Let's make work better.

Kein Logo hinterlegt

MediaMarktSaturn 
Deutschland
Bewertung

Nicht zu empfehlen...

2,4
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- pünktliche Lohnzahlung
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- alles andere (s.o.)
- dass ich nach meiner Kündigung in den nächsten Tagen noch 4 Wochen den Zirkus ertragen muss ;)

Verbesserungsvorschläge

- Bessere Wahl der Bereichs- und Verkaufsleiter
- keine Einsparung am Personal
- bessere Aufgabenverteilung
- mehr Kommunikation
- anständige und umfassende Einarbeitung neuer Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist an manchen Tagen okay, wenn gewisse Personen Urlaub oder ihren freien Tag haben. Die meiste Zeit hat man aber gefühlt ca. 57 verschiedene Aufgaben zu erledigen, während man gleichzeitig die Kundschaft bedienen muss und natürlich jedem einzelnen Kunden die gesamte Palette an Zusatzverkäufen andrehen soll. Die ständig wechselnden Flyer und Aktionen (teilweise mehrmals pro Woche) müssen selbstverständlich ständig eigenverantwortlich in der Warenpräsentation umgesetzt werden (natürlich neben den anderen 57 Aufgaben, der Kundenbetreuung und Umsatzgenerierung). Wenn man es nicht schafft, sich in drei Teile zu reißen, um wenigstens ansatzweise seine Aufgaben zu erfüllen, wird man auch gerne auf der Verkaufsfläche vom Vorgesetzten rund gemacht. Man solle doch bitte selber erkennen, welche Themen und Aufgaben oberste Priorität haben. Ergo: egal, was und wie man es macht, es ist grundsätzlich immer falsch.
Lob ist leider sehr selten - eigentlich ist dies nur an besonders umsatzstarken Tagen zu hören, z.B. Red Friday. Ansonsten ist man eigentlich schon froh, wenn man einfach in Ruhe und ohne Meckern seine Arbeit machen kann.

Kommunikation

Es gibt grundsätzlich jede Woche eine Teambesprechung, in der besondere Aktionen und News besprochen werden. Spontane Änderungen oder Neuigkeiten, die während der Woche eintreten, werden in den meisten Fällen nicht an die Abteilungen im Ganzen kommuniziert, sondern man erfährt es oft durch Zufall oder gar nicht. In meiner Abteilung findet kaum Kommunikation statt.
Auch meine Einarbeitung war viel zu dünn. Es wurden viel zu früh Dinge erwartet, die man einfach noch nicht wissen kann, weil diese nie richtig kommuniziert wurden. Wenn dann dadurch Fehler gemacht werden, liegt die Schuld natürlich beim Mitarbeiter und man wird als dumm dargestellt (auch von Kollegen).

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt besteht eigentlich nur darin, dass sich alle Kollegen im Markt ständig beschweren. Es gibt niemanden, der sich hier wirklich wohlfühlt. In den letzten 6 Monaten haben 4 (teils langjährige) Mitarbeiter das Unternehmen verlassen. Ansonsten gibt es ständig Lästereien im Pausenraum - man will gar nicht wissen, was hinterm Rücken alles geredet wird.
In meiner Abteilung befinden sich leider zwei Kollegen, die falsch spielen. Dafür kann das Unternehmen in diesem Fall natürlich nichts.

Work-Life-Balance

Meistens steht man den ganzen Tag im Markt (10 - 20 Uhr), man hat einen freien Tag in der Woche. Samstags hat man nur frei, wenn man diesen wirklich frei braucht und dies früh genug ankündigt. Damit muss man nun mal rechnen, wenn man im Einzelhandel arbeitet. Allerdings werden die Dienstpläne auch mal spontan geändert und man muss wegen der ständigen, nervigen Aktionen auch mal um 8:30 Uhr auf der Matte stehen (selbstverständlich ebenfalls bis 20 Uhr). Zeit für Familie und Freunde hat man kaum.

Vorgesetztenverhalten

Was meinen direkten Vorgesetzten betrifft, s.o.
Unser Geschäftsführer selber ist in Ordnung. Man hat im gewöhnlichen Tagesgeschäft kaum etwas mit ihm zu tun. Bei Problemen hat er aber grundsätzlich ein offenes Ohr.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben neben der Kundenbetreuung/-akquise sind eigentlich gar nicht mal uninteressant, allerdings wie oben bereits beschrieben in der vorgegebenen Zeit einfach nicht machbar.

Gleichberechtigung

Ich habe bisher keine Ungleichbehandlung feststellen können. Es werden alle gleich schlecht behandelt.

Umgang mit älteren Kollegen

Auch hier nix negatives erlebt.

Arbeitsbedingungen

Die Computer könnten neuer und besser sein, mit denen man den ganzen Tag arbeitet, erst recht in einem Elektronikmarkt. Ansonsten kann man sich nicht beschweren.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt ist in Ordnung, Provision gibt es keine. Man erhält Urlaubs- und Weihnachtsgeld und es wird immer pünktlich zum Ende des Monats überwiesen.

Image

Das Image nach außen ist im Großen und Ganzen gut. Die Mitarbeiter sind aber zumindest in meinem Markt relativ unzufrieden (s.o.)

Karriere/Weiterbildung

Es wird viel versprochen, wovon aber leider nicht viel gehalten wird. Grundsätzlich gibt es aber interne Schulungen, um höhere Positionen zu erreichen.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Anmelden