Fragen und Antworten
Was interessiert dich am Arbeitgeber MedicalContact AG? Unternehmenskenner:innen beantworten deine individuellen Fragen.
19 Fragen
Ist das Betriebsklima tatsächlich so mies?
Gefragt am 21. Dezember 2023 von einem Bewerber
Antwort #1 am 4. Januar 2024 von einem Mitarbeiter
Frag mal bei denen deren befristeter Vertrag dieses Jahr nicht verlängert wird.
Antwort #2 am 19. Januar 2024 von einem Ex-Mitarbeiter
Marketing hats nicht leicht in der FIrma, was?
Antwort #3 am 19. Januar 2024 von einem Mitarbeiter
Irgendein Clown pflastert jetzt Motivationszettelchen in den Abteilungsküchen an die Wände. :)))
Wie hoch sind Krankenstand und Fluktuation in der Firma?
Gefragt am 20. November 2023 von einem Bewerber
Antwort #1 am 24. November 2023 von einem Bewerber
Joa, keine Antwort ist auch eine Antwort.
Antwort #2 am 27. November 2023 von einem Mitarbeiter
Gleich hoch, die haben gerade erst einem krankheitsbedingt gekündigt. Letztes Jahr war auch einer. Verrückt.
Wo sind denn die ganzen negativen Bewertungen geblieben? Hat man die löschen lassen?
Gefragt am 23. Mai 2023 von einem Bewerber
Antwort #1 am 26. Mai 2023 von einem Ex-Mitarbeiter
Ja klar, ab und an muss man mal Platz für neues machen. In zwei Jahren sieht das hier wieder genau so aus wie vorher. Die Stories über den Laden sind bei Ehemaligentreffen der Brüller.
Antwort #2 am 30. Juni 2023 von einem Ex-Mitarbeiter
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Antwort #3 am 30. Juni 2023 von einem Ex-Mitarbeiter
https://web.archive.org/web/20230404022843/https://www.kununu.com/de/medicalcontact/kommentare/2
Antwort #4 am 30. Juni 2023 von einem Ex-Mitarbeiter
https://web.archive.org/web/20230404022843/https://www.kununu.com/de/medicalcontact/kommentare
Antwort #5 am 30. Juni 2023 von einem Ex-Mitarbeiter
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Antwort #6 am 30. Juni 2023 von einem Ex-Mitarbeiter
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Antwort #7 am 30. Juni 2023 von einem Ex-Mitarbeiter
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Antwort #8 am 30. Juni 2023 von einem Ex-Mitarbeiter
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Antwort #9 am 1. Juli 2023 von einem Ex-Mitarbeiter
https://web.archive.org/web/20230404034116/https://www.kununu.com/de/medicalcontact/kommentare/3
Antwort #10 am 12. Juli 2023 von einem Bewerber
...Ich verstehe nicht, was Ihre Frage mit dem Unternehmen zu tun hat. Offenbar möchten Sie als Ex-Mitarbeiter nur Dampf ablassen? Als Bewerber empfinde ich dieses offensichtliche Schlechtreden von frustrierten Ex-Mitarbeitern in der Fragen-Sparte unpassend und wenig informativ. Tatsächlich empfinde ich Ihre Links zu irgendwelchen Webarchiven als Spam, wenn ich ehrlich bin. Bitte beachten Sie die Richtlinien! https://www.kununu.com/de/info/community-richtlinien Vielleicht sind Ihre Kommentare, Bewertungen und Fragen darum gelöscht worden? Ich würde mich freuen, wenn sich aktive Mitarbeiter mal zu ernst gemeinten Fragen von Bewerbern äußern würden.
Antwort #11 am 19. Juli 2023 von einem anonymen User
"In zwei Jahren sieht das hier wieder genau so aus wie vorher." Könnten auch nur 2 Monate werden. Warst du mal Führungskraft in der Meco? Fehleinschätzungen sind deren starke Seite.
Antwort #12 am 28. Juli 2023 von einem Ex-Mitarbeiter
Fragt sich allerdings wirklich, warum die Meco die hat löschen lassen. Leute, die es so nötig haben, sich bei dieser Firma zu bewerben trotz der alten Kununu Bewertungen waren doch genau die die Firma gesucht hat. Schon der Angebotsteil in den Stellenanzeigen ist ein Witz. Wer darauf reinfällt, ist selber schuld.
Verdient man dort wirklich so wenig?
Gefragt am 18. Mai 2023 von einem Bewerber
Antwort #1 am 22. Mai 2023 von einem Ex-Mitarbeiter
Das ist ja lustig, schon unterschrieben? Ha, ha, ha. Selbst Schuld. Kindchen, die ganze Firma ist eine Filtrationsanlage für mental einfach strukturierte aber kostengüstige Arbeitskräfte, am besten in Verbund mit einer persönlichen Notlage, also Alleinerziehend, Pflegeburnout, Altersarbeitslosigkeit, sowas. Und/oder einer, sagen wir ungewöhnlichen Realitätswahrnehmung. Im Verkauf natürlich von Vorteil, wenn es nicht gewisse Grenzen überschreitet..
Antwort #2 am 30. Juni 2023 von einem Ex-Mitarbeiter
Irgendwie müssen Sie die Verluste der Firma ja wieder korrigieren, da bietet sich die Senkung der Lohnsumme als Klassiker förmlich an. Siehe https://www.Bundesanzeiger.de für Jahresabschlüsse und https://www.Handelsregister.de für Protokolle der Hauptversammlung.
Antwort #3 am 30. Juni 2023 von einem Ex-Mitarbeiter
https://www.northdata.de/MedicalContact+AG,+Essen/HRB+16795
Und das halbe Unternehmen schaut jeden Tag auf Kununu nach, ob sich da jemand zu den jüngsten katastrophalen Peinlichkeiten äußert. Was eine weitere Peinlichkeit ist.
Gefragt am 6. Januar 2023 von einem Ex-Mitarbeiter
Antwort #1 am 18. Januar 2023 von einem Mitarbeiter
Geduld, erst müssen die ganzen Arbeitszeugnisse zugestellt sein.
Antwort #2 am 1. Februar 2023 von einem Ex-Mitarbeiter
Ja, es wäre wirklich schade wenn all die Erinnerungen daran verloren gehen würden bei der Personalfluktuation.
Antwort #3 am 16. April 2023 von einem Bewerber
Mein Gott, ist der Laden kaputt.
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Gefragt am 23. April 2022 von einem Mitarbeiter
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Gefragt am 23. April 2022 von einem Mitarbeiter
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Gefragt am 23. April 2022 von einem Mitarbeiter
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Gefragt am 23. April 2022 von einem Mitarbeiter
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Meine Partnerin arbeitet seit vielen Jahren bei der Medical Contact AG, natürlich hat sich in den Jahren " so einiges" geändert, vieles wurde besser aber auch einiges hat sich verschlechtert. Der Arbeitsdruck macht krank, dass sieht man auch den den hohen Krankheitsstand, Personal reduziert ihre Stundenzahl, in allen Abteilungen. Anvertrautes wird weitergtragen, auch sehr intimes! Es fehlt einfach eine führende Hand, eine neutrale Person, welche ein Ohr für die Belegschaft hat.
Gefragt am 15. April 2022 von einem Mitarbeiter
Antwort #1 am 21. April 2022 von einem Mitarbeiter
Man soll auf der Arbeit ja auch keine Intimitäten austauschen.
Die Bewertungen für diese Firma waren bis vor einigen Jahren eher durchwachsen. Wie sieht es denn dort in Hinblick auf die aktuell ausgeschriebenen Stellen aus? Produktmanagement und Marketing.
Gefragt am 13. März 2021 von einem Bewerber
Antwort #1 am 17. März 2021 von einem Ex-Mitarbeiter
Frag einen, der weg ist. Sonst kümmert das keinen mehr hier.
Antwort #2 am 3. April 2021 von einem Leiharbeitnehmer
Tjoa, Hyenen, Hetzer und ein paar andere sind wohl jetzt endlich weg. Geblieben die Top Leute. Jeder und jede Einzelne.
Antwort #3 am 1. Mai 2021 von einem anonymen User
Die Lektüre von Bewertungen, Fragen und Antworten hier lässt hoffen, der Gebrauch einer automatisierten Rechtschreibprüfung ist innerhalb des Unternehmens weiter verbreitet.
Antwort #4 am 11. April 2022 von einem Bewerber
Bei der 'Waiterbildung' [sic] sollte vielleicht mehr Gewicht auf die Basics gelegt werden. Alte Schule, usw. ;-)
Wie viele Angestellte hat die Medical Contact AG, welchen Tariflohn sind sie angeschlossen?
Gefragt am 18. November 2019 von einem Bewerber
Antwort #1 am 1. Dezember 2019 von einem Ex-Mitarbeiter
Um die 100 Angestellte. Kein Tarif, keine offizielle Tarifanlehnung. Bei MTA, PTA und Altenpflegepersonal kann man ja wohl nur besser zahlen, oder? Krankenpflegepersonal wird marktgerecht bezahlt, also auch keine Heldentat. Die Vorteile der pflegerischen Call Center Mitarbeiter liegen in den sehr guten Arbeitsbedingungen im Vergleich zu Krankenhaus und ambulanter Pflege.
Ja,weiß doch jeder, wer die Hetzer sind. Wäre das beste, wenn mal endlich einer seine Feigheit überwinden und die Namen an die Leitungen geben,dann wäre endlich Ruhe.
Gefragt am 26. Mai 2019 von einem Mitarbeiter
Antwort #1 am 26. Mai 2019 von einem Mitarbeiter
Ich möchte die Hetzer und Nestbeschmutzer bitten zukünftig seine Kritik dort zu äußern, wo man ihm helfen kann. Sicherlich fordert es deutlich mehr Mut & Courage dabei sein Gesicht zu zeigen, aber es würde den mehrheitlich zufriedenen Kolleginnen und Kollegen diese hier zu findenden Peinlichkeiten ersparen.
Antwort #2 am 17. November 2019 von einem Mitarbeiter
Hetzer und Nestbeschmutzer, nur weil man seinen Mund aufmacht? Wir haben Meinungsfreiheit! Übrigens, sind einige bereits in der Personalabteilung gewesen, tat gar nicht weh. Jemand der seineKollegen Hetzer nennt ist kein bisschen besser!
Ist es richtig, dass die Personalfluktuation im Produktmanagement sehr hoch ist ?
Gefragt am 28. März 2019 von einem Bewerber
Antwort #1 am 29. März 2019 von einem anonymen User
Ja, daß ist so. Alle 1-2 Jahre geht einer von 4 oder 5 Leuten. Ich glaub, da ist gerade keiner länger als 3 Jahre da. Scheint nicht so gut zu sein bei denen. Weis nicht, wie das kommt.
Antwort #2 am 1. April 2019 von einem Ex-Mitarbeiter
Gerade heute wieder was frei geworden. Und das ist KEIN Aprilscherz.
Antwort #3 am 13. April 2019 von einem Partner
Finger weg, von dieser Abteilung...keine Leitung, junge Leute, frisch von der Uni... nul Erfahrung..aber " auf schlau" machen.....
Antwort #4 am 14. April 2019 von einem Partner
Man sollte fair bleiben, die haben es schon schwer genug. Keine Leitung in der Abteilung, seit dem letzen Flopp vor Jahren, ist richtig. Alle frisch von der Uni stimmt so doch aber nicht. Da scheint schon zwischendurch mehr oder minder viel Berufserfahrung angekommen zu sein. Die letzte hatte jahrzehntelange einschlägige Berufserfahrung und war nach drei Monaten weg. Hat also auch nichts genutzt. Da hat eine andere jetzt das letzte Lachen, wie man hört.
Antwort #5 am 16. April 2019 von einem Bewerber
Aber weshalb kündigen die denn nach 3 Monaten? Schlechtes Klima? Was sagt denn der Betriebsrat dazu?
Antwort #6 am 16. April 2019 von einem anonymen User
Welcher Betriebsrat? Es gibt keinen....
Antwort #7 am 16. April 2019 von einem Partner
Dann sollte aber fix einer gegründet werden....so eine grosse Firma, so viele Probleme.
Antwort #8 am 16. April 2019 von einem anonymen User
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Antwort #9 am 16. April 2019 von einem anonymen User
MITBESTIMMUNG IST NICHT IMMER ERWÜNSCHT...
Antwort #10 am 17. April 2019 von einem Mitarbeiter
Ihr habt doch wohl alle nicht den Knall gehört ! Seid froh da arbeiten zu dürfen. Wem es nicht passt, der soll doch gehen.
Antwort #11 am 23. Mai 2019 von einem Mitarbeiter
"Wenn du denkst, Abenteuer sind gefährlich, dann versuch's mal mit. Routine. Die ist tödlich“. (Paulo Coelho) / Wir haben im PM übrigens noch Plätze frei, nur Mut!
Antwort #12 am 24. Mai 2019 von einem anonymen User
Abenteuerliche Zustände. Ja, das trifft es ziemlich gut. Heute wieder eine aus dem PM gekündigt.
Antwort #13 am 24. Mai 2019 von einem Mitarbeiter
Nein, ich arbeite im PM, heute hat niemand gekündigt! Auch wenn es scheinbar modern ist andere Abteilungen zu diskreditieren, kann ich jeden nur ermutigen sich seine eigene Meinung zu bilden.
Antwort #14 am 24. Mai 2019 von einem Mitarbeiter
Merkwürdig, da scheint tatsächlich jemand im Unternehmen mehr über unsere Abteilung zu wissen, als wir selbst. Wer weiß, vielleicht habe ja auch ICH heute gekündigt und weiß es nur noch nicht?! Liebes Orakel, manchmal besser erst denken, dann posten... oder zumindest richtig informieren, weil mit dem Denken scheint es ja nicht so einfach zu sein.
Antwort #15 am 24. Mai 2019 von einem Mitarbeiter
Das Produktmanagement / Marketing freut sich über jede Anfrage und jeden Hinweis!
Antwort #16 am 24. Mai 2019 von einem anonymen User
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Antwort #17 am 25. Januar 2023 von einem Ex-Mitarbeiter
Autorin/Autor von Antwort #15 hat keinen HInweis bekommen und ist seit mehreren Jahren bei einem anderen Arbeitgeber beschäftgit. Der überwiegende Teil des damaligen PM ebenfalls.
Ich will Bewerben für Ausbildung von IT Beruf in Medical:Contact AG. Ist gute Unternehmen und wie ist für Migrant von Syrien ?
Gefragt am 28. März 2019 von einem Bewerber
Antwort #1 am 19. Januar 2024 von einem Mitarbeiter
2024 is deine Chance. Kein Home Office aber vielleicht Gebetsraum.
Was hat das denn mit dem Waldhüter zu bedeuten, der in einer Bewertung vorkommt ?
Gefragt am 28. März 2019 von einem Bewerber
Antwort #1 am 13. April 2019 von einem Ex-Mitarbeiter
Altbestand, er macht auf Frauenversteher, und betätschelt einige Frauen, die es zulassen...
Antwort #2 am 14. April 2019 von einem Ex-Mitarbeiter
Ist der immer noch auf der Jagd ??? Man glaubt es nicht. Ist das peinlich.
Antwort #3 am 25. Januar 2023 von einem Ex-Mitarbeiter
Der Gentleman, der für die Belange der Belegschaft immer grosses Einfühlungsvermögen bewies, hat sich vor einiger Zeit auf seine privaten Jagdgründe zurückgezogen.
Gibt es denn auch noch positives über das Unternehmen? Hatte nämlich vor eine Bewerbung zu schreiben, da aktuell " gesucht" wird. Kann mir jemand schreiben, ob Stellenangebote befristet sind?
Gefragt am 6. November 2018 von einem Bewerber
Antwort #1 am 4. Dezember 2018 von einem Ex-Mitarbeiter
Stellenangebote nur für 1 Jahr befristet.
Antwort #2 am 19. Februar 2019 von einem Mitarbeiter
Leider immer nur 1 Jahresvertrag....
Antwort #3 am 28. März 2019 von einem Mitarbeiter
Ein Jahr in den meisten Bereichen, zwei Jahre hintereinander ist normal. Auch in Verwaltung, Vertrieb etc. Es sei denn, man ist Quotenmigrantin. Die verlängern von Schwangerschaft zu Schwangerschaft.
Antwort #4 am 16. April 2019 von einem Mitarbeiter
Es gibt tatsächlich positive Sachen zu berichten, für die Burnout kranken tut die Firma alles, werden geschont, gleiches Geld, deutlich weniger Arbeit den Gesunden gegenüber richtig unfair. Mit ärztlichen Attesten erreichst du alles.
Warum ist der Krankheitsstand so hoch? Die Klientenauslastung ist ungerecht verteilt, M2 deutlich weniger Als M3, obwohl diese ihre Versicherten häufiger und intensiver beraten. 1. Terminvereinbarung/Aufnahmegespräch, Eingangsassesment, 4Wochen später Risikoschulung, Rückruf ggf. Nach erfolgtem Hausbesuch, Wiedervorlage nach 8Wochen. Kollegen die in den letzten Monaten gekündigt haben, wurden nicht neu besetzt.
Gefragt am 30. Oktober 2018 von einem Partner
Antwort #1 am 30. Oktober 2018 von einem Ex-Mitarbeiter
Einige Teams sind unzufrieden und überlastet, weil die Arbeit immer mehr wird, ungerecht verteilt wird, es ändert sich leider nichts, und dass seit Jahren.Der Wurm ist drin.Leider gibt es keinen Personalsprecher o.ä. wäre dringend erforderlich. Ich habe gekündigt, die Arbeitsstelle wurde nicht neu besetzt, meine Arbeit auf die Kollegen umverteilt ( ungerecht verteilt).
Antwort #2 am 28. März 2019 von einem Ex-Mitarbeiter
Die sind einfach miserabel organisiert und die Leitungen unfähig. Da wurde jahrelang geschludert, Egos gehätschelt und doofe aber billige Mitarbeiter eingestellt, die zu keinem Wandel fähig sind. Am frechsten sind eine Teamleitung aus M3 und ein kleiner Mann aus der IT. Ergebnis von Vitamin B und Fehleinschätzung. Das rächt sich jetzt. Mit der Mannschaft schaffen die den Wandel nicht. Schon gar nicht mit der Frau mit dem Jagdschein. Aber weil noch genug Geld da ist, wird das noch Jahre so gehen. So lange hofft man auf einen großen Wurf. Ich bin froh, den Absprung 2018 geschafft zu haben.
Bewerbe mich gerade als Altenpflegerin / Zusatzausbildung Altentherapeutin mehr als 30 Jahre Berufserfahrung in allen Bereichen u.a. Langjährig stationäre Psychiatrie Suchtbereich. Was kann ich als Gehaltsvorstellung angegeben? Kann ich mich auch nur für Nachtdienst bewerben? Danke für Eure Antwort ?
Gefragt am 5. Oktober 2018 von einem Bewerber
Antwort #1 am 30. Oktober 2018 von einem Mitarbeiter
Jeder handelt sein Gehalt selbst aus, leider keine Tarifverträge o.ä. Die Arbeitszeiten werden dir im Nachtdienst vorgeschrieben, dafür würde ein Workforce Manager eingestellt. Diese Stelle ist aktuell unbesetzt.
Antwort #2 am 28. März 2019 von einem Mitarbeiter
Der Laden muß sparen, die gehen jetzt an ihre Reserven. Die sind zwar üppig, aber viel ist da momentan nicht rauszuholen. Es gibt immer günstige Arzthelferinnen, die dich ersetzen können.