Median 

Kliniken 

GmbH

als Arbeitgeber

Die Arbeitsatmosphäre bei Median Kliniken GmbH scheint von mehreren Herausforderungen geprägt zu sein. Ein Großteil der Mitarbeiter:innen berichtet von hohem Druck und Stress, der oft mit Personalmangel in Verbindung gebracht wird. Die Wertschätzung durch die Vorgesetzten wird als mangelhaft empfunden und es gibt Berichte über unzureichende Anerkennung der geleisteten Arbeit.

Zudem wird die Kommunikation mit den Führungskräften sowie die interdisziplinäre Zusammenarbeit als problematisch beschrieben. Es gibt auch Hinweise auf eine toxische Atmosphäre und Manipulation durch die Leitung. Unzufriedenheit scheint auch durch schlechte Bezahlung und fehlende Entwicklungsmöglichkeiten ausgelöst zu werden.

Trotz dieser Schwierigkeiten gibt es jedoch auch positive Aspekte. Einige Mitarbeiter:innen schätzen das gute Team und die angenehme, familiäre Atmosphäre. Sie betonen den guten Zusammenhalt unter den Kolleg:innen und eine wertschätzende Zusammenarbeit auf Augenhöhe. Es ist wichtig zu beachten, dass diese Punkte auf individuellen Erfahrungen basieren und nicht alle Mitarbeiter:innen diese Ansichten teilen mögen.

Das Vorgesetztenverhalten bei Median Kliniken GmbH wird von Mitarbeiter:innen unterschiedlich wahrgenommen. Einige schätzen die offene Kommunikation und Wertschätzung, während andere eine mangelnde Klarheit bei Zielen und fehlende Anerkennung bemängeln. Es wird berichtet, dass Verbesserungsvorschläge oft ignoriert werden und es an einheitlicher Führung mangelt. Die Führungsebene wird als pragmatisch und profitorientiert beschrieben.

Ein weiterer Kritikpunkt ist die schwierige Erreichbarkeit der Geschäftsleitung, obwohl eine gute Supervision vorhanden ist. Es gibt Meinungsverschiedenheiten über das Verhalten der Vorgesetzten auf verschiedenen Ebenen. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die neue Klinikleitung als herablassend und kritisieren die mangelnden Führungsqualitäten einiger Vorgesetzten. Es wurde auch berichtet, dass es Probleme bei der Reaktion auf Missstände gibt und eine mangelnde Motivation zur Veränderung besteht. Trotz dieser Herausforderungen wird die flache Hierarchie geschätzt.

Bei Median Kliniken GmbH wird der Kollegenzusammenhalt als gemischt beschrieben. Es gibt positive Rückmeldungen über freundliche und hilfsbereite Mitarbeiter:innen, die ein gutes Teamgefüge bilden und effektiv zusammenarbeiten. Die Kommunikation im Team wird als ehrlich und direkt wahrgenommen, wobei Probleme offen angesprochen werden. Besonders in kleineren Gruppen oder bestimmten Abteilungen scheint der Zusammenhalt stark zu sein.

Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Konflikte und Auseinandersetzungen zwischen den Kolleg:innen sind insbesondere in neuen Teams oder bei neuen Mitarbeiter:innen zu verzeichnen. Einige Mitarbeiter:innen empfinden den Zusammenhalt als unbefriedigend oder nicht vorhanden. Es wurde zudem festgestellt, dass der Zusammenhalt durch hohe Fluktuation, mangelnde Teambuilding-Maßnahmen und negative Bewertungen von Mitarbeiter:innen durch die Leitung beeinträchtigt wird. Verbesserungspotential besteht insbesondere bei der teamübergreifenden Kommunikation und dem Zusammenhalt zwischen den Abteilungen.

Die Kommunikation bei Median Kliniken GmbH ist ein gemischtes Bild. Die Mitarbeiter:innen schätzen die respektvolle und gute Kommunikation innerhalb ihrer Teams und die regelmäßigen Teammeetings. Es besteht jedoch der Wunsch nach einer verbesserten abteilungsübergreifenden Kommunikation, um eine stärkere Transparenz und einen besseren Informationsfluss zu gewährleisten.

Kritikpunkte betreffen vor allem die Kommunikation zwischen der Klinikleitung und den Mitarbeiter:innen. Es wird bemängelt, dass Informationen oft spät oder unvollständig weitergegeben werden und Verbesserungsvorschläge häufig ignoriert werden. Eine weitere Herausforderung ist die als umständlich und langwierig empfundene Kommunikation mit der Leitung und Verwaltung. Einige Mitarbeiter:innen wünschen sich mehr Zusammenhalt zwischen den Abteilungen und den Vorgesetzten.

Insgesamt zeigt sich, dass bei Median Kliniken GmbH Potenzial zur Verbesserung der internen Kommunikation besteht, insbesondere in Bezug auf Transparenz, Informationsfluss und Einbeziehung von Mitarbeiter:innen in Entscheidungsprozesse.