Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Offen und transparent informieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Essenszulage
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtFlexibles Arbeiten, spannende Aufgaben und immer wieder offen für neue Ansätze und damit Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
Gehalt, Work-Life-Balance, kompetente Führungskräfte (fast alle selbst IT'ler inkl. technische Geschäftsführung), gute Kollegen, gute IT Community, neueste Technologien, spannendes Umfeld, teilweise gigantischer Traffic (3. größter Onlineshop Deutschlands)
Kolleginnen und Kollegen, Betriebsrat
Früher stand einmal der Mensch im Mittelpunkt
Manche Teams haben so viel Langeweile, dass sie sich selbst Aufgaben erstellen und diese sind für die Firma nicht gewinnbringend
Eine fehlende Strategie, fehlenden Realitätssinn,
Weiter an der Transparenz in der Kommunikation arbeiten. Gestartete Projekte abschließen und feiern oder klar abbrechen und nicht leise verblassen/vergessen lassen.
Weiterentwicklungspotential nutzen und dabei Erwartungshaltung / Rollenbilder und Entwicklungspfade + Möglichkeiten diese zu erreichen transparent aufzeigen und ermöglichen.
Mehr coole Features entwickeln und nicht nur bestehende Software ausrollen
Schau, wo die Leute stehen und kümmere dich darum, sie dorthin zu bringen, wo sie optimalen Nutzen bringen. Man muss nicht Transformations-Gurus von externen Beratungsunternehmen blind folgen. Insbesondere nicht, wenn diese sich nicht inhaltlich auseinandersetzen, sondern "blinden Gehorsam" (vertrauen Sie uns) einfordern ....
Der am besten bewertete Faktor von mediamarktsaturn technology ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Man arbeitet daran, diese zu verschlechtern
Der am schlechtesten bewertete Faktor von mediamarktsaturn technology ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Könnte besser sein. Sehr Arbeitsbezogen, wenig Zwischenmenschliche Kommunikation.
Es bessert sich langsam. Die Geschäftsführung der MMS Technology informiert bei wichtigen Themen per Videokonferenz.
Auf einem Townhall-Meeting erfahren Mitarbeiter, dass ihre Bereiche aufgelöst sind, kurz nachdem sie 3 Monate vorher in diese neuen Bereiche versetzt wurden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
MA die Karriere machen wollen tun das auch. Führungskräfte erkennen Talente schnell und unterstützen sie dabei sich zu entwickeln. Neueinsteiger erhalten 3 Fachbücher ihrer Wahl zur Begrüßung. Wenn ich mal ein Buch benötige kann ich dies bei meiner Führungskraft anmelden und er macht es in kurzer Zeit möglich, das gleiche gilt für Schulungen.
Es gibt aber kein MA Budget für Schulungen oder so
Erste gute Ansätze (Skill Management), aber kaum strukturierte, an den Rollen orientierten Weiterbildungsangebote. Lernplattformen (LinkedIn Learning, Coursera) werden ohne Vorankündigung abgestellt.
Angeblich sollen alle Entwickler werden ..... :(
