir genannten Punkt äußern.

Deine Anmerkung zur Diskriminierung ist sehr besorgniserregend, und wir distanzieren uns entschieden von jeglichem diskriminierenden Verhalten. In unserer Unternehmenskultur ist Diskriminierung in jeglicher Form inakzeptabel. Uns ist es wichtig, eine integrative Kultur zu schaffen, in der sich jede:r zugehörig fühlen kann.

Wir ermutigen dich daher, dich direkt an unser People Team zu wenden, um die spezifischen Vorfälle zu besprechen. Wir möchten die Situation gemeinsam mit dir aufklären. Melde dich dazu doch gerne einfach direkt bei mir (helena.haag@groupm.com) für einen persönlichen Austausch.

Liebe Grüße

Helena Haag
People Manager

Mittlerweile leider nur noch eine Agentur wie jede andere

4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Essence Global Germany GmbH in Düsseldorf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Diversität wird nicht nur versprochen, sondern tatsächlich gelebt. Das Team ist sehr bunt und Mitarbeiter werden unabhängig von ihrer Herkunft oder ihrem Alter eingestellt. Insgesamt eine sehr positive Umgebung und respektvoller Umgang zwischen allen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Sehr chaotische Prozesse und teilweise schlechte interne Kommunikation.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Helena HaagPeople Manager

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

herzlichen Dank für deine Bewertung und dein Feedback. Es freut uns sehr, dass du unsere Diversität und den respektvollen Umgang im Team positiv hervorhebst, denn diese Themen stehen für uns im Mittelpunkt. Im täglichen Miteinander bedeutet dies vor allem eines: Wir geben alles dafür, um das Wohlbefinden und die berufliche Entwicklung jedes Kollegen und jeder Kollegin, unabhängig von der Herkunft oder dem Alter, zu fördern und es unseren Talenten zu ermöglichen, ihr persönliches und berufliches Potenzial zu maximieren. Wir geben alles dafür, dass jeder und jede Einzelne von uns dies leibt und lebt.

Gleichzeitig bedauern wir zu hören, dass du unsere internen Prozesse und unsere Kommunikation als chaotisch empfindest. Wir möchten jederzeit eine offene und ehrliche Kommunikation bei uns fördern. Dies fängt bei unserer Geschäftsführung an und zieht sich durch alle Bereiche durch. In den letzten Jahren haben wir bspw. die Anzahl unserer AllStaff Meetings um das Doppelte erhöht. So erhält jeder Kollege und jede Kollegin wichtige Unternehmensinfos regelmäßig aus erster Hand unserer Geschäftsführung. Hinzu kommt, dass wir in all unseren Führungs-Hierarchien regelmäßige Austauschplattformen bieten, wo ebenso eine transparente Kommunikation relevanter Themen stattfindet. Unsere Führungskräfte sind angehalten, die relevanten Informationen mit ihren Teams zu teilen. Wir sind bestrebt, unseren Mitarbeitenden ein strukturiertes und effizientes Arbeitsumfeld zu bieten und nehmen dein Feedback daher sehr ernst. Wir werden an der Optimierung unserer Abläufe und Kommunikation arbeiten.

Da wir uns kontinuierlich dafür einsetzen uns ständig zu verbessern, freue ich mich über deine Unterstützung dabei. Melde dich für einen konstruktiven Austausch daher doch gerne direkt persönlich bei mir (helena.haag@groupm.com).

Liebe Grüße

Helena Haag
People Manager

People First

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Mediacom in Düsseldorf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Auch wenn die Branche für eine hohe Fluktuation bekannt ist, haben wir einen hohen Anteil an Leuten die schon mehrere Jahre nicht nur bei der MediaCom sondern auch im selben Team sind. Ein wichtiger Punkt hierbei ist natürlich der Kollegenzusammenhalt. Aber auch regelmäßige Benefits und Aktionen für Mitarbeiter. Nicht nur die provisorische Obstschale sondern Mental Healthdays und Culture Days sind zusätzliche freie Tage. Fast wöchentliche Weiterbildungsmaßnahmen für jeden Mitarbeiter und stets den Anspruch an die Führungskraft, dass sie auf Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen

Verbesserungsvorschläge

Auch wenn die 2-Tage die Woche Büroregel mehr als angebracht ist um den Zusammenhalt zu stärken, gibt es einige Situationen in denen 100% Remote work passen könnte.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Helena HaagPeople Manager

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für deine positive Bewertung! Es ist schön zu lesen, dass Maßnahmen wie unser Culture Day oder die Mental Health Days so gut ankommen. Das zeigt uns, dass wir mit unseren Initiativen an der richtigen Stelle anknüpfen.

Solltest du dich dennoch mal zu möglichen Verbesserungen austauschen wollen, dann melde dich gerne jederzeit direkt bei mir (helena.haag@groupm.com).

Liebe Grüße

Helena Haag
People Manager

Familie erlaubt, solang keine Kinder dabei sind.

2,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei MediaCom Deutschland in Düsseldorf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man hat prinzipiell aufgrund der Größe die Möglichkeit viele Facetten der Branche kennenzulernen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe Verbesserungsvorschläge.

Verbesserungsvorschläge

Transparent kommunizieren und globale Entscheidungen auch mal challengen. Sinnhaftigkeit einzelner Maßnahmen hinterfragen. New Work Entwicklungen einfließen lassen.

Arbeitsatmosphäre

Oft steif

Work-Life-Balance

Hochgesteckte Ziele aber keine Eigeninitiative, Rechtliche Vorgaben werden als grandiose Innovation des Unternehmens verkauft.

Karriere/Weiterbildung

Mit 1 Fortbildung erlaubt pro Jahr und kaum Möglichkeiten diese wahrzunehmen - verbesserungswürdig.

Gehalt/Sozialleistungen

In der Regel unter dem Marktschnitt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es könnte durchaus viel mehr Papier und Strom gespart werden.

Vorgesetztenverhalten

Opportunistisch und intransparent, Verantwortung für Entscheidungen wird sehr gern "höheren Stellen" zugeschoben

Kommunikation

Interdisziplinärer Austausch wird nur sehr schwach gefördert.


Image

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Helena HaagPeople Manager

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für deine Bewertung und die Verbesserungsvorschläge. Wir nehmen dein Feedback ernst, da du uns damit die Möglichkeit zur Weiterentwicklung gibst.

Grundsätzlich ist es schön zu lesen, dass du die Arbeit bei EssenceMediacom als facettenreich ansiehst und die Gleichberechtigung positiv hervorhebst.

Es tut uns jedoch leid zu hören, dass du mit dem Verhalten deiner Führungskraft nicht zufrieden bist. Transparente und offene Kommunikation, die Förderung von vernetztem Arbeiten sowie die Weiterentwicklung jedes Teammitglieds gehören zu unserem Leitbild für Führungskräfte. Sollte es mal nicht so laufen, schaffen wir mit unseren eigenen Wellbeing-Programmen den nötigen Rahmen um allen Kolleginnen und Kollegen einen geschützten Raum zu bieten, in dem auch mal Dampf abgelassen werden darf. Daneben kannst du auch jederzeit vertraulich auf deinen People Manager zugehen, um solche Situationen zu besprechen.

Außerdem möchten wir betonen, dass wir als Arbeitgeber großen Wert darauf legen, ein familienfreundliches Arbeitsumfeld zu schaffen. Dazu haben wir ein flexibles Arbeitszeitmodell sowie unsere Managed-Remote-Work Policy, die es ermöglicht 60% seiner Arbeitszeit flexibel und nicht ortsgebunden innerhalb Deutschlands zu arbeiten, ins Leben gerufen.

Ich würde mich freuen, wenn wir in einem persönlichen Gespräch konkreter über die angesprochenen Punkte sprechen könnten. Nur so können wir gemeinsam Lösungen finden und uns stetig verbessern. Melde dich dazu doch gerne direkt bei mir (helena.haag@groupm.com).

Liebe Grüße

Helena Haag
People Manager

Im Großen und Ganzen würde ich für immer hier bleiben, wenn die Gehälter besser wären.

4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei MediaCom Agentur für Media-Beratung GmbH in Düsseldorf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr viele Freiheiten (wenn die Vorgesetzten mitmachen und es zulassen), viele Extras im Sinne der Mitarbeiter, ernst gemeinte Mental Health Aktionen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Abgesehen vom Gehaltsthema gibt es hier keine großen Gründe, sich zu beschweren. Vielen ist nicht bewusst, wie gut sie es bei der MediaCom eigentlich haben!

Verbesserungsvorschläge

Das ewige Problem: Gehälter. Es wird mit viel Mühe ausgebildet, Quereinsteiger haben eine tolle Möglichkeit in die Branche einzusteigen - aber zu absolut unverschämten Gehältern. Dass man hier im 3. Jahr als Junior nur unwesentlich mehr verdient als ein Trainee ist leider eine Frechheit. Daher darf man sich über Fluktuation nicht wundern - egal wie toll die Atmosphäre ist. Hier muss dringend geschraubt werden!

Work-Life-Balance

Teamabhängig, aber unter guter Führung absolut in Ordnung!

Gehalt/Sozialleistungen

Leider branchenüblich niedrig, zum Teil noch darunter.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

In der Praxis ausbaufähig.

Vorgesetztenverhalten

Ebenfalls Teamabhängig, mal mehr mal weniger bemüht und engagiert in die eigenen Teammitglieder. Ich persönlich habe auf der aktuellen Stelle Glück und könnte es mir nicht besser ausmalen.

Kommunikation

Die gesamte Chefetage legt hier großen Wert auf Transparenz. Wird diese von den Vorgesetzten entsprechend unterstützt (eine Teilnahme am Townhall und Allstaff ist leider nicht selbstverständlich für manche Group Heads!), kann man sich hier wirklich nicht darüber beschweren, nicht zu wissen was im Unternehmen passiert.


Arbeitsatmosphäre

Image

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Helena HaagPeople Manager

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für dein ausführliches Feedback. Erstmal freut es uns sehr, dass du mit deinem Arbeitsumfeld bei uns glücklich bist - das ist schön zu hören!

Auf das Thema Gehalt möchte ich gerne kurz eingehen, denn uns ist bewusst, dass die Gehälter eine wichtige Rolle bei der Zufriedenheit und langfristigen Bindung unserer Mitarbeitenden spielen. Als Arbeitgeber möchten wir faire und wettbewerbsfähige Gehälter anbieten. Unsere Vergütung erfolgt daher grundsätzlich unter Berücksichtigung des individuellen Anforderungsprofils, der Fachkenntnisse, sowie von Vergleichsdaten. Unser Ziel ist es dabei, ein faires und marktgerechtes Gehalt zu bieten, das den individuellen Leistungen und dem Erfahrungshintergrund gerecht wird. Während der beruflichen Entwicklung vom Einstieg bis zum erfahrenen Mitarbeitenden überprüfen wir diese individuelle Vergütung dann regelmäßig.

Solltest du an der Stelle unzufrieden sein, dann melde dich doch gerne direkt bei deiner People Managerin oder direkt bei mir (helena.haag@groupm.com). Wir können dann gerne gemeinsam an einer Lösung arbeiten.

Liebe Grüße

Helena Haag
People Manager

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

Anmelden