MediaFix 

GmbH

Bewertung

Lieber Kollege,

es ist schade, dass du für deine heftige Kritik den anonymen, öffentlichen Weg suchst anstatt das persönliche Gespräch mit den von dir kritisierten Kollegen und Vorgesetzten.

Neben den (mindestens) jährlich stattfinden Feedbackgesprächen sind wir stolz auch sonst jeder Zeit für unsere Kollegen und Mitarbeiter ansprechbar zu sein und bieten „offene Türen“ und stetige mobile Erreichbarkeit an.
MEDIAFIX hat gerade seinen fünften Geburtstag gefeiert und das haben wir nur dank engagierter Leistungsträger auf allen Ebenen geschafft, die in ihrer jeweiligen Position einen hervorragenden Job machen. Angefangen von der Produktion, mit immer besseren Geräten, über das Lager, die Technik, die QM, den Vertrieb, das Marketing, die F&E bis hin zur Unternehmensführung.
Mit dem Umzug letztes Jahr, haben wir für nahezu alle – mittlerweile über 60 – Kollegen ein besseres Arbeitsumfeld geschaffen und sind dabei uns immer mehr zu professionalisieren. Wir sitzen im Herzen Kölns, im Szeneviertel Ehrenfeld, es gibt eine Music-Flatrate inkl. Premium-Headsets, damit die einfache Arbeit nicht eintönig wird, es gibt Betriebsfeiern, ein Bonussystem, was wir laufend gemeinsam mit der Belegschaft verbessern, Gleitzeit, Obst- und Getränke-Flat, vertraglich nicht vereinbarte Sonderzahlungen usw. All das muss auch bezahlt werden und sind Nebenleistungen, die sicherlich nicht jeder Arbeitgeber bietet und uns als junges Unternehmen ausmacht.
Es ist schade, wenn einzelne dabei unzufrieden bleiben, aber wir machen uns Gedanken. Die Zufriedenheit des Teams ist uns wichtig.

Die Boni in der Digitalisierung sind innerhalb der letzten 12 Monate um über 50% gestiegen. Daran haben wir gemeinsam gearbeitet, mit vielen guten Ideen von euch, neuen Weiterbildungsprogrammen von erfahrenen Kollegen und kontinuierliche Arbeit an den täglichen Abläufen in der Produktion. Die Bezahlung ist inklusive der Boni deutlich über dem Durchschnitt für andere vergleichbare Tätigkeiten. Ja, in der Produktion geht es um schnelles repetitives Arbeiten bei gleichzeitig hoher Qualität. Allerdings weiß auch jeder, worauf er sich einlässt, wenn er hier anfängt. Transparenz erfolgt schon im Vorstellungsgespräch.

Bei MEDIAFIX gibt es selbstverständlich auch Aufstiegsmöglichkeiten! Wir wollen den internen Aufsteig sogar fördern, denn ein Interner der aufsteigt, der weiß wovon er spricht. So hat z.B. einer unser Mitgründer mal als Praktikant angefangen, der aktuelle Produktionsmanager ist ein ehemaliger Digitalisierer (Produktionsmitarbeiter), und kaum jemand, der länger als 2 Jahre bei uns arbeitet, ist noch in derselben Situation wie ganz zu Beginn. Qualitätssicherung oder Schichtleitungsassistenz sind Klassiker in der Aufstiegspyramide – andere Aufgaben entstehen mit den besonderen Talenten der Kollegen. Sei es im Marketing, der Technik oder im Vertrieb. In den vielen Beispielen, die wir hier aufführen, wurde auch immer der persönliche Entwicklungswunsch des Kollegen berücksichtigt.

Natürlich müssen Karrierechancen aber gemeinsam entwickelt werden. Wer nur undifferenziert meckert. Z.B. über einen Vollzeit-Arbeitsvertrag, der einen angeblich zu Überstunden zwinge, obwohl er einfach nur 40h / Woche verlangt oder über keine Sozialleistungen, trotz zahlreicher freiwilliger Benefits, empfiehlt sich nicht für zusätzliche Verantwortlichkeiten.

Beste Grüße
Hans, Lucas, Mattes