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Media-Saturn 
Deutschland 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,1
kununu Score128 Bewertungen
90%90
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,2Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,2Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Projektmanager:in8 Gehaltsangaben
Ø56.000 €
HR-Manager:in4 Gehaltsangaben
Ø52.000 €
Kundenberater:in3 Gehaltsangaben
Ø32.500 €
Gehälter für 8 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Media-Saturn Deutschland
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Media-Saturn Deutschland
Branchendurchschnitt: Handel
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 121 Mitarbeitern bestätigt.

  • RabatteRabatte
    61%61
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    55%55
  • InternetnutzungInternetnutzung
    49%49
  • ParkplatzParkplatz
    46%46
  • KantineKantine
    45%45
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    41%41
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    40%40
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    36%36
  • DiensthandyDiensthandy
    35%35
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    32%32
  • HomeofficeHomeoffice
    31%31
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    31%31
  • CoachingCoaching
    22%22
  • FirmenwagenFirmenwagen
    21%21
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    20%20
  • BarrierefreiBarrierefrei
    18%18
  • EssenszulageEssenszulage
    17%17
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    7%7

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Manches war gut, aber nicht mehr so viel.
Bewertung lesen
Man wird während des Programms sofort in das Team aufgenommen und auf die zukünftige Aufgabe als Geschäftsführer im Markt vorbereitet. Die zuständigen HR-Spezialist:innen kümmern sich darum möglichst viele Schulungen mitzunehmen um auf jeden Fall zu einer guten Führungskraft heranzuwachsen. Auch die Betreuung im Tagesgeschäft im Markt ist tadellos. Man wird von Beginn an in das Tagesgeschäft integriert, kann sich aber auch die notwendige Zeit nehmen um die Prozesse erst einmal kennen zu lernen.
Und es gibt einen sehr schönen Firmenwagen ...
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Rest ist super, angefangen bei den Kollegen, dem Teamgeist, der Aufgaben sowie der Hierarchie.
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Freiheiten und eigenes planen Sowie Freiheiten für eigene Ideen
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Eigentlich nichts mehr. Außer dass nun in der Personalentwicklung neu aufgebaut werden könnte
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Mittlerweile mehr als ich mal gut fand.
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Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind unterirdisch, dies muss dringend geändert werden.
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Imagewandel, Strategien, nicht erreichbare Ziele
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Die üblichen Arbeitszeiten im Handel sind hier von ca 09.30 bis 18.30l19.00. Wenn man das noch nicht kennt, muss man sich erst dran gewöhnen. Da man aber insgesamt einen 38h Vertrag hat kann und muss man sich die Woche eigenständig so einteilen, dass man auch mal früher geht.
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Weiterbildung ist den letzten Jahren massiv schlechter geworden
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Langfristig strategisch denken und nicht nur auf die Stimmen des Kapitalmarktes hören. Die Fehler der Vergangenheit lassen sich nicht kurzfristig korrigieren. Die verdeckten operativen Kosten mal abbauen, statt beim Personal sparen. Und nicht neue Kosten unbemerkt produzieren. Weg vom alten Denken (besonders auf Head und Lead Ebene), wild aktionistisch mit Einkäufen Umsätze versuchen kurzfristig zu generieren.
Strategien werden nur Erfolge haben, wenn man nicht ständig auf halben Weg die Richtung ändert oder spontan mitten im Prozess den Anker wirft!
Es ...
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- In manchen Teams Arbeitspensum sehr hoch
- Mitarbeiterbenefits noch ausbaufähig (Jobrad / Remote arbeiten auch aus dem Ausland etc)
- mehr Wertschätzung für den einzelnen Mitarbeiter
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Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind unterirdisch, dies muss dringend geändert werden.
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Entscheidungen über den Umgang mit nicht kompetenter Führung nicht jahrelang auf die lange Bank schieben.
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Ich würde das System der Arbeiten / Aufgaben fair aufteilen und bei Beschwerden handeln!
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Media-Saturn Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).


Grundsätzlich auf gleicher Ebene gutes Verhältnis, aber Obacht mit wem man sich einlässt. Am Ende ist sich jeder selbst der nächste, aber das ist überall so.
4
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Teamabhängig - bei mir gut
4
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Das einzige was noch funktioniert ist der Zusammenhalt der Kollegen. Man lobt und motiviert sich gegenseitig, was auch wichtig ist, da es von anderer Stelle nicht kommt. Hier kann ich sagen, enstehen Freundschaften.
5
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Der Zusammenhalt ist gut und entwickelt sich weiter
4
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man sitzt in einem Boot in die gleiche richtung
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Media-Saturn Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).


Aufstieg nur möglich wer mit den "oberen" den ganzen Tag kuschelt und vielleicht mal Fakten "poliert". Assassment Center sind eher pro forma. Die Kandidaten sind vorher schon klar. Weiterbildungen eher nur wenn erforderlich und nach Goodwill der Leads, aber ohne wirklichem Interesse das man sich verbessert.
1
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Intern ja, aber man muss vorgeschlagen oder angemeldet werden. Auch zu simpelsten Dingen geht nichts ohne das Amen der Führungsposition.
1
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Nicht vorhanden. Nach Jahren des Ausprobieren, werden seit 2 Jahren keinerlei Förderprogramme angeboten. Innerhalb der HR Abteilung ist eine Weiterentwicklung und Förderung schlicht nicht vorhanden. Die Mitarbeiter*innen werden klein gehalten. Wenn sich Teams beschweren, kommen seitens der Führungskraft Kommentare wie "die HR Arbeit wird nicht als wichtig im Unternehmen angesehen, daher gibt es für uns kein Budget." Wertschätzung klingt anders.
1
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Muss man als Angestellter sehr konsequent einfordern
3
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Ein einziger Workshop "Design Thinking", dessen Methoden im Unternehmen nicht eingesetzt und gelebt werden können, da schon das elementare "Thinking" fehlt, geschweige "Design."
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Media-Saturn Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Media-Saturn Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 90% der Mitarbeitenden Media-Saturn Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 128 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Media-Saturn Deutschland als eher modern.
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