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Jetzt Profil vervollständigen36 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
22 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 13 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bezuschussung Deutschland Ticket
Gehalt (gerade Spanne zwischen Innen-und Außendienst riesig)
Schlechter Umgang mit Mitarbeitern
Fehlende Wertschätzung
Kritik steht im Vordergrund
Führungsstile ändern, Mitarbeiter mit in die Entscheidungen einbeziehen
Die individuelle Betrachtung der Arbeitnehmer
-
Team building mehr ausarbeiten
Gibt es nicht!
Gibt es nicht!
Gibt es nicht!
Gibt es nicht!
Gibt es nicht!
Gibt es nicht!
Gibt es nicht!
Gibt es nicht!
Gibt es nicht!
Gibt es nicht!
Die direkten Kollegen sind ganz in Ordnung und der Kontakt zu den Kunden ist meistens auch gut.
Es gibt verpflichtende Schulungen, die man Online nach Feierabend in seiner freien Zeit erledigen soll.
Vorgesetze reden mit einem als wäre man minderbemittelt. Sie glauben einem nicht und versuchen wenn was schief geht immer einem die Schuld in die Schuhe zu schieben, statt selbst mal dafür gerade zu stehen oder zu versuchen das Problem aus der Welt zu schaffen.
Jedes Fahrzeug ist Kaputt und hat Probleme.
Die Karrierechancen. Auch da kommt es natürlich auf einen selbst an und auf den ausgeübten Beruf.
Ehrgeiz und Fleiß, werden aber durchaus wahrgenommen und belohnt. Ich bin nun seit ein paar Jahren schon im Unternehmen und gehe gerne auch weiterhin mit Engagement in Vorleistung, weil es sich immer gelohnt hat.
Ich denke es gibt überall schwarze Schafe, die "keine Lust" haben. Man sollte aber immer bedenken das man seine Leistung für seinen Werdegang bringt.
-Teilweise die Einstellung vieler Mitarbeiter im Bezug auf ihre Arbeit. Das ist leider in jedem Unternehmen so, ändert aber nichts an der Tatsache.
-Klingt erstmal komisch, aber der Wachstum. Ich habe das Gefühl das es einfach zu schnell wächst und man nicht hinterher kommt = Personalmangel
Ich denke man sollte für einen besseren Überblick mehr in den einzelnen Teams miteinander sprechen, um die Schwierigkeiten und Probleme der anderen zu verstehen.
Für Reibungslose Arbeitsabläufe, muss man vielleicht mal über seinen eigenen Tellerrand blicken.
Ich fühle mich seit nun 5 Jahren immer durchweg wohl. Tatsächlich kann ich behaupten, zwar mal keine Lust auf Arbeiten zu haben.
Aber im Gegensatz vieler Freunde und bekannten, noch nie das Gefühl gehabt wegen der Arbeit Bauchschmerzen zu bekommen.
Leider schlechter, als es ist. Es bewerten auch grade bei Google meist unzufriedene Kunden. Viele Bewertungen sind völlig überzogen oder gar Rufschädigend.
Wer mit seinem Engagement in Vorleistung geht, wird dafür auch belohnt.
In meiner Abteilung sehr kollegial.
Ein zwar recht junges Team, aber Ungleichheiten stehen nicht zur Debatte.
Professionell, Vertrauensvoll und sehr vorbildlich.
Sehr modernes und sauberes Gebäude
Die Kommunikation könnte an vielen Ecken besser sein, aber es ist nichts wo etwas total schiefläuft.
Noch nie von Problemen gehört.
Ich denke das kommt auf den eigenen Beruf an, ich kann mich nicht beklagen.
Die vielfältige Tätigkeit
Die Vorgesetzten
Kommunikation!!!
Im Team Top ! Mit dem Innendienst Top ! Die Führungsebene macht die Atmosphäre leider kaputt
Passt
Fast papierlose Arbeit im Außendienst
Wenig möglich
Im Team Top
Ab der Ebene der Region verhalten sich die Vorgesetzte wie das letzte
Sehr gute Ausstattung
Auch da, im Team Top ! Ansonsten, welche Kommunikation?!?
Vielfältig
Gehalt, Urlaub, Schulungen
Verbesserung von Arbeitsabläufen scheinbar nicht gewünscht, zu viel Software mit Problemen anstatt einer einzigen
Vorgesetzte müssen mehr umsetzen
Was Mitarbeiter verbessern wollen
Kollegen in Abteilungsleiter Positionen bringen die was vom Fach verstehen
Untereinander im Team super
Kommt darauf an welche Position man bekleidet Außendienst vertrieb super/ Fahrer schwer
Kommunikation schwer
Pünktliche Bezahlung
Nette Kollegen
Arbeitsmaterial
Papierlos arbeiten
Mehr auf die Ideen der Kollegen eingehen. (Auch vom Fußvolk)
Imagepflege durchsetzen
Führungskräfte wählen die Ihren Job von der Pike auf verstehen
Falsche Personen an den Führungspositionen
In den einzelnen Teams (besonders Fahrern) super
Ohne Kommentar
Unter den Kollegen super! Verbesserung der Arbeitslage trifft auf taube Ohren
Abwechslungsreich
Job Rad, VWL, Homeoffice Möglichkeiten, die Bereitschaft zu flexiblen Lösungen, kurze Dienstwege nutzen zu können, Kostenlose Wasserspender und Kaffeevollautomaten auf jeder Etage
Insgesamt hat hier eine große Entwicklung in den letzten Jahren stattgefunden und man arbeitet stetig weiter an Verbesserungen.
Man erhält realistische Einschätzungen und Lob zur Arbeitsleistung
Für Weiterentwicklung stehen einem hier alle Türen offen. Egal ob es interne Weiterentwicklung oder externe Weiterbildungen betrifft.
Mit der neuen Geschäftsführung ist hier eine tolle Entwicklung zu sehen, zum wohl des Arbeitnehmers.
Eine gute Mischung aus Unterstützung, Förderung und Freiraum zur Entwicklung
Besser geht es nicht. Neues Gebäude mit Aufzug, Klimaanlage und Fußbodenheizung. Alle Arbeitsplätze haben Elektrisch höhenverstellbare Schreibtische. Küche auf jeder Etage.
Man arbeitet ständig an Verbesserungen
Hier gibt es eine Vielzahl an Aufgaben in den verschiedenen Abteilungen und wenn man eine Veränderung möchte, wird es gefördert intern in einen anderen Bereich zu wechseln.
Sozialleistungen, z.B. JobRad und VWL
keine Kritikfähigkeit, Teamleitung ist ungeeignet und nicht geschult für Position
mehr Kommunikation, allgemeines Feedback geben an Kollegen (man hat das Gefühl man ist austauschbar)
Seit dem Umzug ist die Motivation zum Arbeiten weg. Besonders durch den Versuch der "Teamleitung" durchzugreife.
Naja, mancha Tage sind lang. Home Office wird nur im absoluten Notfall und mit besonderem Grund zugesagt.
Unternehmen ist nicht an Weiterbildungen interessiert.
Mülltrennung gibt es nicht - es gibt zwar getrennte Mülleimer, die Putzfrau schmeißt aber alles in eine Mülltüte
es wird gelästert, Teamleitung ist nicht kritikfähig und persönliche Gespräche werden an Kollegen weiter getratscht.
sehr junges Team, die meisten "älteren" Kollegen sind bereits mehrere Jahre im Unternehmen
Teamleitung ist sichtlich überfordert, von oben kommt keine Unterstützung. Das bewirkt, dass die Teamleitung schlecht drauf ist und das an den Kollegen raus lässt, wenn man zur falschen Zeit etwas fragen möchte. Es wird aus dem Bauch heraus entschieden, Kollegen die länger im Unternehmen sind, werden bevorzugt behandelt.
männliche Kollegen und Kollegen, die man sympatischer findet als die anderen, werden bevorzugt behandelt. Ist auf jeden Fall ausbaufähiger.
viele verschiedene Aufgaben und selbstständiges Arbeiten
So verdient kununu Geld.