MediaFix 

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Vorstellungsgespräche

Es stellt sich die Frage, wie ein Bewerber in kurzer Zeit so viel Hass entwickeln kann, einen derartigen Kommentar abzugeben?
Das würde viel besser zu jemanden passen, von dem man sich nicht im Guten getrennt hat.

Tatsächlich kommunizieren der / die Chefs (Wir haben insgesamt inzwischen 11 Kollegen mit Führungsverantwortung) natürlich auf unterschiedlichen Kanälen. Feedback ist sowohl face2face möglich als auch z.B. anonym im Rahmen unserer Mitarbeiterzufriedenheitsbefragung. Die Ergebnisse wurden der Belegschaft umfassend und transparent offengelegt - ein Kurzbericht findet sich auch öffentlich hier https://mediafix.de/mediafix-zaehlt-zu-den-top-arbeitgebern-des-mittelstands-in-deutschland/

Das Digipoint-System bzw. die damit einher gehende Chance auf eine Bezahlung bis 15€ / h für Routine-Arbeit in der Digitalisierung, die auch für Quereinstieger bzw. ohne Formalqualifikation erlernbar ist, wird in der Regel positiv gewertet. Dass es sich um eine zu einem großen Teil leistungsabhängige Vergütung handelt, wird vom ersten Gespräch an offen kommuniziert. An einer möglichst schnellen Leistungsteigerung arbeiten wir gemeinsam, wie bspw. hier berichtet wurde: https://mediafix.de/wp-content/uploads/2014/04/Die-Welt_Artikel-vom-01042016.jpg

Selbstverständlich unterliegen wir allen gesetzlich vorgeschriebenen Prüfungen.

Leider sind einige Sachen damals wirklich falsch gelaufen. Da ich nicht hauptberuflich im Personalmanagement tätig bin, brachte ich keinerlei Erfahrung mit und habe den Prozess erstmals selber durchgeführt.
Ich hatte dem Herrn damals auch auf seine Beschwerte hin eine ausführliche e-Mail mit einer Entschuldigung und Erklärung geschickt, die hier natürlich nicht verzeichnet ist.
Aufgrund mangelnder Kenntnisse nahm ich an, durch das Erstellen einer Liste und Senden an alle Beteiligten würden die Empfänger nicht einzeln aufgelistet werden.
Ich habe aus diesem Fehler gelernt und den Prozess optimiert.
Da ich nicht nur für das Personalmanagement zuständig bin, sondern auch vertriebliche und buchhalterische Aufgaben ausübe, war es mir bei der Vielzahl von Bewerbungen zeitlich damals nicht möglich, jedem Bewerber einzeln zu schreiben. Da wir keine Software benutzen, musste ich das Verfahren also beschleunigen.
Das haben wir intern nun aber auch anders gelöst.

Ich möchte also nochmal betonen, dass ich Anfänger war und Fehler gemacht habe. Diese sind im aktuellen Bewerbungsprozess allerdings korrigiert, was jeder bestätigen kann, der in den letzten drei Monaten seine Bewerbung hier eingereicht hat.

Ich hoffe, damit eventuelle Bedenken und Misstrauen gegenüber der Firma Mediafix GmbH ausgeräumt zu haben - die oben erwähnten Umstände sind nicht der Mediafix GmbH zuzuordnen sondern meiner persönlichen Unerfahrenheit.

Ich hoffe auf viele weitere Bewerbungen, um zeigen zu können, dass aus den Fehlern der Vergangenheit gelernt wurde.