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Jetzt Profil vervollständigen30 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
19 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alles. Absolut zu empfehlen.
Bei der Kaffeemaschine ist Luft nach oben ;)
Man geht immer gerne zur Arbeit. Die Atmosphäre bleibt entspannt, auch in stressigen Situationen. Ich finde es sehr positiv, dass die Agentur in der letzten Zeit „internationaler“ geworden ist.
Home Office ist möglich, ein perfekter familienfreundlicher Arbeitgeber
Man hilft sich und Wissen wird geteilt
Gute Mischung von jungen und erfahrenen Mitarbeitern
Sehr offen für Kritik und Vorschläge und super freundlich, sowohl die Geschäftsführer als auch die Team Leads
Trotz Open Space wird´s selten laut. Tolles Büro, sehr hell.
Wer leistet, wird belohnt
das Arbeitsklima, die flachen Hierarchien, das Büro, das Agenturrad
Ein bisschen mehr in Mitarbeiterführung, Förderung und Kommunikation investieren
Wird gerade wieder vermehrt mehr Wert drauf gelegt. Man muss sich un der Regel selber kümmern, bekommt aber wenig Steine in den Weg gelegt. Es wäre prima, wenn ein Teil der Arbeitszeit generell für Weiterbildung verwendet werden dürfte.
Das lässt sich gar nicht so gut generell bewerten, da sehr personenabhängig. Da gibt's auf jeden Fall Luft nach oben in der Steuerung
Könnte beides mehr sein
Meistens schon ;-)
Tolles Office, top Ausstattung, sehr nette Kollegen, flexible Arbeitszeiten mit Homeoffice-Möglichkeiten
Flexible Arbeitszeiten, keine Überstunden, Homeoffice-Möglichkeiten - vorbildlich!
Hinsichtlich Weiterbildung wird viel angeboten: Konferenzen, Online-Kurse, interne Workshops - Freiraum und Möglichkeiten werden geschaffen, jedoch ist Selbst-Organisation gefragt.
Einfluss auf den eigenen Arbeitsbereich und die Aufgaben ist definitiv vorhanden. Da die Kunden der Agentur aber vor allem aus dem Konzern-Umfeld kommen, sind die Aufgaben nicht durchgehend "interessant".
Alle sind gut drauf. Viele lachende Gesichter. Die positive Ausstrahlung der Räume macht immer gute Laune. Ich komme jeden Tag gerne zur Arbeit.
Keine Überstunden, flexible Arbeitszeiten und zwei Tage pro Woche Home Office
Alle Lampen mit stromsparenden LED, Abfallrecycling durch ALBA
Ältere Mitarbeiter werden aufgrund ihrer Erfahrung als Senior Professionals geschätzt und in Projekten mit dieser Kompetenz eingesetzt.
Ich könnte mir keinen schöneren Arbeitsplatz wünschen: Große, offene Räume mit vielen gemütlichen Ecken für Besprechungen und zum Telefonieren.
Fester Platz im offenen Teambereich für agiles Arbeiten. Viele große und kleine Besprechungsräume für Konzentration, Telefonate oder Arbeiten im Team.
Aus dem Fenster Blick auf die Spree ins Grüne und Mittagessen am Wasser.
Aktuelle Laptops oder MacBooks als Arbeitsmittel.
Neben der digitalen Kanälen via Slack und Skype und der organisierten Kommunikation in Weeklies und Dailies ist die große Bar in der "Bibliothek" der zentrale Kommunikationsort für kurze Besprechungen und den Austausch beim Kaffee.
mediaworx macht bei Aufgaben, Position und Gehalt keinen Unterschied zwischen den Geschlechtern. Elternzeit ist bei Mamas wie Papas normal und der Wiedereinstieg nach der Schwangerschaft ist gerne gesehen.
Das Büro
Es ist langweilig, die Projekte sind sehr schlecht geführt und organisiert. Vorgesetzte wirken desinteressiert. Teilweise wird man angelogen und Absprachen werden nicht eingehalten. Es gibt keine Aufstiegsmöglichkeiten, Eigeninitiative wird nicht belohnt.
Liebe/r Mitarbeiter/in,
Deine Einschätzung hat uns gleichermaßen überrascht, wie betroffen gemacht.
Eine gute Unternehmenskultur steht bei uns an oberster Stelle. Daher bitten wir alle Mitarbeiter monatlich mit Hilfe der Mitarbeiterzufriedenheit-Messung bei CompanyMood ihre Stimmung anonym zu bewerten und uns ihre Meinungen, Sorgen und Verbesserungsvorschläge zu sagen.
Die Ergebnisse daraus nehmen wir sehr ernst. In der Folge setzen wir regelmäßig Maßnahmen um, um die so erkannten Punkte zu verbessern. In einem festen Termin jede Woche berichtet der Chef allen Interessierten über aktuelle Themen. Hier stellen wir auch die Ergebnisse der Stimmungsumfragen vor und erläutern die daraus abgeleiteten Maßnahmen und die erreichten Verbesserungen.
Auch stehen Dir immer die Türen der Teamleiter und dee Chefs für ein klares Feedback offen. Wir würden uns wünschen, dass du deine Verärgerung mit uns besprichst, damit wir gemeinsam eine Lösung finden können.
Christian Wegerhoff
Umgang mit Angestellten
noch innovativer werden, schon sehr gute Ansätze, jedoch sollte es damit noch nicht getan sein
entspannt, viel Vertrauen in die Mitarbeiter*innen
bei Kunden sehr gut, bei Bewerber*innen noch nicht allzu stark im Fokus
flexibel, Teilzeit, Homeoffice alles möglich
wird stark gefördert
muss individuell betrachtet werden
da kann man noch was machen
hab noch keinen Lästern hören, wenn überhaupt nur ganz leise
freundlich und kritikfähig
Im großen und Ganzen gut, allerdings viele Kanäle
viele Frauen in Führungspositionen
Liberal, sozial, ehrlich
schlechte Erreichbarkeit auf der letzten Meile vom Ostbahnhof
Stärkere Kommunikation der strategischen Ausrichtung des Unternehmens, das kann noch geschärft werden. Konsequente Einführung von MBO als Führungsprinzip, Mitarbeiterbeteiligung
Umzug an die Flussbadeanstalt vollzogen, am Wasser gelegen, hat insbesondere im Sommer Urlaubsfeeling. Der Ausbau ist nicht komplett abgeschlossen, aber die Richtung stimmt. Teilweise zu laut, aber da wird sich auch noch eine Lösung finden. Entspannte Atmosphäre, es wird viel gelacht.
Die Meinung und Zufriedenheit bei Bestandskunden ist sehr hoch.
absolut fair: Überstunden, wenn sie überhaupt anfallen, werden bezahlt und nicht einfach abgewälzt. Es gibt flexible Arbeitszeiten, die Möglichkeit für home Office und Auszeiten /Sabbaticals.
Kann ich nur für den Technologie-Bereich beurteilen: Sehr flache Hierarchien mit der Möglichkeit, selber Themen zu "besetzen". Die strategische Richtung ist formuliert. Möglichkeiten für Schulungen, Seminare und Konferenzen in Absprache mit dem Teamleiter, sowie Buchbestellungen und Freiräume zur Erprobung von Technologien sind vorhanden. Karrierepfade, Zielvereinbarungen sollten klarer formuliert werden, da wird ggw. wohl dran gearbeitet. Gegenseitiges Coaching unter Kollegen, insbesondere in einer regelmäßigen und strukturierten Form ist ausbaufähig
Gehalt ist marktüblich, zumal hier "echte" 40h/Woche gearbeitet werden und Überstunden bezahlt werden. Ferner existiert (wieder) eine erfolgsabhängige Bonuszahlung
Sehr hoch. Keinerlei information hiding, gemobbe oder ähnliches. Es wird zusammen gearbeitet, gekocht, gelacht, gefeiert. Mittlerweile auch sehr internationale Belegschaft, was es zusätzlich interessant macht
durch die geringe Fluktuation ist man bei mediaworx gemeinsam älter geworden: Der Altersschnitt liegt deutlich über dem üblichen Agenturdurchschnitt, wobei bei Neueinstellungen verstärkt auf "Verjüngung" geachtet wird. Durch die vorhandene Erfahrung gibt es eine Seniorität, die sich aber nicht überheblich gegenüber den jüngeren äußert.
sehr nettes Ambiente, gute Ausstattung und Infrastruktur. Es wird flächendeckend auf Laptop und Firmenhandy umgerüstet (weitestgehend abgeschlossen) Getränke, Obst, Süßes frei, es gibt einen Masseur. Urban gardening und viele weitere Ideen sind in Planung. Der Ausbau ist nach Firmenumzug noch nicht abgeschlossen, teilweise ist es auch noch zu laut, daher nicht volle Punktzahl
In Projekten sind dailies die Regel, Confluence und Jira die Projekttools. in Bezug auf Unternehmenskommunikation gibt es ein wöchentliches Update von einem der beiden Vorstände, ferner gibt es regelmäßige Wirtschaftsberichte an die Belegschaft, Slack für den schnellen zielgruppenspezifischen Informationsaustausch und mit CompanyMood ein Umfragetool, mit welchem regelmäßig Stimmung und Verbesserungsmöglichkeiten abgefragt werden
Geschlecht, Religion, Nationalität, sexuelle Orientierung spielen keine Rolle. Liberales Unternehmen im besten Sinne
die Auftraggeber sind Großfirmen. teilweise Markführer aus den Bereichen Banken, Versicherungen, Online Druckerei, Touristik. Die Projekte haben eine gehörige fachliche und technische Komplexität und entsprechende Größenordnung. Teams haben selten eine Größe unter 6 Personen. Wer unter "Interessant" das versteht, ist hier richtig.
flexible Arbeitszeiten, freundschaftlicher Umgang mit Kollegen, Arbeitsbedingungen
mangelnde Führung und Anleitung, mangelnde Gesamtvision bzw. intransparente Strategie
- Interne Kommunikation verbessern (z.B. Erfolge/ Fortschritt)
- zu gegenseitiger Hilfsbereitschaft ermuntern
- Eskalationsinstanzen schaffen (insbesondere für jüngere Mitarbeiter)
- Führung verbessern
Eigenverantwortung wird groß geschrieben und gefördert, eben gelebte flache Hierarchie. Kommunikation auf Augenhöhe, für jeden einsehbare, sehr transparente Strukturen und Prozesse. Wer will und sich engagiert, kann seine eigene Rolle kreieren.
Das das feedback aus dem Team auch wirklich versucht wird umzusetzen.
Die Türen (gibt gar nicht soviel) stehen für alle offen.
Wirklich tolle Kollegen. Man hilft sich.
Zwar phasenweise viel Streß. Man lässt sich aber selbst organisieren und home-office ist nicht nur eine Phrase und wird auch unterstützt.
- es gibt einige Fortbildungen
- interne Weiterbildung kann noch besser gemacht werden, wenn man Zeit hat
- es gibt ein Mentorenprogramm für bestimmte Bereiche
Ich bin zufrieden
echt tolle Kollegen, die meisten sind auch schon sehr lange dabei. Das zeigt schon einiges.
nix zu meckern
Gut. Viele Meetings. Slack als Unternehmensinfoplattform seit einem Jahr eingeführt und dadurch fühle ich mich gut informiert bzw. kann mit Kollegen in Interaktion treten.
Durch die dynamische Marktveränderugen, lernt man jeden Tag auf Neue. Macht die Arbeit damit interessant. Große und komplexe Kunden und langlaufende Projekte.