Zusammenhalt geht anders und Wertschätzung ist ein Fremdwort- jeder scheint sich selbst der Nächste- schade!
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Pünktliche Bezahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
„Jeder ist ersetzbar-Politik“ s. o.
Verbesserungsvorschläge
-Die Bezahlung anheben!
-Lernen, dass Mitarbeitermotivation ein A und O sind (persönlich - und nicht Afterworkpartys, bei denen der Veranstaltungsmanager zwangsweise Geld für einen Verein eintreibt, den keiner kennt)
-der Geschäftsleitung nahelegen, dass sie sich auch an der Basis auskennt und nicht nur Zahlen sieht.
Arbeitsatmosphäre
Wäre schön, wenn man nicht an allen Ecken und Enden spüren würde, dass Überforderung herrscht. Leider merkt „der Betrieb“ nicht, dass er von einzelnen, sich bis zur Verausgabung engagierenden Mitarbeitern lebt, die sehr oft und sehr viele Situationen retten, die schlimm hätten ausgehen können. Mir fielen spontan einige Namen ein, die, würden sie allesamt sofort ausfallen, den Betrieb zum Einsturz bringen könnten. Auch wenn hier eine „jeder ist ersetzbar-Politik“ gelebt wird.
Kollegenzusammenhalt
Jeder ist sich selbst der Nächste. Arbeit auf andere abwälzen und keine Verantwortung übernehmen ist leider groß geschrieben. Weder dem Wohl des Patienten, noch dem Miteinander ist damit Schuldigkeit getan. Hängt aber auch sehr von der Abteilung ab, in der Führungsebene scheint es dahin gehend kaum Probleme zu geben.
Work-Life-Balance
Überstunden unerwünscht? Aber leider nicht einhaltbar, wenn andere Urlaub haben oder ausfallen. Betrifft sicher nur bestimmte Abteilungen. Pünktlich Feierabend machen wäre keine Alternative, weil niemand sonst die Arbeit abfängt und sie am nächsten Morgen erledigt sein muss.
Gehalt/Sozialleistungen
Den Anforderungen und der Verantwortung angepasstes Gehalt..nicht.
Sozialleistungen wie vermögenswirksame Leistungen okay..wird aber nicht aktiv angeboten! Bitte schlau sein und auf der Homepage informieren.